Les femmes sont à la traîne dans l’adoption de l’IA, et l’ancienne COO de Meta, Sheryl Sandberg, le sait. C’est pourquoi elle recentre son organisation à but non lucratif de leadership féminin, Lean In, sur la réduction de l’écart entre les sexes dans l’IA et nomme une jeune femme de 25 ans pour diriger la charge.
Une nouvelle enquête Lean In auprès de 1 000 adultes américains a révélé que 33 % des hommes utilisent l’IA quotidiennement, contre 27 % des femmes. Même si l’écart se réduit, même de petites différences pourraient avoir des impacts énormes au fil du temps, a déclaré Sandberg à Fortune.
“Nous savons tous que l’IA est déjà à ses débuts et qu’elle a le pouvoir de transformer notre façon de travailler, qui travaille, notre façon de vivre, notre manière de communiquer”, a déclaré Sandberg.
Le 24 mars, Sandberg a annoncé Bridget Griswold, une ancienne chef de produit Meta de 25 ans, comme nouvelle PDG de Lean In. Malgré les critiques du public concernant l’âge de Griswold et son expérience limitée dans les organisations à but non lucratif, Sandberg a déclaré que l’organisation recherchait un « natif de l’IA » ayant une expérience des produits, et Griswold faisait l’affaire.
Cette nomination intervient dans un contexte de turbulences : la Fondation familiale Sandberg Goldberg Bernthal, qui comprend Lean In, a licencié un quart de son personnel au cours de l’année écoulée par le biais de licenciements et de départs volontaires, a récemment rapporté le Wall Street Journal.
Le tournant de Lean In vers l’IA intervient alors que seulement la moitié des entreprises donnent la priorité à l’avancement professionnel des femmes, et plus de 30 % n’accordent que peu ou pas de priorité à l’avancement des femmes de couleur, selon le rapport Women in the Workplace 2025 de l’organisation. Les emplois des femmes sont trois fois plus susceptibles d’être automatisés par l’IA, et leur vulnérabilité est aggravée par leur sous-représentation dans le leadership et le développement de l’IA.
L’étude a révélé que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de se sentir menacées, dépassées et d’avoir l’impression de « tricher » lorsqu’elles utilisent l’IA. Ils sont également plus susceptibles d’éviter l’IA pour des raisons d’éthique et d’exactitude.
“Ce sont de grandes préoccupations et il est étonnant que les femmes se soucient de l’éthique et ne trichent pas. Mais ce qui est vraiment inquiétant, c’est que cela pourrait, par inadvertance, amener les femmes à moins utiliser l’IA que les hommes”, a déclaré Griswold à Fortune.
L’enquête révèle que les hommes sont 27 % plus susceptibles d’avoir été félicités pour leur utilisation de l’IA, et que les femmes sont 23 % moins susceptibles de recevoir le soutien d’un manager pour l’utiliser.
“Les managers qui encouragent les hommes à utiliser l’IA et non les femmes ne savent peut-être même pas qu’ils le font”, a déclaré Sandberg, ajoutant que les préjugés à l’égard des femmes sont souvent involontaires. “Lorsque vous mettez ces préjugés en lumière, lorsque vous le dites aux gens, vous dites aux managers, écoutez, les données globales indiquent que vous encouragez davantage les hommes que les femmes – c’est la première étape pour corriger ce préjugé.”
Nouvelle ère dans le Lean In
Griswold a rejoint Lean In en tant que responsable des produits et de l’intelligence artificielle en janvier, après avoir remplacé l’ancienne PDG et co-fondatrice Rachel Thomas en mars. Elle a déclaré que pour atteindre l’objectif de Lean In consistant à amener davantage de femmes à des postes de direction, elles doivent utiliser l’IA.
“Nous espérons que Lean In pourra être un lieu qui encouragera (les jeunes femmes) à utiliser l’IA et qui produira réellement de vrais résultats”, a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle espère que ce sera un lieu où les femmes renforceront leur confiance et accéléreront leur carrière.
“Nous devons nous assurer que nous nous efforçons d’aider les femmes de la prochaine génération à diriger, et les produits et l’IA seront essentiels à cet égard, ce qui est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes très chanceux que Bridget ait assumé ce rôle de leadership”, a déclaré Sandberg.
