Le taux de chômage aux États-Unis est le plus élevé depuis la pandémie de Covid, même si les employeurs ont embauché plus de personnes que prévu en novembre, selon les dernières données du Bureau of Labor Statistics.
L’économie a créé 64 000 emplois non agricoles en novembre, bien au-dessus des 45 000 emplois attendus par les économistes interrogés par le Wall Street Journal.
Pires années de licenciement jusqu’en novembre 2020 : 2,23 millions 2001 : 1,96 million 2002 : 1,37 million 2009 : 1,24 million 2025 : 1,17 million 2003 : 1,14 million Source : Challenger, Gray et Christmas
Malgré cette augmentation, le taux de chômage pour le mois est passé à 4,6 % contre 4,4 % en septembre (le BLS n’a pas publié de rapport en octobre en raison de la fermeture du gouvernement), le niveau le plus élevé depuis 2021.
Les chiffres de septembre devaient initialement être publiés le 3 octobre, mais la fermeture du gouvernement a retardé leur publication de 48 jours, soit au 20 novembre. Une fois publiées, les données ont montré que le chômage a de nouveau augmenté à 4,4 %, malgré la création de 119 000 nouveaux emplois au cours du mois.
Cependant, le rapport du 16 décembre a révisé le chiffre de l’emploi d’août à la baisse de 22 000 et celui de septembre à la baisse de 11 000, à 108 000 emplois ajoutés.
Les emplois dans la construction ont connu un rebond au cours du mois et un analyste a identifié un coupable improbable à cette augmentation.
Les employeurs américains ont créé 28 000 emplois dans le secteur de la construction en novembre.
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Les emplois dans la construction reprennent grâce à l’IA
Les employeurs américains ont créé 28 000 emplois dans le secteur de la construction en novembre, stimulés par les « entrepreneurs spécialisés » qui en ont ajouté 19 000.
“La croissance dans la construction est conforme aux attentes continues en matière d’IA et d’automatisation”, a déclaré à TheStreet Scott Helfstein, responsable de la stratégie d’investissement de la société ETF Global X.
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Principaux employeurs privés américains : Walmart : 1,6 million d’employés Amazon : 1,1 million d’employés UPS : 443 000 employés Objectif : 427 346 employés Home Depot : 418 000 employés Source : Ringover
Les entreprises technologiques devraient investir jusqu’à 4 000 milliards de dollars dans le développement des infrastructures d’IA jusqu’en 2030. En août, les dépenses privées dans la construction de centres de données s’élevaient à un taux annualisé de plus de 41 milliards de dollars, selon le Bureau du recensement des États-Unis.
L’année dernière, les États-Unis ont créé 190 000 emplois dans le secteur de la construction, mais les raids menés par les services américains de l’immigration et des douanes ont annulé ces gains. À l’échelle nationale, environ un travailleur sur cinq est né à l’étranger, mais dans le secteur de la construction, ce chiffre est d’environ un sur trois, selon l’Association nationale des constructeurs d’habitations.
Par conséquent, la politique du gouvernement américain a activement exacerbé la pénurie chronique de main-d’œuvre dans le secteur de la construction, qui dépasse actuellement 439 000 travailleurs, a noté Construction Dive.
L’ICE a mené des descentes sur des chantiers de construction et des magasins de fournitures où les journaliers se rassemblent pour des projets de travail.
Le rapport du BLS de novembre contient de mauvaises nouvelles mêlées de bonnes
Le rapport sur l’emploi de novembre était mitigé.
Des embauches meilleures que prévu se conjuguent à un taux de chômage plus élevé. Les 64 000 emplois ajoutés sont mitigés avec des révisions de 11 000 emplois de moins ajoutés en septembre et de 22 000 emplois de plus perdus en août par rapport aux chiffres initialement annoncés.
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Et même avec les emplois créés, nombre d’entre eux ne constituent pas des solutions à long terme.
“Dans les domaines de la comptabilité, des finances et des ressources humaines, octobre et novembre ont largement poursuivi les tendances que nous avons observées tout au long de l’automne”, a déclaré Jeff Bonci, président des comptes, des finances et des ressources humaines chez The Planet Group, à TheStreet.
“Les embauches permanentes ont légèrement ralenti à mesure que les employeurs sont devenus plus prudents quant à la prise d’engagements à long terme, tandis que l’activité contractuelle est restée stable et s’est renforcée dans certains secteurs alors que les organisations donnaient la priorité à la flexibilité”, a déclaré Ponci.
Des fissures apparaissent donc dans un rapport sur l’emploi modestement positif, alors que les États-Unis cherchent à clôturer l’année sur une note économique positive.
Cependant, ce léger rebond soulève plus de questions que de réponses sur ce à quoi les demandeurs d’emploi peuvent s’attendre en 2026.
“La grande question peut-être pour 2026 est de savoir si le marché du travail va dégeler ou se fissurer. Il y a suffisamment de dynamique positive dans l’économie pour rester optimiste, mais le marché du travail est une source potentielle de faiblesse l’année prochaine”, a déclaré Helfstein.
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