Alors que les travailleurs de la génération Y et de la génération Z considèrent systématiquement l’équilibre travail-vie personnelle comme leur priorité numéro un, Iñaki Ereño, PDG de l’une des plus grandes entreprises de soins de santé au monde, affirme que si vous êtes obsédé par l’équilibre, votre problème n’est pas les heures. C’est le travail.
“Lorsque l’équilibre de votre vie devient un problème, alors vous avez un problème”, a déclaré Ereño en exclusivité à Fortune. “Vous devez aimer votre travail, pas avoir l’impression que votre vie doit être équilibrée.”
Essentiellement, à leurs yeux, devoir séparer le travail de la vie avec une date limite stricte de 17 heures n’a aucun sens quand on aime vraiment ce que l’on fait. Donc, si vous comptez constamment les heures jusqu’à la fin de la journée, c’est probablement le signe que quelque chose ne fonctionne pas fondamentalement.
Ereño dit qu’il adore diriger l’entreprise Fortune 500 Europe, qui vaut 16,9 milliards de livres sterling par an (23 milliards de dollars) et compte plus de 100 000 employés, à tel point qu’il y pense lorsqu’il est au gymnase et soulève des poids avec son fils de 23 ans. Et cela ne s’arrête pas là.
Son conseil à tous ceux qui vivent le week-end ? “Je pense que le conseil ici est de prendre le temps de réfléchir à ce que vous aimez faire”, a-t-il ajouté. “Ne faites pas un travail que vous n’aimez pas, alors vous aurez besoin d’équilibre.”
En d’autres termes, arrêtez de chercher un équilibre entre travail et vie privée et commencez plutôt à vous demander pourquoi vous en avez envie ; Il est peut-être temps de changer non seulement votre emploi du temps, mais aussi votre carrière.
La routine quotidienne stricte du PDG du Fortune 500
Quand Ereño ne dirige pas un groupe de santé multimillionnaire, de son propre aveu, il est toujours en mode travail. Mais pas d’une manière qui ressemble à une punition.
Lorsqu’il n’est « pas en service », il va au gymnase et suit son fils de la génération Z. “Je vais au gymnase six fois par semaine. Je soulève des poids quatre jours et deux jours sur le tapis roulant”, a-t-il déclaré, ajoutant qu’il discutait souvent de dilemmes professionnels avec son fils (qui fait également office d’entraîneur personnel) pendant qu’il s’entraîne.
Et il insiste sur le fait que ce type de régime est « totalement » nécessaire pour gérer plus de 100 000 employés et répondre aux besoins de plus de 60 millions de clients dans le monde.
“Mes décisions ont un impact sur beaucoup de gens”, a ajouté Ereño, et cette “combinaison de rester les pieds sur terre, de faire de l’exercice et d’avoir une vie aussi stable que possible” est le cadre qui le maintient sain d’esprit et capable de diriger clairement sous pression.
De nombreux PDG se moquent de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
C’est une décision qui pourrait énerver les plumes dans un monde post-pandémique qui en est venu à considérer l’équilibre travail-vie personnelle comme une question non négociable. Mais certaines des personnes les plus prospères de la planète diraient qu’Ereño énonce simplement une évidence.
La milliardaire de Scale AI, Lucy Guo, qui se réveille à 5 h 30 et travaille jusqu’à minuit, le dit clairement : « Je dirais que si vous ressentez le besoin d’équilibrer travail et vie personnelle, vous n’êtes peut-être pas dans le bon emploi », a-t-elle déclaré à Fortune. La femme de 30 ans, qui a détrôné Taylor Swift en tant que plus jeune femme autodidacte au monde, affirme que le travail ne lui ressemble tout simplement pas. «J’aime faire mon travail.» Cela vous semble familier ?
De même, Will.i.am, l’artiste lauréat d’un Grammy devenu entrepreneur en IA, fait écho au fait que lorsque vous construisez quelque chose qui vous appartient vraiment, la routine ne ressemble pas à une routine. “L’équilibre travail-vie personnelle signifie que vous travaillez pour le rêve de quelqu’un d’autre”, a-t-il déclaré à Fortune, ajoutant qu’il ne s’était même pas arrêté pour fêter son anniversaire depuis des années.
Le cofondateur de LinkedIn, Reid Hoffman, va encore plus loin, affirmant que les travailleurs qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée « ne sont pas déterminés à gagner ». Lorsque je dirigeais l’entreprise, le personnel devait toujours être disponible, à une exception près. Dîner en famille. Après? “Ouvrez votre ordinateur portable, revenez à l’expérience de coworking et continuez à travailler.”
L’entreprise de Jensen Huang, Nvidia, est récemment devenue la plus précieuse au monde, et il dit que c’est grâce à son approche constante et constante : « Je travaille du moment où je me réveille jusqu’au moment où je m’endors. Je travaille sept jours sur sept », a-t-il déclaré. “Quand je ne travaille pas, je pense à travailler.” Votre justification ? “Si on veut faire des choses extraordinaires, ça ne devrait pas être facile.”
Même s’il dînait avec sa famille tous les soirs à la Maison Blanche, même l’ancien président Barack Obama a déclaré qu’il ne fallait pas s’attendre à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée si l’on voulait une carrière prospère. “Si vous voulez être excellent dans n’importe quel domaine – sport, musique, affaires, politique – il y aura des moments dans votre vie où vous serez déséquilibré, où vous travaillerez simplement et où vous serez déterminé”, a-t-il déclaré sur The Pivot Podcast, ajoutant que lorsqu’il s’est présenté à la présidence, il a passé un an et demi sans week-end appropriés.
Et le PDG de Palantir, Alex Karp, dont l’entreprise a dépassé une capitalisation boursière de 350 milliards de dollars, a un message fort spécifiquement destiné à la génération Z : “Je n’ai jamais rencontré quelqu’un qui ait vraiment réussi et qui ait eu une belle vie sociale dans la vingtaine.”
Son conseil est de ne pas tout abandonner mais, comme Ereño, de trouver un travail qui en vaut la peine. “La plupart des gens ont quelque chose pour lequel ils sont talentueux et qu’ils apprécient. Concentrez-vous là-dessus. Organisez toute votre vie autour de cela.”
