Pendant de nombreuses années, la règle générale était que travailler dur garantissait un certain niveau de réussite. Mais selon Jamie Dimon, vétéran de Wall Street, pour les générations qui entrent désormais sur le marché du travail, le travail acharné ne suffira pas à lui seul. Dans un monde de plus en plus influencé par l’intelligence artificielle, les personnes qui réussissent devront disposer des outils nécessaires dans des secteurs spécifiques.
« Lorsque vous obtenez votre diplôme, qu’il s’agisse d’une école secondaire, d’un collège communautaire ou d’une université, vous devez posséder les compétences nécessaires pour obtenir un emploi », a déclaré Dimon lors d’une récente entrevue avec CNN. « Il ne suffit plus de dire : « Je peux travailler dur ». Autrefois, vous pouviez être en 10e année, trouver un emploi dans une usine à Détroit et éventuellement vous permettre de fonder une famille, une maison, une voiture, et cela n’est peut-être plus vrai.
Les paroles de Dimon trouveront un écho auprès de nombreuses personnes. Même ces dernières années, l’achat d’une maison est devenu de plus en plus inabordable pour les premiers acheteurs. Selon les données de l’Association nationale des agents immobiliers, en 2022, son indice d’accessibilité au logement s’élevait à 108, avec une valeur de 100 représentant une famille à revenu moyen qui dispose de suffisamment de revenus pour avoir droit à un prêt hypothécaire sur une maison au prix médian.
En 2025, ce chiffre était tombé à 97,4, ce qui signifie que la famille américaine moyenne qui tente d’acheter sa première maison ne dispose pas du revenu nécessaire pour bénéficier d’un prêt hypothécaire sur une maison au prix médian.
De même, les frais de garde d’enfants ont grimpé en flèche par rapport à il y a quelques décennies. Les données de la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis sur les frais de scolarité, les frais de scolarité et les services de garde d’enfants dans une moyenne de villes américaines sont passées d’un taux de 100 en 1983 à 897 en septembre 2025.
Confrontés à l’augmentation du coût de la vie, les jeunes travailleurs qui obtiennent leur diplôme et entrent sur le marché du travail sont plus préoccupés que leurs homologues plus âgés par la menace de l’intelligence artificielle. Près d’un travailleur de la génération Z sur cinq se dit profondément préoccupé par le fait que l’intelligence artificielle pourrait le mettre au chômage au cours des deux prochaines années, selon une récente enquête de Deutsche Bank Research. Mais leurs pairs plus âgés sont nettement moins alarmés : alors que près d’un quart des jeunes adultes âgés de 18 à 34 ans ont donné des scores d’inquiétude élevés sur une échelle de 0 à 10, seulement environ un baby-boomer sur 10 et un membre de la génération X (âgés de 55 ans et plus) ont exprimé une anxiété comparable.
Dimon a déclaré que l’IA et le codage sont des domaines dans lesquels « nous savons que nous avons besoin de compétences », ajoutant que les formations industrielles rapides offrent également des voies pour garantir un emploi : « Et cela fonctionne, ces choses fonctionnent. Nous devons simplement amener les gens à y investir.
La plupart des marchés du travail qui connaissent la croissance la plus rapide du pays se situent dans des secteurs hautement spécialisés, dont certains ne nécessitent aucun diplôme mais nécessitent une formation technique. Selon les projections du Bureau of Labor Statistics des États-Unis pour la croissance de l’emploi entre 2023 et 2033, publiées l’année dernière, les techniciens d’entretien des éoliennes se classent au premier rang avec un taux de croissance de 60 % et un salaire annuel médian d’un peu moins de 62 000 $. Aucun titre requis.
En deuxième position se trouvent les installateurs de systèmes solaires photovoltaïques, avec un taux de croissance de 48 % et un salaire annuel d’un peu moins de 49 000 $ (encore une fois, aucun diplôme universitaire n’est requis).
Plombiers et électriciens en demande
Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a également exhorté ceux qui entrent sur le marché du travail à explorer des postes axés sur des compétences adjacentes au secteur technologique immédiat.
Même si les milliards investis dans l’IA ont fait grimper les valorisations grâce aux gains d’efficacité et à la rationalisation promis, Huang note que cela aura également des impacts concrets lorsqu’il s’agira de construire des centres de données et de l’infrastructure plus large nécessaire pour soutenir le changement.
Huang n’est pas seul. Plus tôt cette année, le PDG de BlackRock, Larry Fink, a déclaré lors d’une conférence sur l’énergie qu’il avait averti la Maison Blanche du manque de travailleurs nécessaires pour soutenir le déploiement : “J’ai même dit aux membres de l’équipe de Trump que nous allions manquer d’électriciens et que nous devions construire des centres de données d’IA. Nous n’en avons tout simplement pas assez.”
