Pour la génération Z, l’échelle de carrière d’entrée de gamme devient de plus en plus abrupte chaque mois, et il n’y a aucun signe de ralentissement. Le chômage parmi les jeunes diplômés a atteint 5,8 % (le plus élevé depuis 2013, hors pandémie), alors que les entreprises repensent l’embauche dans un contexte de gains de productivité générés par l’IA.
La pression oblige déjà les jeunes à repenser ce qu’il faut faire pour se démarquer, en particulier dans les domaines où les salaires à six chiffres semblaient autrefois une évidence. Mais pour ceux qui aspirent à Wall Street, un cadre de Goldman Sachs a un message fort à adresser aux jeunes professionnels qui tentent de progresser : sachez ce que vous apportez à la table.
“Réfléchissez au rôle de chaque personne et à la façon dont elle s’intègre dans l’environnement commercial plus large”, a déclaré David Kostin, stratège en chef des actions américaines chez Goldman Sachs, sur le podcast Goldman Sachs Exchanges.
« Si vous comprenez où vous vous situez et quelles sont vos contributions au processus métier, vous pouvez voir comment cela évolue au fil du temps. »
Alors que l’automatisation basée sur l’IA remplace les emplois pour une fraction du coût du travail humain, comprendre la valeur de vos propres compétences (et savoir si des outils comme ChatGPT peuvent les surpasser) n’a jamais été aussi essentiel. Investir dans le développement de compétences recherchées pourrait bien déterminer si vous resterez employable à l’avenir.
Vous ne connaissez pas votre valeur ? Les compétences humaines sont également recherchées
Heureusement pour ceux qui ne peuvent pas chiffrer exactement leur fonction professionnelle, ce n’est pas seulement la conscience commerciale qui est essentielle sur le marché d’aujourd’hui.
Les conseils de Kostin reflètent un changement plus large au sein des entreprises de Wall Street, où les compétences techniques, telles que l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle, sont de plus en plus attendues mais ne suffisent plus à elles seules.
Le jugement, le contexte et la conscience de soi deviennent également de véritables différenciateurs.
Les données LinkedIn soutiennent la réflexion de Kostin. Alors que la maîtrise de l’IA arrive en tête de la liste des compétences à la croissance la plus rapide aux États-Unis, selon l’entreprise de réseautage professionnel, des compétences plus générales telles que l’atténuation des conflits, l’adaptabilité, l’optimisation des processus et la pensée innovante complètent le top cinq.
L’IA ne tuera pas les emplois à Wall Street, mais elle accroît la pression concurrentielle
Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a fait écho à l’opinion selon laquelle pour ceux qui rêvent un jour d’atteindre un chiffre à six chiffres à Wall Street, tout n’est pas perdu et l’IA ne devrait pas carrément tuer les banquiers.
“Il ne fait aucun doute que lorsque vous confiez ces outils à des personnes intelligentes, cela augmente leur productivité”, a déclaré Solomon à Axios en octobre. “Vous constaterez des changements dans la manière de travailler des analystes, des associés et des banquiers d’investissement.”
“Mais si vous regardez les choses et supposez qu’une organisation comme Goldman Sachs… aura moins de personnel, je ne pense pas que cela fonctionne de cette façon”, a-t-il ajouté.
Pourtant, l’accès à Wall Street se rétrécit. Dans plusieurs écoles de commerce, dont NYU (Stern), MIT (Sloan) et Dartmouth (Tuck), la part des diplômés entrant dans la banque d’investissement a lentement diminué. À Harvard et à Columbia, les stages ont mieux résisté, soulignant à quel point le parcours est devenu compétitif.
Et même pour ceux qui y parviennent, le voyage n’est pas toujours facile. Les licenciements restent une menace constante dans un secteur sujet aux crises cycliques, et certains jeunes banquiers ont déjà été confrontés à cette réalité.
Solomon a exhorté les jeunes employés à ne pas fuir les opportunités.
“Je dirais que parfois les meilleures opportunités surviennent lorsqu’on vous demande de faire quelque chose que vous ne voulez pas faire et que vous le saisissez et essayez de le faire. Parce que c’est là que les gens grandissent le plus. C’est là que j’ai le plus grandi”, a déclaré Solomon aux stagiaires d’été de son entreprise en juillet.
En regardant vers l’avenir, Salomon a encouragé la patience à une époque marquée par l’incertitude.
“Vous n’avez aucune idée où votre carrière vous mènera, vous n’avez aucune idée où votre vie vous mènera”, a ajouté Solomon. “Mais c’est un voyage incroyable et vous n’en êtes qu’au début, et mon message le plus important est de ne pas être pressé.”
