Il y a de l’angoisse dans l’air sur les campus universitaires et dans les bureaux partout au pays. Les avertissements successifs concernant la menace imminente de l’automatisation de pans entiers du travail administratif par l’IA ont mis les travailleurs dans une position précaire. Et plusieurs licenciements massifs cette année ont mis en lumière la réalité de ces avertissements.
Mais tout le monde n’est pas convaincu du pessimisme qui entoure le marché du travail, notamment dans le monde des cols blancs. Carrie Charles est la PDG de la société de recrutement et de recrutement Broadstaff, qui travaille avec des sociétés Fortune 500 comme Verizon et Oracle. Il a déclaré que son entreprise avait constaté une augmentation de la demande d’électriciens et de techniciens qualifiés dans le cadre du développement de l’infrastructure d’IA. Ce sont des emplois qui combinent des éléments du monde de l’entreprise avec la vie pratique quotidienne d’un rôle dans l’entreprise – des rôles viables pour lesquels les travailleurs technologiques licenciés peuvent faire pivoter leur carrière, selon Charles.
“C’est presque comme un travail administratif”, a-t-il déclaré à Business Insider, en parlant de rôles techniques. “C’est un poste technique, mais vous n’êtes pas assis toute la journée”, a-t-il déclaré, précisant que le poste combine des éléments d’un travail de bureau traditionnel avec les compétences requises pour un poste de vente.
La construction du centre de données, d’un coût de près de 700 milliards de dollars, fait tourner les rouages du moteur économique américain, et certains économistes estiment qu’il s’agit du principal moteur du PIB actuel. La construction et l’entretien de cette infrastructure, environ quatre fois plus grande que Central Park à Manhattan, nécessitent des flottes de travailleurs, notamment des électriciens qualifiés.
Les techniciens avancés peuvent gagner jusqu’à 95 000 dollars, avec un salaire médian de 71 000 dollars, selon une estimation de Glassdoor. Et les électriciens expérimentés peuvent facilement gagner plus de six chiffres, avec un salaire maximum estimé à 110 000 $. Bien que Charles ait déclaré que ce chiffre peut atteindre 300 000 dollars pour des électriciens qualifiés possédant des connaissances spécialisées dans la technologie des centres de données, telles que le refroidissement liquide et le câblage par fibre optique, un salaire correspondant à certains postes de niveau subalterne en médecine spécialisée ou en finance.
La demande de postes commerciaux qualifiés est forte dans tous les domaines, en grande partie grâce à la construction de centres de données. La demande de techniciens en robotique a plus que doublé. La demande d’ingénieurs CVC a augmenté de 67 % et les emplois dans la construction de 30 % depuis fin 2022, date du lancement de ChatGPT, selon une analyse de plus de 50 millions d’offres d’emploi par la société de recrutement Randstad. Selon le rapport, la demande pour certains métiers augmente trois fois plus vite que celle pour les postes professionnels, dont beaucoup sont menacés par l’automatisation de l’IA. Cette demande est également forte de la part des électriciens. Le Bureau of Labor Statistics prévoit 81 000 offres d’emploi par an pour ce poste jusqu’en 2034, soit une croissance de l’emploi « beaucoup plus rapide que la moyenne ».
Les licenciements dans l’IA poussent les travailleurs technologiques vers des emplois qualifiés alors que la demande des centres de données augmente
La demande croissante survient alors que de nombreuses entreprises technologiques ont procédé à des licenciements massifs, accusant l’efficacité de l’IA. Alors que certains économistes soupçonnent ces entreprises de « blanchir l’IA », les licenciements massifs sont devenus une réalité douloureuse pour de nombreuses personnes dans le monde de la technologie. Et ce n’est pas seulement une question de technologie ; L’IA menace d’automatiser les fonctions juridiques, commerciales, financières et de gestion, selon une récente analyse d’Anthropic. Mais ces licenciements ne se sont pas encore reflétés dans les données macroéconomiques : les employeurs ont réservé 178 000 emplois mieux que prévu en mars et le chômage est tombé à 4,3 %.
Pourtant, un nombre croissant d’employés sont prêts à se tourner vers des emplois commerciaux. Un rapport de 2025 du site de carrière FlexJobs a révélé que 62 % des cols blancs quitteraient le bureau pour un poste de vendeur si cela signifiait une meilleure stabilité et une meilleure rémunération. Et environ un membre de la génération Z sur quatre envisage sérieusement ou poursuit activement une carrière dans l’industrie plutôt qu’un emploi de col blanc, selon une étude de SupplyHouse.
Désormais, les entreprises contribuent à combler cette pénurie de talents grâce à des canaux de formation. Meta et la société immobilière CBRE ont annoncé lundi LevelUp, un programme visant à recruter et à former des techniciens pour aider à construire les centres de données de Meta. Meta rejoint une liste d’autres entreprises investissant dans ce secteur. BlackRock dépense 100 millions de dollars pour former des plombiers, des électriciens et des techniciens CVC. Lowe’s investit 250 millions de dollars pour faire de même. Et l’animateur de télévision Mike Rowe offre 10 millions de dollars de bourses aux personnes intéressées à exercer des fonctions dans le monde des affaires.
Tout cela vise à atténuer la grave pénurie qui reste un obstacle majeur à la construction de centres de données. « La pénurie de talents a déjà un impact sur les calendriers de construction, les calendriers de mise en service et la fiabilité opérationnelle à long terme », révélait un rapport de Broadstaff plus tôt cette année. Ces résultats correspondent à ceux constatés par d’autres sociétés de recrutement et de placement de personnel.
Sander van’t Noordende, PDG de Randstad, la plus grande société de recrutement au monde, a déclaré à CNBC que la pénurie de talents constitue le goulot d’étranglement évident dans le secteur de l’IA.
“En fin de compte, la véritable contrainte qui pèse sur la croissance technologique mondiale n’est pas uniquement liée au manque de puces électroniques, d’énergie ou de capitaux”, a-t-il déclaré. “C’est la grave pénurie de talents spécialisés nécessaires à sa construction.”
