Près de six ans se sont écoulés depuis la pandémie, mais le débat sur le travail à distance se poursuit.
De nombreuses grandes entreprises comme Amazon, Walmart, JPMorgan et Uber ont imposé cinq jours par semaine au bureau, et d’autres, dont Google, Apple, Meta et Microsoft, sont revenues à trois ou quatre jours en personne. Mais les travailleurs se rebellent toujours contre les politiques de retour au bureau en arrivant tard, en repartant tôt, en buvant du café et en volant des collations. Certains travaillent même à domicile alors qu’ils sont censés être au bureau, une tendance appelée « hybride silencieux » et une chose que les managers sont trop épuisés pour mettre en œuvre.
Une étude réalisée fin 2025 par des chercheurs de l’Université Harvard, de l’Université Brown et de l’UCLA montre que les travailleurs apprécient toujours tellement le travail à distance qu’ils seraient prêts à accepter une réduction de salaire massive pour l’obtenir.
“En moyenne, les gens sont prêts à renoncer à environ 25 % de leur rémunération totale pour un emploi par ailleurs identique mais proposant un travail partiellement ou totalement à distance plutôt qu’un travail entièrement en personne”, selon les chercheurs Zoë Cullen (Harvard), Bobak Pakzad-Hurson (Brown) et Ricardo Perez-Truglia (UCLA).
Pour mettre cela en perspective, si un candidat recevait une offre d’emploi de 200 000 dollars exigeant cinq jours de travail et une autre offre de 150 000 dollars lui permettant de travailler à distance, en moyenne, le candidat qui souhaitait travailler à domicile accepterait la réduction de salaire de 50 000 dollars, a déclaré Pérez-Truglia au Wall Street Journal.
Les travailleurs à distance prêts à accepter des réductions de salaire massives pour rester chez eux
Les chercheurs ont collecté des données d’enquête entre mai 2023 et décembre 2024 dans le cadre d’une expérience sur le terrain avec Levels.fyi, une plateforme qui fournit des données complètes sur les salaires des professionnels de la technologie. L’enquête a collecté des données détaillées sur les offres d’emploi et les alternatives que les travailleurs ont finalement choisies, y compris des caractéristiques telles que la rémunération totale, le lieu où se situe l’emploi et si le poste est éloigné. L’étude a également utilisé des données de Glassdoor, notamment le classement des employeurs, ainsi que des mesures de la qualité et du coût de la vie.
Même s’il n’est pas nécessairement nouveau que les travailleurs soient prêts à accepter une réduction de salaire pour travailler à distance, des études antérieures ont sous-estimé le degré de réduction de salaire qu’ils accepteraient, selon l’étude Harvard-Brown-UCLA.
“Notre estimation est trois à cinq fois supérieure à celle des études précédentes, ce que nous attribuons en partie à des différences méthodologiques”, ont expliqué les chercheurs.
En mai 2025, LinkedIn a publié une étude montrant que près de 40 % des travailleurs de la génération Z et de la génération Y ont déclaré qu’ils accepteraient une réduction de salaire en échange d’une plus grande flexibilité quant à leur lieu de travail. Toutes générations confondues, cette proportion était de 32 %. Ils ont interrogé 4 000 travailleurs basés aux États-Unis. Une autre étude réalisée en 2025 par le cabinet de recrutement Robert Half a montré que lorsque l’écart entre les attentes salariales d’un candidat et une offre est trop important, de nombreux employeurs négocient le travail à distance et hybride pour inciter les candidats à s’inscrire.
Pourquoi les travailleurs à distance accordent plus d’importance à la flexibilité qu’à l’argent
Laura Roman, responsable principale de l’acquisition de talents chez Up World, une société de marketing basée à Londres, a écrit dans un article sur LinkedIn d’avril 2025 que l’un de ses candidats avait subi une réduction de salaire de 7 000 £ (environ 9 300 $) pour un emploi entièrement à distance.
“La fondatrice était hésitante au début. Elle ne comprenait pas. Pourquoi quelqu’un serait-il prêt à accepter moins d’argent ?” Romain a écrit. “Mais ensuite, le déclic s’est produit. Ils offraient quelque chose d’aussi précieux qu’un salaire plus élevé (pour ce candidat) : la flexibilité.”
“Tout le monde ne peut pas se permettre d’échanger de l’argent contre de la flexibilité, mais pour ceux qui le peuvent, cela devient une évidence”, a-t-il ajouté.
Theresa L. Fesinstine, fondatrice du cabinet de conseil en ressources humaines Peoplepower.ai, a également déclaré précédemment à Fortune qu’elle avait vu certains candidats accepter 5 à 15 % de salaire en moins en échange de travail à distance.
“Il existe un compromis tacite entre flexibilité et rémunération, et pour certains candidats, cela vaut la peine de faire un compromis important”, a-t-il déclaré. Cela est particulièrement vrai « pour ceux qui apprécient l’équilibre travail-vie personnelle ou qui économisent sur les frais de déplacement ».
D’autres, cependant, ne sont pas très enthousiastes à l’idée de facturer moins d’argent simplement pour travailler depuis leur canapé.
En réponse à une étude de la Harvard Business School montrant que 40 % des travailleurs accepteraient une réduction de salaire d’au moins 5 % pour travailler à domicile, un utilisateur de Reddit a interrogé cette année dans un article : « Est-ce que je travaille toujours à domicile et accepte une réduction de salaire de 20 % ?
“Bien sûr que non”, a écrit l’utilisateur.
Une version de cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com le 10 octobre 2025.
En savoir plus sur le travail à distance : alors que Trump, le “président de la fertilité”, a exigé un baby-boom, et les chercheurs de Stanford ont une solution : permettre à davantage de personnes de travailler à domicile
Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com.
