Plus de 74 000 personnes, âgées en moyenne de 28 ans, ont postulé pour des postes dans la nouvelle administration de Zohran Mamdani. Ces chiffres sont à la fois une mesure de l’enthousiasme pour le nouveau maire de New York et un signe de la difficulté du marché du travail pour les jeunes des cinq arrondissements.
Les jeunes électeurs et les bénévoles ont alimenté l’ascension rapide de Mamdani, 34 ans, de député relativement inconnu du Queens à élu maire de la plus grande ville d’Amérique. Beaucoup d’entre eux avaient du temps libre : les New-Yorkais âgés de 16 à 24 ans étaient confrontés à un taux de chômage de 13,2 % en 2024, soit 3,6 points de pourcentage de plus qu’en 2019, selon un rapport de mai du contrôleur de l’État de New York.
La ville de New York avait un taux de chômage global de 5,8 % en août, soit 1,3 point de pourcentage au-dessus de la moyenne américaine. La ville a créé environ 25 000 emplois cette année jusqu’en septembre, contre environ 106 000 au cours de la même période en 2024, selon les données de la ville.
La promesse électorale de Mamdani de réduire le coût de la vie à New York a trouvé un écho auprès des électeurs qui luttent pour trouver un emploi et s’établir à une époque où les loyers restent élevés et la croissance des revenus ralentit. Il cherche désormais à recruter un nombre indéterminé de postes dans 60 agences, 95 mairies et plus de 250 conseils et commissions, les postes de haut niveau étant une priorité, selon son équipe de transition.
L’effectif typique du maire de New York (commissaires, communications, opérations et affaires communautaires) est d’environ 1 100 personnes, selon Ana Champeny, vice-présidente de la recherche à la Citizens Budget Commission, un organisme de surveillance financière à but non lucratif. Au total, la municipalité a embauché 39 455 personnes en 2024, selon les données de la ville de New York.
Les candidatures à des postes dans l’administration de Mamdani proviennent de travailleurs de tous niveaux d’expérience et d’un large éventail d’horizons et d’industries, a déclaré Maria Torres-Springer, coprésidente de l’équipe de transition du maire élu. Environ 20 000 candidats venaient de l’extérieur de l’État.
Lorsque Barack Obama a été élu président des États-Unis en 2008, les travailleurs ont soumis plus de 300 000 candidatures à son administration. Blair Levin, qui a codirigé l’équipe de transition technologique d’Obama, a déclaré avoir reçu environ 3 000 de ces CV. Il a réduit le bassin à 75, une tâche relativement facile car il avait besoin de candidats possédant des compétences technologiques et économiques spécifiques, a-t-il expliqué.
Sans invoquer le terme « IA », Torres-Springer a déclaré que les candidatures seraient filtrées à l’aide de « la technologie typique que toute grande entreprise aurait dans un système de suivi des candidats ». Les CV seront ensuite triés et mis en correspondance avec différentes agences.
L’utilisation intensive par Mamdani des médias sociaux, qui l’ont aidé à entrer en contact avec les jeunes pendant sa campagne, s’est poursuivie dans ses efforts de transition, suscitant l’enthousiasme, en particulier parmi les jeunes, à la perspective de rejoindre son administration.
“L’âge moyen raconte une histoire particulièrement intéressante à deux égards”, a déclaré Torres-Springer. “Cela pourrait être dû à la volatilité du marché du travail, mais aussi parce que je pense que nous attirons, l’administration attire des New-Yorkais qui n’auraient peut-être pas envisagé le gouvernement dans le passé.”
Prenez David Kinchen, un ingénieur de données de 28 ans qui a quitté la Virginie du Nord pour s’installer à New York il y a trois ans. Depuis qu’il a été licencié d’un poste de détection de fraude chez Capital One, il a postulé à plus de 1 000 postes et réalisé au moins 75 entretiens sans offre, a-t-il déclaré. Kinchen s’est porté volontaire pour la campagne de Mamdani et s’est présenté aux élections, mettant en avant ses références technologiques et sa passion pour la photographie.
“J’ai fait de l’ingénierie des données pour pouvoir aider aux décisions concernant la base de données. Il y avait également une option créative dans l’application, car je pouvais également travailler en tant que photographe”, a déclaré Kinchen.
Une autre candidate, Aurisha Rahman, 22 ans, a du mal à trouver un emploi depuis qu’elle a obtenu son diplôme en génie civil à l’Université Hofstra de Long Island.
“Le marché du travail est encore pire que l’automne dernier”, a déclaré Rahman. Le portail de CV de Mamdani était l’un des rares endroits qu’il a trouvé ouvert aux candidats débutants.
Rahman, qui est né et a grandi dans le Queens, a déclaré qu’il voulait contribuer à la ville où il a grandi et qu’il ne serait pas pointilleux sur un poste. “Tout ce dont vous avez besoin, je le ferai. Je m’en fiche”, a-t-il déclaré. “En ce moment, il vaut mieux être occupé avec quelque chose que rien.”
