Bonne journée. Communiquez-vous l’objectif de l’IA à vos jeunes employés ? Selon de nouvelles données de Harvard, la plupart craignent que l’IA ne leur prenne leur emploi.
Le Harvard Kennedy School Institute of Politics a publié jeudi l’enquête Harvard Youth Survey de l’automne 2025, révélant qu’une génération est soumise à un profond stress. L’enquête nationale auprès de 2 040 Américains âgés de 18 à 29 ans a été menée du 3 au 7 novembre. Pour ces personnes interrogées, l’instabilité (financière, politique et interpersonnelle) est devenue une caractéristique déterminante de la vie quotidienne.
Les jeunes Américains pensent que l’IA est plus susceptible d’éliminer quelque chose que de créer quelque chose de nouveau. Une majorité (59 %) considère l’IA comme une menace pour leurs perspectives d’emploi, plus encore que l’immigration (31 %) ou la sous-traitance d’emplois vers d’autres pays (48 %).
Près de 45 % affirment que l’IA réduira les opportunités, tandis que seulement 14 % s’attendent à des gains. 17 % ne prévoient aucun changement et 23 % sont incertains, et cela s’applique à tous les niveaux d’éducation et à tous les sexes.
De plus, les jeunes craignent que l’IA ne mine le sens du travail. Quelque 41 % estiment que l’IA rendra le travail moins significatif, contre 14 % qui estiment qu’elle rendra le travail plus significatif et 19 % qui pensent que cela ne fera aucune différence ; un quart (25 %) déclarent ne pas être sûrs.
Lors de mes conversations cette année avec des directeurs financiers et des experts du secteur, nombreux sont ceux qui ont déclaré que l’objectif de l’utilisation de l’IA était d’éliminer les aspects manuels et banals du travail pour créer des opportunités plus significatives et plus stimulantes. Cependant, ce message ne semble toujours pas trouver un écho auprès des jeunes employés.
Il existe de nombreux débats publics et une crainte largement répandue selon laquelle l’IA éliminerait en grande partie des emplois, mais une étude du McKinsey Global Institute publiée la semaine dernière offre une perspective différente. Selon le rapport, l’IA pourrait, en théorie, automatiser environ 57 % des heures de travail aux États-Unis, mais ce chiffre mesure le potentiel technique des tâches, et non la perte inévitable d’emplois, comme le rapporte Fortune.
Au lieu d’un remplacement massif, les chercheurs de McKinsey soutiennent que l’avenir du travail sera défini par des partenariats entre personnes, agents et robots, tous alimentés par l’IA, mais dépendants de l’orientation humaine et d’une refonte organisationnelle. La principale raison pour laquelle l’IA ne marginalisera pas immédiatement la moitié de la main-d’œuvre est la pertinence durable des compétences humaines.
L’enquête de Harvard a également révélé que les jeunes ont une plus grande confiance dans l’IA pour les tâches scolaires et professionnelles (52 % au total, 63 % parmi les étudiants) et pour l’apprentissage ou le tutorat (48 % au total, 63 % parmi les étudiants). Mais la confiance chute considérablement dans les affaires personnelles.
Les jeunes employés sont considérés comme des natifs de l’IA. Cependant, il est important de reconnaître qu’ils n’ont pas connu autant de changements technologiques majeurs que les employés plus expérimentés, comme l’avènement d’Internet. Cela ne veut pas dire que l’IA ne changera pas la main-d’œuvre, mais il y a encore de la place et un besoin pour les humains. Il appartient aux dirigeants de communiquer clairement comment l’IA modifiera les rôles, quelles tâches elle automatisera, et également de fournir une formation continue et des conseils sur la manière dont les employés peuvent continuer à développer leur carrière dans un lieu de travail alimenté par l’IA.
Classement
Mouvements puissants Fortune 500
Amanda Brimmer a été nommée directrice financière du conseil en location et responsable du développement de l’entreprise chez JLL (n° 188), une société mondiale d’immobilier commercial et de gestion d’investissements. Relevant de Kelly Howe, directrice financière de JLL, Brimmer s’associera avec des chefs d’entreprise mondiaux pour stimuler la croissance et les performances financières. Brimmer apporte plus de deux décennies d’expérience au Boston Consulting Group, où elle a récemment occupé le poste de directrice générale et d’associée principale.
Galagher Jeff a été nommé vice-président exécutif et directeur financier d’ARKO Corp. (n° 488), l’un des plus grands exploitants de magasins de proximité et grossistes de carburant aux États-Unis, à compter du 1er décembre. Jeff a récemment occupé le poste de vice-président exécutif et directeur financier de Murphy USA, Inc. Avant cela, il a passé près de 15 ans à des postes de direction et de direction financière chez des détaillants, notamment Dollar Tree Stores, Inc., Advance Auto Parts, Inc. et Walmart Stores, Inc., en plus d’un carrière d’une décennie dans la finance et le conseil stratégique. dans des organisations telles que KPMG et Ernst & Young.
