Washington est actuellement confronté à une vague de licenciements, affectant certaines villes plus que d’autres. Lorsque Amazon a annoncé le 28 janvier qu’il supprimerait 16 000 postes dans l’ensemble de l’organisation, la plus grande question était de savoir combien de postes seraient locaux ?
Désormais, dans le premier avis WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) depuis l’annonce officielle, Amazon a annoncé qu’elle licenciait 2 198 travailleurs dans l’État de Washington. Dont la majorité, environ 1 400, sont situés à Seattle, siège de ce géant du e-commerce.
Bellevue arrive en deuxième position en termes de nombre de salariés concernés, avec plus de 600, selon l’avis. De plus, 116 suppressions d’emplois ont touché des employés éloignés résidant dans l’État de Washington.
La liste des titres de poste suggère une tendance claire : la plupart de ces postes sont liés à la technologie d’entreprise, en particulier aux rôles d’ingénierie et de gestion de produits, avec quelques rôles de gestionnaire et de cadre supérieur mélangés. Cela correspond à la description d’Amazon selon laquelle ces rôles sont une réinitialisation organisationnelle plutôt qu’une fermeture d’un site particulier.
Selon le communiqué, les séparations anticipées entreront en vigueur aux dates suivantes :
28 avril 202626 mai 202628 mai 202629 juin 2026
Les employés concernés ont reçu un préavis de 90 jours avant leur mise à pied prévue et les réductions seront permanentes. Toutefois, si un salarié est muté en interne avant ces dates, sa séparation sera nulle.
Les problèmes de chômage à Washington
Cette décision intervient alors que la situation du chômage à Washington devient plus inégale. Washington est déjà confronté à des taux de chômage plus élevés. Le rapport de décembre fait état d’un taux de chômage de 4,7%, contre 4,6% en novembre. Le taux d’octobre n’a pas été calculé en raison du manque de données disponibles en raison de la fermeture prolongée du gouvernement.
Dans la région de Seattle/Bellevue/Tacoma, le taux de chômage a fortement augmenté pour atteindre 4,8 % (données provisoires) en décembre 2025, contre 4,1 % en décembre 2024. Les pertes récentes se sont concentrées dans les services professionnels et aux entreprises et dans l’industrie manufacturière, tandis que des secteurs tels que les services d’information et de santé ont enregistré des gains, soulignant un paysage de l’emploi inégal dans l’État.
Amazon n’est pas la seule grande entreprise technologique à licencier des travailleurs, ce qui suscite des inquiétudes quant à l’état de l’économie de Washington. Meta Platforms, société mère de Facebook et Instagram, a récemment licencié 331 employés, dont 89 à Bellevue, et 97 employés à distance résidant dans l’État. Les salariés concernés seront séparés de l’entreprise le 20 mars 2026.
Plus récemment, T-Mobile a également annoncé 493 suppressions de postes dans diverses parties de Washington, dont la plupart à Bellevue.
Les efforts de restructuration d’Amazon se traduisent par des suppressions d’emplois
Les 16 000 suppressions d’emplois sont la deuxième d’une série de licenciements par l’entreprise, qui vise à « renforcer l’organisation en réduisant les niveaux, en augmentant la propriété et en éliminant la bureaucratie », comme l’a noté Beth Galetti, vice-présidente senior de l’expérience humaine et de la technologie chez Amazon, dans une lettre partagée avec les employés.
Lorsqu’Amazon a licencié environ 14 000 employés en octobre 2025, le PDG Andy Jassy a noté lors de l’appel aux résultats de l’entreprise que la décision “n’était pas vraiment motivée par des raisons financières, et elle n’est même pas vraiment motivée par l’intelligence artificielle, du moins pas pour le moment”. Contrairement aux rapports et à la croyance générale selon laquelle l’IA prend le dessus sur les emplois.
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Jassy a déclaré que souvent, avec une structure commerciale comme celle d’Amazon, “vous vous retrouvez avec beaucoup plus de personnes qu’auparavant, et vous vous retrouvez avec beaucoup plus de couches”. La récente note de Galetti sur 16 000 licenciements fait écho à un raisonnement similaire, suggérant une réinitialisation organisationnelle.
La nouvelle intervient deux jours avant que le détaillant n’annonce ses résultats du quatrième trimestre, le 5 février à 17 heures. ET, c’est-à-dire après la fermeture du marché. Suite à cette nouvelle, les actions de la société ont chuté de plus de 1,8 % mardi, s’ajoutant à leur baisse de 2,8 % la semaine dernière.
Ce rapport sur les résultats est également crucial car les investisseurs et les analystes rechercheront une augmentation des dépenses en capital et les perspectives de l’entreprise en matière d’expansion de l’IA.
Brian Pitz, analyste chez BMO Capital, examine l’accélération de la croissance d’AWS, en maintenant une note de surperformance et un objectif de cours de pré-bénéfice de 304 $. Mais Pitz a également souligné les limitations de capacité qui pourraient limiter les avantages à court terme d’AWS et a mis en garde contre une concurrence croissante. En termes réels, Pitz note que même si les tendances des ventes sont saines, la confiance des consommateurs s’affaiblit. Cependant, les centres de livraison le jour même pourraient constituer une option potentielle de flux de trésorerie, car ils nécessitent moins de capital que les centres de distribution traditionnels. Source : TheFly.
UBS est également optimiste, augmentant son objectif de cours de 310 $ à 311 $, soit une légère augmentation, tout en maintenant une note d’achat. Mais il cite des hypothèses d’évaluation concernant des attentes plus élevées en matière de revenus et d’investissements AWS. La société a également relevé ses estimations globales de CapEx pour le trimestre 425-427 à 344 milliards de dollars, grâce aux projets d’AWS de doubler sa capacité d’ici 2027.
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