Voici ce que fait réellement votre ami au chômage un mardi : dernier signe d’un marché du travail stagnant, les cols blancs bouleversent le modèle de recrutement traditionnel en embauchant des recruteurs pour les aider à décrocher leur prochain emploi, une tendance connue sous le nom de « recrutement inversé », a rapporté le Wall Street Journal cette semaine.
Des chasseurs de têtes ? Plutôt un fil d’Ariane : en plus des conseils de carrière et de la création de CV, les agences de recrutement inversé prennent souvent les clés et postulent à des dizaines d’emplois au nom d’un candidat. En échange, ces nouvelles entreprises peuvent facturer des frais mensuels de plus de 1 000 dollars et/ou recevoir une partie du salaire de leurs clients une fois qu’ils ont trouvé un emploi, selon le WSJ.
Un recruteur conventionnel a déclaré au WSJ qu’il était un peu préoccupé par le fait que les gens donnent aux recruteurs inversés leurs informations de connexion LinkedIn ou Workday, ainsi que par l’idée de facturer les candidats.
Cela n’arrive que dans un marché du travail morose
Le climat d’emploi actuel aux États-Unis est connu sous le nom de « faibles embauches, faibles licenciements », c’est pourquoi nous continuons d’entendre des vérités apparemment contradictoires : le taux de chômage n’est pas si grave, mais il est également incroyablement difficile de trouver un emploi.
Selon des données fédérales récentes :
La recherche d’emploi dure désormais en moyenne six mois. L’été dernier, il y a eu plus de demandeurs d’emploi que de postes vacants pour la première fois depuis 2021. L’année dernière, l’économie a créé le moins d’emplois depuis 2003 (en dehors des récessions). Le rapport sur l’emploi de janvier de demain devrait réviser les chiffres encore à la baisse et montrer une stagnation continue de la croissance de l’emploi.
Pourquoi ce ralentissement ? L’incertitude tarifaire et les coûts supplémentaires ont conduit certaines entreprises à retarder leurs embauches. D’autres sont encore en train de détruire les aubaines en matière d’embauche de l’ère pandémique, certains attribuant les licenciements à la productivité de l’IA. Les récentes restrictions à l’immigration signifient également qu’il y a moins de consommateurs aux États-Unis, ce qui pourrait réduire les besoins d’embauche, selon le WSJ.
Cercle vicieux : moins de la moitié des travailleurs pensent pouvoir trouver un nouvel emploi dans les trois mois, selon une récente enquête de la Réserve fédérale. Beaucoup restent dans leur emploi, ce qui contribue à peu de postes vacants et à un recrutement lent.—ML
Ce rapport a été initialement publié par Morning Brew.
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