Nouvelle direction du Syndio, rangée du haut à partir de la gauche : Erik Darby, Shonna Waters, Devin Luquist. Rangée du bas : Erin McClintock, Elizabeth Temples, Manuj Bahl et Meredith Conroy. (Photos liées)
– Syndio, une startup de Seattle qui aide les entreprises à analyser et à aborder l’équité salariale, a annoncé sept nouveaux ajouts à son équipe de direction.
« Cette prochaine phase de croissance nécessite innovation et rapidité », a déclaré Maria Colacurcio, PDG de Syndio, ajoutant que les nouvelles recrues apportent « une expérience éprouvée dans la transformation de solutions commerciales innovantes en marques déterminantes pour l’industrie ».
Plusieurs des nouvelles recrues proviennent de BetterUp, une plateforme de formation professionnelle et de coaching. Les nouveaux dirigeants comprennent :
Erik Darby, président, a précédemment cofondé Motive Software, une startup de la région de la baie de San Francisco qui utilise l’intelligence artificielle pour comprendre l’expérience des employés et des clients et qui a été acquise par BetterUp en 2021. Devin Luquist, vice-président senior des produits, était auparavant chez BetterUp après avoir occupé des postes technologiques et de direction dans plusieurs entreprises. Erin McClintock, vice-présidente directrice du marketing, a rejoint Workhuman et travaillait auparavant chez BetterUp. Elizabeth Temples, vice-présidente principale des revenus, a rejoint la plateforme de revenus Clari et travaillait auparavant chez BetterUp. Shonna Waters, vice-présidente senior de l’engagement des dirigeants et des connaissances, est psychologue organisationnelle et professeure adjointe à l’Université de Georgetown, et a travaillé pour BetterUp. Manuj Bahl, vice-président et responsable de l’architecture, a rejoint Talent.com et a précédemment occupé des postes au sein des sociétés Microsoft, OfferUp, Apptivate.IO et RealNetworks de la région de Seattle. Meredith Conroy, vice-présidente de la gestion des comptes, est arrivée de Clari.
Rajeev Rajan. (Photo liée à)
— Rajeev Rajan a rejoint Stripe pour occuper le poste de chef d’entreprise pour la division Revenue and Financial Automation (RFA) de la société de paiement, où il supervisera les produits et l’ingénierie.
“J’admire depuis longtemps l’accent mis par l’entreprise sur l’excellence en ingénierie, l’expertise des développeurs et son ambition d’augmenter le PIB d’Internet”, a déclaré Rajan sur LinkedIn.
Rajan a débuté sa carrière chez Microsoft, où il a passé 22 ans, commençant comme ingénieur de conception de logiciels en 1994 et devenant vice-président d’Office 365. Il a ensuite travaillé comme vice-président de l’ingénierie chez Meta, dirigeant le centre d’ingénierie de l’entreprise dans le nord-ouest du Pacifique, avant de rejoindre Atlassian en tant que directeur de la technologie. Il a démissionné de ce poste le mois dernier en raison de licenciements au sein de l’entreprise.
Nick Cecil. (Photo liée à)
— Nick Cecil a été promu directeur de la technologie d’Avante, une startup de Seattle dont le logiciel aide les entreprises à réduire la charge de travail administrative des ressources humaines et fournit aux employés un assistant d’intelligence artificielle pour les guider dans leurs avantages sociaux.
“Ce qui rend Nick inhabituel en tant que leader en ingénierie, c’est qu’il est aussi obsédé par le client que par le code. Il passe du temps réel à comprendre la douleur ressentie par nos clients”, a déclaré Rohan D’Souza, PDG d’avante, sur LinkedIn.
Cecil a rejoint avante en 2023 en tant que directeur fondateur de l’ingénierie. Les postes précédents incluent des postes de direction chez Salesforce, Tableau Software et Yapta.
Hélène Bouffard. (Photo liée à)
— Hélène Bouffard a quitté Amazon après plus de 17 ans et a récemment occupé le poste de directrice des ressources humaines de la nouvelle division Intelligence générale artificielle de la société de Seattle.
Il a déclaré sur LinkedIn que c’était « le privilège de sa vie » de travailler pour le géant de la technologie.
