Alors que les entreprises réduisent leurs embauches et que la croissance de l’emploi stagne, de nombreux Américains se sentent chanceux simplement d’avoir un emploi.
Une nouvelle enquête de ZipRecruiter Economic Research rapporte que de nombreux nouveaux employés acceptent des réductions de salaire et ne négocient pas leur rémunération. Même si une majorité d’entre eux déclarent qu’ils quitteraient leur poste pour obtenir un salaire plus élevé, les opportunités de le faire semblent rares.
Environ la moitié des nouvelles embauches (53 %), définies comme les personnes ayant commencé à travailler au cours des six mois précédents, ont trouvé leur emploi dans le délai d’un mois. Plus d’un quart (27 %) des nouveaux employés ont subi une réduction de salaire, souvent après une période de chômage prolongée, et seulement 56 % ont augmenté leur salaire, contre 61 % le trimestre dernier. Les avantages sociaux ont également souffert : seuls 15 % des nouvelles recrues ont reçu une prime à la signature au dernier trimestre, le taux le plus bas en 2025.
Seuls 30,4 % des nouveaux embauchés ont négocié leur offre. Ceux qui ont négocié ont obtenu de meilleures conditions, souvent un salaire de base plus élevé, ce qui peut suggérer que certains demandeurs d’emploi laissent de l’argent sur la table.
« Nous constatons que de plus en plus de décisions sont prises par nécessité », a déclaré Nicole Bachaud, économiste du travail chez ZipRecruiter. “Ce que nous constatons, c’est qu’avec les défis de ce marché, il est difficile d’obtenir ne serait-ce que la première offre. Il y a eu une certaine réticence de la part des travailleurs qui ont le sentiment d’avoir le pouvoir de négocier.”
Le taux de chômage de longue durée a augmenté de plus de 15 % par rapport à l’année dernière en novembre, selon ZipRecruiter, et seuls 50 000 emplois ont été ajoutés à l’économie en décembre. L’année dernière, Amazon a licencié 14 000 employés et Microsoft a supprimé 15 000 emplois. Verizon, UPS et Target ont également considérablement réduit leurs effectifs l’année dernière.
Ceux qui ont négocié ont obtenu de meilleures conditions, souvent un salaire de base plus élevé, ce qui peut suggérer que certains demandeurs d’emploi laissent de l’argent sur la table.
Pas d’attente pour l’emploi de vos rêves
Les travailleurs recherchent un emploi et des salaires stables alors que le chômage de longue durée continue d’augmenter, a déclaré Bachaud, ce qui les rend moins susceptibles d’attendre l’emploi de leurs rêves. Au quatrième trimestre, seulement 25,2 % ont déclaré avoir décroché l’emploi de leurs rêves, contre 36,2 % le trimestre précédent.
Malgré la compensation salariale, la plupart des nouveaux employés se sentent en sécurité dans leur emploi et plus de la moitié ont arrêté de rechercher activement de nouveaux postes après avoir accepté une offre. Plus d’un quart ont l’intention de rester chez leur employeur pendant cinq ans ou plus.
Pourtant, 60 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles quitteraient leur poste actuel pour un emploi mieux rémunéré.
«Cela montre bien ce qui a poussé ces nouveaux employés à assumer ces fonctions», a déclaré Bachaud. “Les employeurs doivent vraiment se concentrer sur ce qui incitera les travailleurs à partir si le marché change, et s’assurer qu’ils anticipent cela afin qu’il n’y ait pas un exode massif, ou qu’ils puissent profiter du mouvement d’autres entreprises et des travailleurs qui quitteront leurs autres postes le moment venu.”
Une charge de travail stressante et une mauvaise gestion sont les deux principales raisons pour lesquelles les nouveaux employés regrettent leur changement de carrière et finissent par quitter leur poste.
“Avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et entretenir de bonnes relations avec les managers est très important pour les travailleurs à l’heure actuelle, et les entreprises devraient se concentrer sur ces éléments pour s’assurer que leurs travailleurs sont heureux et prévoient de conserver leur emploi dans un avenir prévisible”, a-t-il déclaré.
