Bien que les entreprises d’IA atteignent des valorisations de plusieurs milliards de dollars, les perspectives d’emploi dans le secteur technologique sont de plus en plus obscures. L’emploi en programmation informatique aux États-Unis est à son plus bas niveau depuis 1980, alors que les entreprises automatisent de plus en plus de tâches. Certaines entreprises comme Anthropic utilisent déjà l’IA pour 100 % du codage.
La rapidité du changement fait que même les plus grands leaders technologiques ont du mal à prédire ce qui va suivre. Yamini Rangan, PDG de HubSpot, une société de logiciels de 15 milliards de dollars, admet qu’elle ne sait pas à quoi ressembleront les emplois dans un avenir axé sur l’IA, même dans deux ans seulement.
« À mesure que les choses évoluent chaque décennie, de nouveaux emplois apparaîtront », a récemment déclaré Rangan sur le podcast Silicon Valley Girl. “Vous ne pouvez même pas planifier un travail qui sera là dans 10 ans, ou dans 20 ans, ou même dans deux ans.”
Pour Rangan, cette incertitude professionnelle n’est pas nouvelle. Avant de devenir PDG, elle a été directrice de la clientèle chez HubSpot et auparavant chez Dropbox, des rôles qui n’existaient même pas lorsqu’elle a obtenu son MBA il y a plusieurs décennies, a déclaré la dirigeante.
Ainsi, lorsque son fils, un étudiant de première année, lui a dit qu’il voulait étudier l’informatique, Rangan l’a encouragé à poursuivre sa passion, malgré le discours de plus en plus répandu selon lequel « le codage est mort ». Étudier la technologie ne consiste pas seulement à maîtriser les compétences techniques d’aujourd’hui, mais aussi à apprendre à penser, a-t-il déclaré à son fils de la génération Z.
“Ce que vous pouvez faire, c’est apprendre à réfléchir, analyser et résoudre des problèmes et poser de bonnes questions”, a déclaré le PDG de HubSpot. “Si vous pouvez faire ces choses, l’éducation en vaut vraiment la peine.”
Il a conseillé aux travailleurs en herbe d’approfondir leur travail plutôt que de devenir des généralistes. Si son fils souhaite poursuivre des études supérieures ou une formation plus spécialisée, elle a déclaré qu’elle était “tout à fait d’accord”.
“Ce qui compte vraiment, c’est la profondeur dans un domaine, combinée à l’apprentissage de la manière d’apprendre”, a ajouté Rangan.
Les compétences nécessaires pour décrocher un emploi technologique en 2026
Malgré des licenciements généralisés dans le secteur technologique, Rangan a révélé que HubSpot recrute toujours, notamment dans les domaines de la recherche, du développement et des ventes. L’entreprise compte actuellement plus de 250 postes vacants dans le monde, avec des salaires allant jusqu’à 400 000 dollars.
Mais se démarquer sur un marché du travail technologique de plus en plus compétitif nécessite plus que des connaissances techniques. Rangan a déclaré qu’elle recherchait des candidats ayant ce qu’elle appelle une « mentalité de scientifique ».
“Je recherche des gens qui sont à l’aise pour expérimenter, avoir une hypothèse, prouver que l’hypothèse est bonne ou fausse plutôt que de dire qu’il y a un chemin tracé”, a déclaré Rangan.
La curiosité et la volonté d’approfondir sont également importantes, surtout lorsqu’il s’agit de comprendre les clients.
“Pour que l’IA soit efficace, vous devez être proche du terrain. Vous devez savoir quelles parties du flux de travail sont interrompues, quelles parties du personnel peuvent réellement tirer parti de l’IA”, a déclaré Rangan au podcast Silicon Valley Girl.
“Mon objectif est le suivant : ne pas utiliser l’IA juste pour le plaisir de l’IA, mais utiliser l’IA pour résoudre de vrais problèmes clients. Pouvez-vous poser les bonnes questions ? Pouvez-vous rester suffisamment curieux pour découvrir ce qui compte vraiment ?” il a ajouté.
Savoir comment adopter l’IA sera particulièrement important pour les jeunes travailleurs qui prennent l’initiative, selon Andrew Seaman, expert en emploi et en développement de carrière chez LinkedIn.
“Bien que le marché du travail soit actuellement difficile pour les débutants, à mesure que le niveau de travail de débutant change, il existe une réelle opportunité pour les candidats d’acquérir des compétences recherchées comme la maîtrise de l’IA”, a déclaré Seaman à Fortune. “La meilleure chose à propos de ces outils est qu’ils sont en fait assez accessibles. Vous n’avez pas besoin de retourner à l’école ou d’apprendre à coder pour exceller.”
Et malgré l’incertitude quant à l’avenir du travail, surmonter l’adversité est le rite de passage ultime pour les personnes qui réussissent, selon Jensen Huang, PDG de Nvidia.
“Je ne sais pas comment faire (mais) à vous tous, étudiants de Stanford, je souhaite de grandes doses de douleur et de souffrance”, a déclaré Huang aux étudiants de la Stanford Graduate School of Business en 2024. “La grandeur vient du caractère, et le caractère ne se forme pas à partir de personnes intelligentes, mais de personnes qui ont souffert.”
Comme Jensen Huang et Tim Cook, le PDG de HubSpot a un emploi du temps chargé
Pour rester en tête dans un secteur technologique en évolution, Rangan adopte un calendrier exigeant.
Toutes ses journées de travail commencent vers 6 heures du matin (les réunions commencent à 7 heures du matin) et certaines journées durent jusqu’à 23 heures. Mais il trouve encore le temps de trouver une certaine forme d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Rangan réserve le vendredi soir et tout le samedi comme temps personnel protégé. Elle le passe à marcher avec sa famille, à faire du yoga, à méditer et à lire ; des rituels qui, selon elle, l’aident à éviter le burn-out.
Mais dimanche, c’est une autre histoire. Au lieu de redouter la fin du week-end, il utilise la journée pour un travail concentré et autonome, en partie parce qu’il apprécie le calme.
“Je n’ai pas peur des dimanches. Je les apprécie parce que c’est mon moment”, a déclaré Rangan dans un épisode du podcast The Grit l’année dernière. “Je peux décider de ce que j’apprends, de ce que je fais, de ce que je pense, de ce que j’écris. C’est entièrement mon emploi du temps.”
Elle n’est pas la seule à rejeter le modèle traditionnel de neuf à cinq en faveur d’un rythme plus intense.
Huang de Nvidia a admis qu’il travaillait tous les jours de la semaine, y compris les jours fériés.
“Je travaille du moment où je me réveille jusqu’au moment où je m’endors. Je travaille sept jours sur sept”, a déclaré Huang dans une interview avec Patrick Collison, PDG de Stripe, en 2024.
Le PDG d’Apple, Tim Cook, est également connu pour commencer ses journées bien avant l’aube.
“Je peux mieux contrôler la matinée que l’après-midi et pendant la journée. Des choses se produisent tout au long de la journée qui vous font dévier du cap”, a déclaré Cook à l’Australian Financial Review en 2021. “La matinée est à vous. Ou devrais-je dire, le petit matin est à vous.”
