L’Américain moyen se contente généralement de travailler de 9h à 17h, de gagner un salaire décent et de prendre des vacances occasionnelles. Mais pour réussir et mener une vie luxueuse, un fondateur milliardaire dit qu’il est temps d’accepter le fait que l’équilibre travail-vie personnelle n’existe pas vraiment.
“Si vous menez une vie extraordinaire, penser que cet effort extraordinaire ne serait pas accompagné d’une manière ou d’une autre est fou”, a déclaré Emma Grede, fondatrice et PDG de Good American et partenaire fondatrice de Skims, à The Diary sur un podcast du PDG.
Si un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée est possible, « dites-moi qui elle est et je vous montrerai qu’elle est une menteuse », a poursuivi Grede.
Il a ajouté que même s’il passe la plupart de ses week-ends à Malibu sur la plage, les personnes qui réussissent “doivent néanmoins avoir un certain niveau d’honnêteté quant à ce qu’il faut pour vraiment réussir”. Selon Grede, cela signifie se réveiller la plupart du temps « à 150 % » et effectuer un certain type de travail.
Plusieurs autres PDG, dirigeants et célébrités de haut niveau ont également rejeté l’idée selon laquelle un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut exister.
“Il n’y a aucun moyen d’équilibrer. Le travail c’est la vie, la vie c’est le travail”, a déclaré Eric Yuan, PDG de Zoom, dans une interview avec le podcast Grit. Le musicien Will.i.am a également déclaré à Fortune que la génération Z devrait abandonner l’idée de l’équilibre travail-vie personnelle si elle veut construire quelque chose, et le PDG de Cava, Brett Schulman, a également déclaré à Fortune que l’équilibre travail-vie personnelle est un mythe.
Grede, dont la fortune est estimée entre 300 et 400 millions de dollars (ce qui en fait l’une des femmes autodidactes les plus riches des États-Unis), a déclaré qu’elle pensait avoir désormais un équilibre décent entre travail et vie privée, ce qui n’a pas été facile pour elle. Grede a grandi dans l’est de Londres et dans l’Essex et était l’une des quatre filles élevées par une mère célibataire qui travaillait à temps plein chez Morgan Stanley. À 12 ans, Grede quittait la maison à 5 heures du matin tous les jours pour aller livrer le journal et a toujours gardé cette mentalité de travailleur.
«Je me concentre sans vergogne sur le fait de gagner de l’argent», a-t-elle déclaré au Times dans un profil de 2022. “Je n’ai jamais eu de problème pour en parler. Les gens parlent de leur but et de la raison pour laquelle ils font leur travail ; je voulais pouvoir me permettre un certain style de vie. L’argent a toujours été un pilier pour moi, parce que je ne l’avais pas (en grandissant).”
Grede a fréquenté le London College of Fashion, mais est parti travailler dans le secteur de la mode et de l’événementiel plutôt que d’obtenir un diplôme traditionnel. Elle a travaillé pour la société de conciergerie de luxe Quintessentially, puis a été productrice d’événements et de défilés de mode chez Inca Productions.
À 26 ans, il a lancé Independent Talent Brand (ITB), une agence de marketing de divertissement et de gestion des talents qui met en relation les marques avec des talents de haut niveau. Cela a ouvert la voie à ses projets ultérieurs dirigés par des célébrités, comme sa collaboration avec la fondatrice de Skims, Kim Kardashian. Elle a également fondé Good American, une marque de jeans de grande taille, avec Kardashian, et Safely, une ligne de soins personnels et de nettoyage à base de plantes, avec Kris Jenner.
Le « contrat social » sur le lieu de travail
Au lieu de souscrire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au sens traditionnel du terme, Grede a déclaré que les fondateurs devraient traiter leur relation avec leurs employés comme un « contrat social ».
“C’est comme si vous alliez travailler très dur et en retour, vous devriez avoir un lieu de travail formidable”, a-t-il déclaré au Journal d’un PDG. “Nous faisons des choses pour nos employés qui vont au-delà de ce qu’un lieu de travail aurait pu considérer comme la norme dans le passé.”
Il a donné l’exemple de séminaires en cabinet sur la fertilité, au cours desquels des centaines de personnes ont appris à congeler leurs ovules.
Mais en plus d’offrir un excellent lieu de travail, Grede a fait valoir que la responsabilité d’atteindre l’équilibre travail-vie personnelle incombe en réalité aux employés.
Cela inclut « comment aller chercher vos enfants, comment rentrer à la maison, comment vous rendre au travail… ce sont toutes des choses que vous devez comprendre dans la structure de votre vie », a-t-il déclaré. “Ce n’est pas le travail de l’employeur, ce n’est pas sa responsabilité.”
Grede a sans aucun doute reconnu que l’attente générale dans ses entreprises n’est pas que tout le monde doive travailler sept jours sur sept. Mais « si vous avez de l’ambition, si vous voulez faire le maximum, si vous voulez grandir, si vous voulez faire partie de ces personnes qui sont au sommet de l’organisation, il y a de fortes chances que vous deviez travailler un peu plus dur ».
Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com.