Chaque vendredi matin, la rubrique hebdomadaire Fortune 500 Power Moves suit les changements de direction dans les entreprises Fortune 500 ; voir l’édition la plus récente.
Mouvements les plus notables cette semaine :
Barbara Larson, directrice financière de SentinelOne, une société de cybersécurité, quitte son poste pour poursuivre une opportunité en dehors du secteur de la cybersécurité. Larson conservera ses fonctions jusqu’à la mi-janvier 2026. À son départ, Barry Padgett, directeur de la croissance, occupera le poste de directeur financier par intérim. Barry possède plus de 25 ans d’expérience en leadership opérationnel auprès d’éditeurs de logiciels d’entreprise, notamment SAP et Stripe. SentinelOne a commencé la recherche de son prochain directeur financier. Jessica Ross a été nommée directrice financière de GitLab Inc. (Nasdaq : GTLB), une plateforme DevSecOps, à compter du 15 janvier. Ross rejoint l’entreprise depuis Frontdoor, où elle occupait le poste de directrice financière. Il possède plus de 25 ans d’expérience en finance, comptabilité et leadership opérationnel dans des entreprises telles que Salesforce et Stitch Fix, et a passé 12 ans en comptabilité publique chez Arthur Andersen et Deloitte.
Michele Allen a été nommée directrice financière de Jersey Mike’s Subs, un franchiseur de sandwicheries fast-casual, à compter du 1er décembre. Allen succède à Walter Tombs, qui prendra sa retraite de Jersey Mike’s en janvier après 26 ans dans l’entreprise. Allen apporte plus de 25 ans d’expérience en leadership financier. Plus récemment, elle a occupé le poste de directrice financière et directrice de la stratégie chez Wyndham Hotels & Resorts. Allen a commencé sa carrière chez Deloitte en tant qu’auditeur.
Nick Tressler a été nommé directeur financier de Vistagen (Nasdaq : VTGN), une société biopharmaceutique en phase clinique avancée, à compter du 1er décembre. Tressler apporte plus de 20 ans d’expérience en leadership financier. Plus récemment, il a occupé le poste de directeur financier de DYNEX Technologies et, auparavant, de directeur financier d’American Gene Technologies, International et de Senseonics Holdings, Inc. Tressler a également occupé des postes financiers de direction dans plusieurs sociétés biopharmaceutiques.
Mike Lenihan a été nommé directeur financier de Texas Roadhouse, Inc. (NasdaqGS : TXRH), une entreprise de restauration, à compter du 3 décembre. Keith Humpich, qui a occupé le poste de directeur financier par intérim, a été nommé directeur de la comptabilité et des services financiers de l’entreprise. Lenihan possède près de 30 ans d’expérience en finance, dont les 22 dernières années dans le secteur de la restauration. Plus récemment, il a occupé le poste de directeur financier de CKE Restaurants, Inc.
quelle chose
Le rapport national sur l’emploi d’ADP, publié le 3 décembre, indique que l’emploi dans le secteur privé a diminué de 32 000 emplois en novembre. ADP a constaté que la création d’emplois est restée stable au cours du second semestre 2025, tandis que la croissance des salaires a poursuivi sa tendance à la baisse. En novembre, l’embauche a été particulièrement faible dans les secteurs de la fabrication, des services professionnels et aux entreprises, de l’information et de la construction.
“Les recrutements ont été difficiles ces derniers temps, car les employeurs doivent faire face à des consommateurs prudents et à un environnement macroéconomique incertain”, a déclaré Nela Richardson, économiste en chef chez ADP, dans un communiqué. “Et même si le ralentissement de novembre a été généralisé, il a été provoqué par un recul des petites entreprises.”
Le rapport ADP est une mesure indépendante des conditions du marché du travail basée sur les données hebdomadaires anonymes sur la paie de plus de 26 millions d’employés du secteur privé aux États-Unis. Le prochain rapport majeur sur l’emploi aux États-Unis (situation de l’emploi) pour novembre devrait être publié le 16 décembre par le Bureau of Labor Statistics.
Aller plus profondément
Voici quatre lectures du week-end de Fortune :
entendu
“La Réserve fédérale ne “détermine” pas les taux d’intérêt, pas plus qu’un météorologue ne détermine le temps.”
—Dit Alexander William Salter dans un éditorial de Fortune. Salter est chercheur principal à l’Independent Institute et professeur d’économie au Rawls College of Business de la Texas Tech University. Il écrit : “La Réserve fédérale ne fixe pas les taux d’intérêt. Aussi puissante que soit la banque centrale américaine, elle ne reste qu’un acteur dans un océan de marchés financiers qui s’étend sur le globe. Au lieu de cela, la Fed fixe des objectifs pour les taux d’intérêt à court terme. Ces taux cibles indiquent l’orientation globale de la politique monétaire de la Fed, mais ils ne constituent pas la substance de la politique monétaire. “