Bouffard est désormais directeur des ressources humaines chez Circana, une société d’études de marché et d’analyse de données basée à Chicago. Son rôle consistera notamment à aligner les emplois et les compétences des employés sur les efforts de Circana basés sur l’IA.
Chris Atkins. (Photo liée à)
– Chris Atkins, directeur du développement durable des opérations mondiales d’Amazon, a démissionné après 15 ans au sein de l’entreprise. Dans son rôle le plus récent, Atkins a contribué à aligner les opérations de traitement des commandes et de transport d’Amazon sur ses objectifs climatiques.
“Pour moi, mon passage chez Amazon a été véritablement transformateur”, a déclaré Atkins sur LinkedIn. « J’ai commencé comme responsable d’équipe de nuit de première ligne travaillant sur le quai et j’ai fini par diriger les opérations en matière de développement durable pour la plus grande organisation logistique au monde.
Avant de rejoindre Amazon, Atkins a été directeur des opérations dans l’armée américaine après avoir obtenu son diplôme de West Point. Il prendra quelques semaines de congé avant d’assumer un nouveau rôle, qu’il prévoit d’annoncer ultérieurement.
Jake Oster. (Photo liée à)
– Jake Oster, directeur de la politique énergétique, environnementale et durable d’Amazon, a démissionné après près d’une décennie. Oster a rejoint l’entreprise en 2017 et son mandat comprenait un passage en Belgique à la tête de la politique AWS.
“Cela n’a jamais été ennuyeux et c’était constamment gratifiant. Chaque projet, document ou réalisation était le résultat d’un travail collaboratif avec certaines des personnes les plus intelligentes que j’ai jamais rencontrées”, a-t-il déclaré sur LinkedIn. Oster n’a pas indiqué quelle serait sa prochaine évolution de carrière, affirmant qu’il prenait une “pause rapide”.
Avant Amazon, Oster a travaillé chez EnergySavvy à Seattle, une startup qui aidait les services publics à gérer leurs relations clients et qui a été acquise en 2019.
Carol MacKinlay. (Photo liée à)
– Carol MacKinlay est la nouvelle directrice des ressources humaines chez Tanium, une société de cybersécurité basée à Kirkland, Washington. MacKinlay, qui réside à Carmel, en Californie, nous vient de Pebl, où il a travaillé pendant deux ans.
MacKinlay a travaillé en tant que CPO et à d’autres postes de direction des ressources humaines pendant plus de 20 ans dans des emplois antérieurs chez Binance, UserTesting et Matterport.
— Eric Emans est désormais directeur financier d’Insurity, une startup du Connecticut qui propose des logiciels pour les compagnies d’assurance et les courtiers. Emans rejoint Insurity après avoir travaillé chez Nintex, une société d’automatisation des flux de travail basée à Bellevue, dans l’État de Washington, où il a été directeur financier pendant quatre ans. Il était auparavant directeur financier de Lighthouse et A Place for Mom.
Stéphanie Rogers. (Photo liée à)
– Paper Crane Factory, une agence de marque créative basée à Seattle qui travaille exclusivement avec des startups, a nommé Stephanie Rogers responsable de la communication et des relations publiques. Rogers dirigera la nouvelle expansion de l’agence sur la côte Est et y dirigera ses opérations. Il vient de DataRobot et apporte plus de 15 ans d’expérience en communications et relations publiques.
“Alors que nous poursuivons notre croissance, l’ajout d’un leadership dans toutes les disciplines nous permet de mieux soutenir les fondateurs dès les étapes les plus précoces et les plus critiques, depuis la définition de leur histoire jusqu’à leur mise sur le marché”, a déclaré Cal McAllister, fondateur et directeur créatif de Paper Crane Factory, dans un communiqué.
— Barbara Schmid quitte Starbucks après près de 22 ans et quitte ses fonctions de responsable du programme mondial de durabilité du café et du cacao. Schmid a exprimé sa gratitude envers l’entreprise et ses collègues dans un article sur LinkedIn, ajoutant qu’elle était « avant tout reconnaissante envers les producteurs de café et de cacao, sans qui rien de tout cela n’aurait été possible et qui restent la raison de tout ».
