Lorsque Christina Le a publié des articles généraux sur LinkedIn sur la santé mentale, l’épuisement professionnel et l’équilibre travail-vie personnelle, elle ne s’attendait pas à ce que son entreprise réagisse. Le, responsable du marketing chez Slate, plateforme de création de contenu sur les réseaux sociaux, avait proposé une petite suggestion aux dirigeants : “Si les entreprises mettent à jour leurs avantages sociaux cette année, voici une idée gratuite : ajoutez une allocation de ménage.”
Même si les allocations de bien-être et les avantages de la salle de sport « sont appréciables », écrit-il, « tout le monde n’a pas envie de passer son temps libre limité sur un tapis roulant. Pour beaucoup d’entre nous, une maison propre fait plus pour notre bien-être qu’une autre obligation ». Il a fait valoir qu’une prestation de nettoyage à domicile pourrait être plus « pratique. C’est humain. Cela supprime une chose de la liste ».
Et à sa grande surprise, son entreprise a non seulement réagi, mais a rapidement agi en ajoutant les services de nettoyage aux avantages sociaux des employés.
Il a déclaré à Fortune qu’il “ne s’attendait vraiment pas” à ce que l’entreprise réagisse de cette façon, d’autant plus qu’il venait tout juste de débuter dans l’entreprise il y a quelques semaines à peine.
« De nombreuses organisations parlent de valoriser leurs collaborateurs et de donner la priorité à la culture, mais Slate l’a démontré de manière très réelle et immédiate », a déclaré Le. Ce n’était pas performatif. Ils n’y ont pas trop réfléchi. Ils ont simplement écouté et agi, ce qui en dit long sur le sérieux avec lequel ils prennent leur équipe.
En fait, il n’a fallu qu’un jour à l’équipe RH de son entreprise pour envoyer un message à Le pour lui faire savoir qu’elle avait vu sa suggestion et que « nous l’avons adorée », et l’équipe de direction a accepté de l’ajouter comme avantage.
“Cela a déclenché une très bonne discussion interne et l’équipe de direction a convenu que cela avait beaucoup de sens pour Slate, d’autant plus que nous sommes une équipe complètement distante”, a écrit Pamela Lopez, spécialiste des ressources humaines chez Slate, dans un message interne à Le. Les employés reçoivent cet avantage de 200 $ une fois par mois et les fonds sont ajoutés à une carte Ramp pour qu’ils puissent les utiliser. Les salariés peuvent également demander le remboursement des frais.
Eric Stark, co-fondateur et président de Slate, a déclaré à Fortune que même si l’équipe de direction n’avait pas spécifiquement discuté des services de nettoyage à domicile comme un avantage pour leur entreprise de 40 personnes, l’idée se distinguait par “à quel point la suggestion était pratique et humaine”.
“En fin de compte, vous n’avez pas besoin de programmes importants et coûteux pour faire une réelle différence”, a ajouté Stark. « Parfois, les avantages les plus importants proviennent du fait d’écouter attentivement les employés et d’éliminer les frictions de leur vie. »
En plus des prestations de santé et de retraite traditionnelles, Slate offre également aux employés une allocation mensuelle de 100 $ pouvant servir à un bureau mensuel à domicile ou à un espace de coworking, au développement professionnel, ainsi qu’une allocation mensuelle de 200 $ en matière de santé et de bien-être que les employés peuvent utiliser “qui améliorent vraiment leur bien-être quotidien”, a déclaré Stark. Ils ont également ajouté une allocation « d’activation de l’IA » que les employés peuvent utiliser pour explorer et expérimenter de nouveaux outils d’IA.
« Plutôt que de centraliser l’expérimentation ou de prescrire une seule pile, nous encourageons les employés à essayer les outils émergents, à apprendre ce qui fonctionne vraiment dans leur rôle et à partager ces connaissances avec l’équipe », a déclaré Stark. “Cela a été un moyen pratique de développer les connaissances en IA dans l’ensemble de l’entreprise sans imposer une adoption descendante.”
La publication de Le suscite une discussion en ligne sur les avantages sociaux des employés
La publication de Le sur LinkedIn a reçu des milliers de likes et des centaines de commentaires, et elle a également partagé son histoire sur TikTok. Là, il a recueilli près de 60 000 likes et a suscité des discussions sur la manière dont les entreprises devraient aborder les avantages sociaux dans un lieu de travail moderne.
@bbschnook La première publication sur LinkedIn a porté ses fruits #corporatelife #corporatemillennial #workingmom ♬ son original – bbschnook
Certaines personnes qui se sont identifiées comme des professionnels des ressources humaines ont déclaré qu’elles souhaitaient suggérer les services de nettoyage comme un avantage dans leur propre entreprise, et d’autres ont expliqué comment leur propre entreprise leur permettait d’utiliser leurs avantages en matière de santé et de bien-être pour des choses comme la salle de sport, l’entretien ménager, le tutorat, la planification successorale, l’équipement d’exercice à domicile et les services de livraison de nourriture.
Il lui a dit que la réponse qu’il avait reçue de la part de son entreprise et de ses partisans avait été « incroyablement positive ».
“Le travail est dur”, a-t-il déclaré à Fortune. « Nous passons une grande partie de notre vie à le faire et il est difficile de rester motivé lorsque la relation au travail semble purement transactionnelle.
Travaillant notamment dans le domaine de la technologie, a-t-il ajouté, son entreprise est « dans une position privilégiée pour repenser à quoi ressemblent réellement les avantages significatifs et continuer à les faire évoluer à mesure que la vie et les besoins des gens changent ».
Repenser les bienfaits pour la santé et le bien-être
Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont tenté d’ajouter des avantages en matière de santé et de bien-être pour attirer les employés et les rendre heureux. Bien que cela fonctionne pour certaines personnes, tout le monde ne veut pas passer son temps libre dans une salle de sport et avoir d’autres choses en tête qui pourraient vraiment améliorer sa santé et son bien-être. En fait, un rapport ADP 2025 Employee Benefits Trends montre que les gens préfèrent les avantages personnalisables aux régimes génériques qui ne nécessitent pas de besoins spécifiques, et la société de gestion du capital humain recommande de solliciter régulièrement les commentaires des employés sur les avantages dont ils ont besoin et qu’ils souhaitent.
“De nombreux avantages en matière de bien-être résultent du fait d’ajouter davantage à votre emploi du temps : aller à la salle de sport, réserver un cours, réserver du temps pour une thérapie”, a déclaré Le. “Ces choses sont importantes, mais elles n’enlèvent pas la charge mentale quotidienne que portent les gens. Votre maison est toujours en désordre. Le dîner est toujours nécessaire. La logistique de la garde d’enfants ne disparaît pas.”
Au lieu de cela, offrir des avantages tels que des services de nettoyage permet de réduire les choses que les gens doivent faire pendant leurs 5 à 9 ans, au lieu d’en accumuler davantage. De nombreuses recherches en neurosciences et en psychologie montrent qu’une maison propre peut aider à réduire le stress.
“Quand vous retirez quelque chose de l’assiette des gens, cela leur donne une véritable pause”, a déclaré Le.
