Le premier mois de l’année s’est terminé il y a à peine une semaine, mais les pertes d’emplois ont déjà poussé tout le monde dans la tranchée. LinkedIn, Reddit, Blind – ces forums de médias sociaux sont une avalanche de messages disant « J’ai été viré », « J’ai été choqué » et « ouvert au travail », créant un sentiment de panique.
Des questions sur ce qui va suivre après le rassemblement d’une communauté avec un soutien et une augmentation du Substack rémunéré et du travail indépendant, voici les retombées de la saison des bénéfices.
Un ajout plus récent est AetnaCVS Health, qui fait partie de la famille d’entreprises CVS Health, qui a lutté contre des réductions d’effectifs en 2024-2025.
L’entreprise de soins de santé a publié un avis WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) informant de sa décision de licencier 313 employés dans son bureau de Hartford, Connecticut.
Parmi eux, seulement 17 résident à Hartford, tandis que d’autres travaillent à distance. CVS Health a cité « des changements opérationnels dans le segment d’activité des petits groupes de CVS Health Aetna » comme raison du licenciement. Les départs d’employés seront effectifs entre le 3 avril 2026 et le 31 juillet 2026.
Même si cela donne 60 jours aux travailleurs licenciés, cela ne facilite pas la recherche d’un emploi. Le nombre de personnes sans emploi entre avril et juin a fortement augmenté au cours du mois dernier.
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La majorité des postes concernés concernent les services d’analystes de ventes/gestion de comptes en petits groupes, la souscription et les services de promoteurs de régimes.
Ces licenciements ne sont pas les premiers pour l’assurance maladie ; ils font plutôt partie d’une restructuration de routine visant à réduire les coûts et à orienter les investissements.
Hartford a été plus touchée par les suppressions d’emplois que les autres villes. Entre 2024 et 2025, il y a eu plus de 1 000 licenciements.
Octobre 2024 : 416 suppressions de postesnov. 2024 : 42 suppressions de postesdéc. 2024 : 164 suppressions de postesjanv. 2025 : 13 suppressions de postesFévr. 2025 : 22 suppressions de postesoct. 2025 : 72 suppressions de postesFévr. 2026 : 313 suppressions de postes
Les employés qui travaillent principalement à distance sont considérés comme affectés au site du Connecticut.
CVS Health et son plan de restructuration
La société mère CVS Health a également réduit progressivement son empreinte physique au détail à mesure que les consommateurs se tournent vers les achats numériques.
Lors d’un examen stratégique en 2021, la société a décidé de réorganiser ses activités en évaluant ses opérations de vente au détail CVS Pharmacy et, par conséquent, en « réduisant la densité des magasins à certains endroits ».
En 2024, l’entreprise a ouvert 39 nouveaux magasins, déménagé trois magasins et fermé 299 magasins.
Dans un précédent dossier déposé auprès de la SEC, CVS Health a également indiqué son intention de fermer 271 magasins de détail supplémentaires en 2025. Plus d’informations à ce sujet seront disponibles dans son rapport sur les résultats du quatrième trimestre qui sera publié le 10 février 2026.
Ces coûts de restructuration sont optimisés à travers ses principales charges qui proviennent :
Frais de détérioration en magasinCoûts d’optimisation de la main-d’œuvre en entrepriseCoûts de mise à pied et coûts liés aux employés
Ces licenciements font partie d’une initiative plus large de réduction des coûts de 2 milliards de dollars annoncée par l’entreprise en 2024, dans laquelle elle a annoncé qu’elle supprimerait 2 900 postes dans les années à venir.
De plus, CVS Health a également travaillé sur ses ambitions en matière de prestation de soins de santé. Lors de sa conférence téléphonique sur les résultats du troisième trimestre 2025, le président J. David Joyner a évoqué la dépréciation du goodwill de 5,7 milliards de dollars dans la prestation de soins de santé.
La dépréciation de cette charge est directement liée à l’acquisition de la clinique Oak Street Health et à la décision de la société de ralentir sa croissance, car la société aurait payé plus que prévu et réalisé qu’elle ne pouvait pas se développer aussi rapidement qu’elle l’avait initialement prévu tout en restant rentable.
Aetna CVS Health, auparavant en difficulté, est maintenant de retour sur la bonne voie et continue de générer des « résultats percutants et exceptionnels » en devenant une fois de plus le leader du secteur parmi les acteurs nationaux dans le classement par étoiles Medicare Advantage 2026. Cependant, cette année, elle quittera son activité d’échange individuel, qui propose des options de santé en vertu de la Loi sur les soins abordables (ACA) dans certaines régions.
Pendant ce temps, CVS Pharmacy investit dans l’acquisition d’actifs de Rite Aid pour profiter d’une opportunité de marché.
Les actions de CVS Health Corporation étaient en hausse de 2,8 % le vendredi 6 février à midi, marquant un gain de 5 % au cours de la semaine dernière.
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