Bonne journée. Lorsque la course à la succession du PDG se résume à quelques prétendants, perdre ne signifie pas toujours perdre. J’ai remarqué récemment que certains concours de PDG très médiatisés ont abouti à des rémunérations élevées pour les dirigeants arrivés en deuxième position.
Lorsque Disney a engagé plus tôt ce mois-ci Josh D’Amaro pour succéder à Bob Iger en tant que PDG, le géant du divertissement a accordé au rival présumé de D’Amaro pour le poste, Dana Walden, une subvention unique de 5,26 millions de dollars en actions, plus une rémunération cible annuelle récurrente d’environ 27 millions de dollars. Et lorsque Morgan Stanley a nommé Ted Pick comme nouveau PDG en 2023, elle a versé à Pick, ainsi qu’à Andy Saperstein et Dan Simkowitz, qui seraient doublement finalistes, des bonus spéciaux d’une valeur de 20 millions de dollars chacun.
Les sommes importantes reflètent l’enjeu de la rétention des meilleurs talents. Un leader qui a atteint le niveau de candidat PDG est probablement un très performant doté de connaissances institutionnelles approfondies et de relations approfondies, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. Une telle star qui quitte l’entreprise peut perturber les opérations organisationnelles, ruiner le moral de l’équipe et affecter les résultats financiers d’une entreprise. Le roulement des cadres supérieurs coûte généralement plusieurs fois le salaire annuel de la personne.
Payer pour la fidélité des dirigeants fonctionne, jusqu’à un certain point. Un rapport récent du cabinet de conseil FW Cook a révélé que les subventions ont « un effet de rétention important mais limité, qui dure généralement environ deux ou trois ans ». Ce délai reflète probablement les calendriers d’attribution, explique Marco Pizzitola, consultant chez FW Cook et co-auteur de son nouveau rapport.
Le rapport FW Cook a examiné 100 entreprises américaines à grande capitalisation et en a identifié 47 qui ont changé de PDG entre 2016 et 2020. Dans environ un tiers de ces entreprises, les conseils d’administration ont mis en œuvre des subventions de rétention liées à la succession à 39 dirigeants nommés qui ne sont pas devenus PDG.
Les entreprises étaient plus de deux fois plus susceptibles d’accorder des subventions si elles embauchaient des PDG externes, ce qui suggère que « l’exode des dirigeants est plus préoccupant » avec un PDG externe qu’avec une promotion interne, dit Pizzitola.
L’actualité du leadership
Paramount gagne la guerre contre Warner Bros.
Le conseil d’administration de Warner Bros. Discovery a officiellement considéré l’offre en espèces de Paramount Skydance d’environ 111 milliards de dollars, soit 31 dollars par action, comme une « proposition supérieure » à son accord existant avec Netflix. Netflix a refusé d’augmenter son offre, affirmant que l’accord n’était “plus attractif financièrement”, ouvrant la voie au PDG de Paramount, David Ellison, pour construire un empire médiatique visant à rivaliser avec Disney.
L’accent d’Amodei sur la culture
Le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, affirme que sa tâche la plus importante consiste à maintenir la culture de l’IA de son entreprise, qui occupe près de 40 % de son temps. “Je pense que nous avons fait un travail extraordinairement bon… en faisant en sorte que chacun ressente la mission”, a-t-il déclaré. Ses commentaires sont intervenus alors même qu’Anthropic revenait sur ses précédentes promesses de sécurité en matière d’IA.
Un avantage surprise du travail à distance
Alors que les PDG insistent sur le retour au bureau, une étude de la Réserve fédérale de San Francisco portant sur 25 000 travailleurs français aboutit à un résultat contradictoire : les employés à distance et hybrides gagnent 12 % de plus par heure que leurs pairs qui travaillent exclusivement au bureau. Même après prise en compte des données démographiques, une prime salariale de 6 % persiste, ce qui suggère que la flexibilité est devenue un avantage réservé aux meilleurs talents.
les marchés
Les contrats à terme sur le S&P 500 sont en baisse de 0,31% ce matin. La dernière séance s’est clôturée sur une baisse de 0,54%. Le STOXX Europe 600 a augmenté de 0,30% en début de séance. L’indice britannique FTSE 100 a augmenté de 0,41% en début de séance. Le Nikkei 225 japonais a augmenté de 0,16%. L’indice chinois CSI 300 a chuté de 0,34%. Le Hang Seng de Hong Kong a augmenté de 0,95%. Le KOSPI de la Corée du Sud a chuté de 1,0 %. L’indice indien NIFTY 50 était en baisse de 1,25 %. Le Bitcoin est tombé à 67 000 $.
Autour de la fontaine à eau
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CEO Daily est compilé et édité par Joey Abrams, Claire Zillman et Lee Clifford.
