Historiquement, les conseils d’administration des entreprises étaient majoritairement blancs et majoritairement masculins. Cependant, la tendance a commencé à changer dans les années 1970, en partie grâce aux avancées de l’ère des droits civiques et aux efforts en faveur de la diversité des militants et des groupes d’affaires.
Je surveille le degré de diversité dans le monde des affaires et dans le monde politique depuis des décennies. Un indicateur de diversité utile est le pourcentage de membres du conseil d’administration qui ne sont pas des hommes blancs.
Et pour la troisième année consécutive, les hommes blancs ne détenaient pas la majorité des sièges au conseil d’administration des 50 plus grandes entreprises américaines, selon mon analyse de la dernière liste Fortune 500. Toutefois, la part des hommes blancs a augmenté après deux années de déclin.
Mais connaître le fossé entre les hommes blancs et les hommes non blancs est un outil brutal. Il ne nous explique pas la nature de la diversité aujourd’hui, son lien avec le climat politique plus large et ce que l’on peut apprendre sur la diversité en examinant qui étaient les administrateurs d’entreprises de 2025.
Modèles dans les données
Alors qu’il y a une dizaine d’années, les hommes blancs détenaient les deux tiers des sièges dans les 50 principaux conseils d’administration de Fortune, en 2023, pour la première fois, ils en détenaient moins de 50 %. En 2024, ce chiffre est tombé à 48,4 %, mais cette année il est remonté à 49,7 %.
Étant donné que les hommes blancs représentent environ 31 % de la population américaine, ils restent largement surreprésentés au cours des trois années.
Cependant, à mesure que le pourcentage de sièges occupés par des hommes blancs a augmenté entre 2024 et 2025, le pourcentage détenu par des femmes blanches a diminué, passant de 25 % à 24,5 %. D’autres chercheurs ont trouvé ce même schéma pour l’ensemble du Fortune 500.
Le pourcentage de sièges occupés par des Noirs a également diminué, de 15% à 14,2%, ainsi que celui des Hispaniques, de 6,1% à 5,9%. Dans le même temps, le pourcentage de sièges occupés par des Asiatiques a légèrement augmenté, passant de 5,6 % à 5,7 %.
Le facteur éducatif
La grande majorité des hommes et des femmes asiatiques qui occupaient 33 postes dans les 50 principaux conseils d’administration de Fortune en 2025 sont nés en dehors des États-Unis, ont terminé leurs études universitaires dans leur pays d’origine, puis sont venus aux États-Unis pour poursuivre leurs études supérieures.
De la même manière, la plupart des réalisateurs hispaniques sont nés à l’étranger et nombre d’entre eux ont poursuivi des études de premier cycle ou de deuxième cycle, ou les deux, aux États-Unis.
L’éducation est importante pour le suivi futur de la diversité, en partie à cause des efforts de l’administration Trump visant à rendre beaucoup plus difficile pour les non-citoyens de venir aux États-Unis pour faire des études supérieures.
En fait, refuser l’accès aux personnes asiatiques et hispaniques qui souhaitent étudier aux États-Unis pourrait bien, au fil du temps, diminuer l’accès aux entreprises, et pourrait également diminuer le nombre d’administrateurs de sociétés asiatiques et hispaniques.
La politique au-delà de quelques changements notables au sein du conseil d’administration
Il est révélateur de considérer certaines des personnes qui ont quitté les conseils d’administration et les nominations d’autres personnes, des changements qui ont entraîné un déclin de la diversité cette année.
Par exemple, Meta a ajouté cinq personnes à son conseil d’administration : quatre hommes blancs et une femme égypto-américaine. L’un des hommes blancs était Dana White, PDG de l’Ultimate Fighting Championship et partisan de longue date et actuel de Trump.
Dana White, PDG de l’UFC, allié de Trump et récemment membre du conseil d’administration de Meta. Photo AP/Evan Vucci
La femme que Meta a ajoutée à son conseil d’administration est Dina Powell McCormick. Elle a été conseillère adjointe à la sécurité nationale pendant le premier mandat de Trump et est mariée à Dave McCormick, un financier républicain qui est actuellement sénateur américain de Pennsylvanie.
Avec l’ajout de White, Powell McCormick et de trois autres hommes blancs, le conseil d’administration de Meta est passé de 50 % d’hommes blancs en 2024 à 60 % d’hommes blancs en 2025, et a ajouté deux partisans de Trump ayant des liens étroits avec le président. Fin décembre 2025, Powell McCormick a démissionné de son poste pour devenir présidente et vice-présidente de Meta.
D’autres changements notables en matière de diversité entre 2024 et 2025 se sont produits au sein des conseils d’administration de Fannie Mae et Freddie Mac.
Étant donné que l’Agence fédérale de financement du logement réglemente ces deux sociétés, en 2025, l’hostilité de l’administration Trump à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ou DEI, semblait avoir un effet direct sur le niveau de diversité au sein de ces deux conseils d’administration. En janvier 2025, Trump a nommé William Pulte, un donateur de Trump, au poste de directeur de la FHFA.
Pulte s’est rapidement débarrassé de quelques réalisatrices, de réalisatrices noires et d’une réalisatrice asiatique. En conséquence, le pourcentage d’administrateurs masculins blancs dans ces deux conseils d’administration est passé de 40 % en 2024 à 65 % en 2025. Cependant, il convient de noter que parmi les nouveaux membres nommés au conseil d’administration figuraient un homme noir, un autre homme dont la mère est iranienne et dont le père est pakistanais, ainsi qu’un homme d’origine espagnole dont les parents étaient des immigrants turcs.
Le cabinet du deuxième mandat de Trump, qui comprend cinq femmes blanches, un homme noir et une femme hispanique, comprenait beaucoup moins de diversité que les cabinets des présidents Barack Obama et Joe Biden, mais deux fois plus que le premier cabinet de Trump. Trump s’est montré ouvert à une certaine diversité tant que les différentes personnes nommées – conformément à sa politique globale de recrutement – sont suffisamment disposées à le soutenir. De la même manière, les changements apportés par Pulte ont réduit la diversité tout en incluant également certaines personnes d’horizons divers et fidèles à Trump.
Dina Powell McCormick est devenue présidente de Meta début 2026, après avoir siégé à son conseil d’administration pendant un an. Business Wire Les ironies de la diversité des élites
Tout cela est lié à un thème que j’ai exploré dans trois éditions d’un livre que j’ai co-écrit avec Bill Domhoff, « La diversité dans l’élite du pouvoir ». Nous y avons analysé ce que nous avons appelé « les ironies de la diversité ».
L’ironie centrale de la diversité est que, alors qu’un petit nombre de personnes issues de groupes auparavant exclus accèdent à l’élite du pouvoir, les processus par lesquels ils sont élus et leur présence même justifient le maintien du statu quo en matière de pouvoir et de répartition des richesses.
La sélection continue de certains administrateurs qui apportent de la diversité aux conseils d’administration des sociétés Fortune 50 fait partie de ce processus, tout comme le cabinet étonnamment diversifié de Trump.
La crainte parmi ceux qui prônent une plus grande diversité parmi les dirigeants d’entreprise est que les données de 2025 pourraient marquer le début d’une tendance à la baisse plus longue.
Richie Zweigenhaft, professeur émérite de psychologie, Guilford College
Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lisez l’article original.
Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com.
