Les chefs d’entreprise adorent débattre du mythe de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais pour Marc Randolph, cofondateur de Netflix, la règle était simple : tous les mardis à 17 heures, il sortait quoi qu’il arrive.
“J’ai travaillé dur toute ma carrière pour maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée”, a écrit Randolph dans un ancien article sur LinkedIn qui a récemment circulé sur les réseaux sociaux.
“Pendant plus de trente ans, j’avais une coupure stricte le mardi. Beau temps, mauvais temps, je sortais à 17 heures précises et passais la nuit avec mon meilleur ami. Nous allions au cinéma, dînions ou faisions simplement du shopping ensemble en ville.”
Il ne fait aucun doute qu’il peut être difficile pour les fondateurs et les PDG de fixer des limites strictes entre le travail et la vie personnelle ; Parfois, ils ont besoin de participer à des réunions nocturnes avec des clients situés dans des fuseaux horaires différents, ou estiment qu’ils doivent toujours être disponibles en cas d’urgence commerciale.
Mais même en tant que PDG du géant du divertissement Netflix, évalué à 467 milliards de dollars sur sept ans, Randolph a maintenu son exception de mardi pour le bien de sa santé mentale.
“Rien ne s’y est opposé”, a déclaré Randolph. “Pas de réunions, pas de conférences téléphoniques, pas de questions ou de demandes de dernière minute. Si vous aviez quelque chose à me dire mardi après-midi à 16h55, vous feriez mieux de le dire en chemin vers le parking. S’il y avait une crise, nous le ferons à 17h00.”
“Ces mardis soirs m’ont gardé sain d’esprit. Et ils ont mis le reste de mon travail en perspective.”
Les PDG qui pensent que l’équilibre travail-vie personnelle est impossible pour réussir
De nombreux PDG ne fixent pas de limites à leur vie professionnelle, contrairement à la philosophie travail-vie personnelle de Randolph, et croient que cela est essentiel au succès. Lucy Guo, co-fondatrice de Scale AI, commence généralement sa journée de travail à 5h30 et se poursuit jusqu’à minuit. À seulement 30 ans, elle est devenue milliardaire grâce à sa participation de 5 % dans la société d’intelligence artificielle de 29 milliards de dollars. Et peut-être qu’il n’aurait pas atteint ces sommets sans son éthique de travail intense.
“Je n’ai probablement pas un équilibre entre travail et vie privée”, a déclaré Guo à Fortune plus tôt cette année, ajoutant que ceux qui le poursuivent n’occupent probablement pas le bon emploi. “Pour moi, le travail ne ressemble pas vraiment à du travail. J’aime faire mon travail… Je dirais que si vous ressentez le besoin d’équilibrer travail et vie personnelle, peut-être que vous n’êtes pas dans le bon travail.”
Andrew Feldman, co-fondateur et PDG de Cerebras, une entreprise de puces d’intelligence artificielle de 8,1 milliards de dollars, a déclaré qu’il était possible pour les travailleurs d’avoir une « belle vie » en arrivant à 9 heures du matin et en partant à 17 heures. Cependant, s’ils souhaitent lancer la prochaine entreprise licorne ou un produit qui définit une génération, ils n’iront pas très loin en suivant un horaire de travail traditionnel.
“Cette idée selon laquelle vous pouvez d’une manière ou d’une autre atteindre la grandeur, vous pouvez construire quelque chose d’extraordinaire en travaillant 38 heures par semaine et en ayant un équilibre entre travail et vie privée, je trouve cela époustouflant”, a déclaré Feldman sur le podcast 20VC le mois dernier. “Ce n’est vrai dans aucun aspect de la vie.”
“Le chemin pour construire quelque chose de nouveau à partir de rien et le rendre génial ne passe pas par un travail à temps partiel. Ce n’est pas 30, 40, 50 heures par semaine. C’est chaque minute d’éveil. Et, bien sûr, il y a des coûts.”
Les arguments en faveur de l’établissement de limites entre travail et vie personnelle
Opérer en hyperdrive sans interruption est devenu un insigne d’honneur pour les PDG, mais d’autres mettent en garde contre la routine. Jamie Dimon de JPMorgan a encouragé la nouvelle génération de chefs d’entreprise à quitter leur travail pour le bien de leurs relations et de leur bien-être.
« Vous devez trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle », a déclaré Dimon aux étudiants du Psaros Center for Financial Policy and Markets de l’Université de Georgetown l’année dernière. “Ce que nous disons à nos collaborateurs chez JPMorgan, c’est que vous devez prendre soin de votre esprit, de votre corps, de votre esprit, de votre âme, de vos amis, de votre santé. Vous devez vraiment le faire.”
Le PDG de Whole Foods, Jason Buechel, n’est pas non plus disposé à travailler trop dur pour occuper le poste le plus élevé. Bien qu’il voyage fréquemment pour affaires et qu’il ait « un minimum de 10 réunions par jour », il épuise complètement ses avantages sociaux chaque année. Il a également apporté des changements au sein de l’entreprise pour garantir que tous les employés de la chaîne d’épicerie de 13,7 milliards de dollars prennent tous leurs jours de congé en limitant le nombre d’heures qu’ils peuvent accumuler. Buechel a déclaré à Fortune l’année dernière que cela “oblige vraiment les gens à s’assurer qu’ils prennent la prise de force… et finalement à avoir un bon équilibre entre travail et vie privée”.
“Je pense qu’il est important pour moi d’aider à donner l’exemple.”
