Les fondateurs de startups d’IA dans la Silicon Valley accordent moins de valeur aux diplômes et recherchent des candidats capables de travailler rapidement, de s’adapter et de créer des modèles d’IA.
Fei-Fei Li, professeur à Stanford et PDG de la startup d’IA World Labs, est connue comme la « marraine de l’IA » pour son travail de création d’une base de données à grande échelle d’images étiquetées, qui a changé la façon dont les ordinateurs comprennent les images et vidéos numériques.
Li, également codirectrice fondatrice du Human-Centered AI Institute de Stanford, a déclaré qu’elle valorise davantage l’expérience et la relation des candidats avec les outils d’IA que leur formation.
“Lorsque nous interviewons un ingénieur logiciel, j’ai personnellement l’impression que nous nous soucions moins du titre qu’il a actuellement”, a déclaré Li à propos du processus de recherche de talents pour sa startup d’IA dans une interview au Tim Ferriss Show cette semaine.
“Maintenant, il s’agit davantage de ce que vous avez appris, des outils que vous utilisez, de la rapidité avec laquelle vous pouvez vous surpasser dans l’utilisation de ces outils, et beaucoup d’entre eux sont des outils d’intelligence artificielle”, a-t-il ajouté. “Pour moi, ce qui compte le plus, c’est votre état d’esprit concernant l’utilisation de ces outils.”
Abordant les impacts plus larges de l’IA sur l’éducation et le marché du travail, Li a déclaré que l’évaluation des travailleurs qualifiés dépendait autrefois de l’école dans laquelle les candidats étaient diplômés et du diplôme qu’ils avaient obtenu. Mais « cela va changer maintenant que l’IA sera accessible à un si grand nombre de personnes », a-t-il déclaré.
Pour sa propre acquisition de talents, Li a ajouté qu’il n’embaucherait pas d’ingénieurs logiciels qui n’adoptent pas les outils logiciels collaboratifs d’IA. Il a expliqué que cette exigence n’est pas due au fait qu’il estime que les outils logiciels d’IA sont parfaits, mais parce qu’il estime qu’ils montrent la capacité d’une personne à évoluer avec des technologies en évolution rapide et à utiliser l’IA pour son propre bénéfice.
Le point de vue de Li sur les compétences en IA et sa proposition de valeur par rapport aux diplômes universitaires reflète un sentiment similaire de la part d’autres leaders du secteur.
En octobre, Mark Zuckerberg, un décrocheur de Harvard, a déclaré que les compétences l’emportaient sur un diplôme universitaire tape-à-l’œil lors de l’embauche pour Meta, mais a noté que les postes de débutant dans son entreprise nécessitent toujours un baccalauréat.
Le PDG de Palantir, Alex Karp, a remis en question la valeur d’une éducation universitaire, en lançant récemment un stage rémunéré de quatre ans pour les jeunes entrepreneurs non inscrits à l’université pour apprendre par la pratique et « éviter l’endettement, éviter l’endoctrinement ».
Alors que de plus en plus de leaders technologiques recherchent des candidats maîtrisant l’IA, Li recherche ceux qui peuvent l’aider à réaliser la mission de son entreprise.
World Labs vise à construire une IA capable de traiter et de reproduire le monde tridimensionnel grâce au raisonnement spatial, un exploit qui révolutionnerait une fois de plus la technologie. Li a propulsé la startup à une valorisation de plus d’un milliard de dollars après seulement quatre mois, selon le Financial Times.
Alors qu’elle travaille à la prochaine percée de l’IA, Li a déclaré lors du Sommet des femmes les plus puissantes de Fortune en 2024 que l’IA pourrait changer le monde et que « tous ceux qui s’en soucient » devraient avoir leur place dans le changement technologique.
“Il est très important que les gens de tous horizons aient le sentiment qu’ils ont un rôle à jouer”, a déclaré Li.
