Déplacez-vous, Mark Zuckerberg, la Silicon Valley a un nouveau muscle à développer dans sa liste de jeunes fondateurs. Le milliardaire Brendan Foody, 22 ans, remet en question le stéréotype selon lequel la génération Z n’aime pas travailler dur.
Foody fait partie d’un trio de jeunes de 22 ans de la Bay Area qui sont passés de coéquipiers de débat à milliardaires autodidactes grâce à un énorme cycle de financement pour leur startup de recrutement d’IA, Mercor.
Lorsque le modèle de l’entreprise a été sélectionné lors d’un hackathon à São Paulo, Foody savait que lui, Adarsh Hiremath et Surya Midha avaient construit quelque chose qui ne pouvait pas être reproduit dans les salles de classe. Sa plateforme de recrutement basée sur l’IA automatise certains aspects du processus de recrutement, tels que la sélection des CV, la recherche de candidats et les entretiens basés sur l’IA. En neuf mois, lui et ses cofondateurs ont transformé l’idée en une entreprise générant des revenus d’un million de dollars, qui, selon eux, est l’une des startups à la croissance la plus rapide à l’ère de l’IA.
Leur fortune a émergé d’un récent cycle de financement de 350 millions de dollars mené par Felicis Ventures et soutenu par la participation de Benchmark, General Catalyst et du nouvel investisseur Robinhood Ventures, les amenant au statut de décacorne avec une valorisation de 10 milliards de dollars.
Après avoir abandonné ses études à Georgetown pour se consacrer à Mercor, les journées de Foody ne sont pas remplies de discussions autour d’un café et de temps d’arrêt de luxe. Même avec un calendrier rempli de réunions (qui, selon lui, sur une longue semaine peut durer 40 heures), Foody a déclaré que son amour pour son entreprise maintient l’entrepreneur et ancien Thiel Fellow à flot.
“J’aime quand je n’ai pas trop de réunions”, a déclaré Foody à Fortune. Avec tout l’investissement dans son entreprise et peu de temps libre, une bonne journée pour Foody consiste désormais à rédiger des documents ou à sélectionner des idées.
Les longues heures de travail sont souvent associées au fait que certaines startups de la Bay Area adoptent le modèle de travail « 996 » importé de Chine, où les employés sont censés travailler de 9h à 21h, six jours par semaine. Foody a déclaré que l’une des habitudes qui lui ont valu le statut de milliardaire était de ne jamais prendre un jour de congé.
“Nous travaillons dur, j’ai travaillé tous les jours ces trois dernières années”, a-t-il déclaré.
“Les gens s’épuisent généralement, non seulement à cause de leur travail acharné, mais aussi à cause de leur travail acharné sur quelque chose qu’ils ne considèrent pas comme épanouissant et difficile pour eux.”
Cette philosophie n’est devenue réalité qu’après que Foody ait quitté l’école. Avant d’abandonner l’école, je pensais que travailler était quelque chose pour lequel j’avais été discipliné.
“Souvent, c’étaient des choses que je n’aimais pas faire”, a-t-il déclaré. “Contrairement à quand j’ai commencé Mercor, c’est vraiment devenu un sentiment obsessionnel auquel je ne peux pas m’empêcher de penser, même si je dîne avec mes parents ou autre, ça me passe par la tête.”
Voyez l’impact de votre entreprise
“Je pense que le plus important est de toujours m’assurer de voir l’impact de ce que je fais, le retour sur investissement du temps consacré”, a-t-il ajouté.
“Je ne peux pas vraiment prendre un jour de congé, parce que j’ai juste ce besoin impulsif de m’y remettre. Je pense donc que l’une des choses les plus importantes est que les gens trouvent ce qui les obsède et à quoi ils peuvent vraiment consacrer leur vie.”
À 22 ans, les trois co-fondateurs sont plus jeunes que Mark Zuckerberg lorsqu’il est devenu milliardaire à 23 ans. Avant de devenir le plus jeune milliardaire du monde, des rapports affirment que le PDG de Polymarket, Shayne Coplan, était le plus jeune à 27 ans.
