La semaine dernière, le Bureau of Labor Statistics a finalement publié le rapport sur l’emploi de septembre, 48 jours plus tard que si le gouvernement n’avait pas été paralysé pendant 43 jours.
Les chiffres étaient meilleurs que prévu.
Données sur l’emploi du BLS en septembre (variation d’un mois à l’autre) Emplois ajoutés : 119 000 Main-d’œuvre civile : 171 248 000 Taux de participation au travail : 62,4 % (+0,1 %) Personnes occupées : 163 645 000 (+251 000) Taux de chômage : 4,4 % (+0,1 %) Chômeurs : 7 603 000 (+219 000) Source : Bureau des statistiques du travail
“Les 119 000 salariés non agricoles, plus élevés que prévu, feront probablement la une des journaux car ils suggèrent que le marché du travail reste loin d’un territoire de récession”, a déclaré Daniela Hathorn, analyste de marché senior chez Capital.com.
Mais les données gouvernementales dressent un tableau beaucoup plus positif du marché du travail que d’autres sources.
Les données du rapport sur l’emploi d’octobre de Challenger, Gray et Christmas ont montré une histoire différente.
Les employeurs américains ont annoncé 153 074 suppressions d’emplois au cours du mois, soit près du triple des 55 597 suppressions annoncées au cours de ce mois de l’année dernière. Ce qui est peut-être encore plus inquiétant, c’est que les pertes d’emplois ont également augmenté de 183 % depuis septembre.
“Les personnes licenciées ont désormais plus de mal à décrocher rapidement de nouveaux postes, ce qui pourrait détendre davantage le marché du travail”, a déclaré Andy Challenger, expert en milieu de travail et directeur des revenus chez Challenger, Gray et Christmas.
Bien que les données Challenger n’incluent pas le secteur public, les fonctionnaires ont été les plus durement touchés par une grande partie du roulement du marché du travail en 2025.
Le marché du travail a été fortement touché par les licenciements.
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Les États-Unis vont supprimer plus de 300 000 emplois publics en 2025
Le gouvernement américain prévoit de supprimer environ 317 000 employés en 2025, selon Scott Kupor, directeur du Bureau de gestion du personnel.
Même si le gouvernement prétend également avoir embauché 68 000 travailleurs cette année, le chiffre des licenciements dépasse largement l’estimation initiale fournie par Kupor plus tôt dans l’année.
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Principaux employeurs privés américains : Walmart : 1,6 million d’employés Amazon : 1,1 million d’employés UPS : 443 000 employés Objectif : 427 346 employés Home Depot : 418 000 employés Source : Ringover
Kupor avait déclaré qu’il prévoyait de licencier 300 000 employés et d’en embaucher 50 000 supplémentaires. Toutefois, les réductions ne touchent pas uniquement les fonctionnaires.
“En plus des quelque 2,1 millions d’employés civils à temps plein, le gouvernement dispose d’une énorme infrastructure de sous-traitants. Nous estimons qu’il y a au moins deux fois plus de sous-traitants employés que d’employés à temps plein (ETP) et que le gouvernement dépense collectivement environ 750 milliards de dollars par an en sous-traitants”, a déclaré Kupor dans un article de blog.
“Le gouvernement devrait utiliser l’expertise des entrepreneurs de la bonne manière, et non comme un substitut à l’embauche d’employés bien qualifiés pour travailler au nom du peuple américain.”
Les entreprises ont émis près de 40 000 avis WARN en octobre, atteignant des niveaux records
Autrefois, le quatrième trimestre était une période où les employeurs s’abstenaient de procéder à des licenciements, mais cette courtoisie semble être un héritage du passé.
“Au cours de la dernière décennie, les entreprises ont évité d’annoncer des licenciements au quatrième trimestre, il est donc surprenant d’en voir autant en octobre. Avec l’émergence des médias sociaux et la possibilité pour les travailleurs de partager leurs expériences négatives avec leurs employeurs, la tendance à annoncer les licenciements avant les vacances a disparu, une pratique qui semblait particulièrement cruelle”, a récemment déclaré Challenger.
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Les employeurs américains ont émis des avis WARN à 39 006 Américains en octobre, selon une étude de la Federal Reserve Bank de Cleveland.
La Réserve fédérale suit les avis WARN depuis 2008, et leur nombre n’a augmenté qu’en 2008, 2009, 2020 et mai 2025.
Les grands employeurs annoncent des licenciements massifs
Amazon, UPS et Target, trois des plus grands employeurs du pays, ont déjà annoncé leur intention de licencier des dizaines de milliers de travailleurs dans les semaines à venir.
General Motors supprime des centaines d’emplois dans son centre informatique de Géorgie. Et Molson Coors a supprimé 400 emplois salariés dans ses activités américaines, ce qui représente environ 9 % de son effectif administratif.
Selon la société d’information sur le marché technologique UnearthInsight, jusqu’à 500 000 employés en logiciels pourraient être licenciés au cours des deux à trois prochaines années, et environ 70 % de ces licenciements concerneraient des travailleurs ayant entre quatre et 12 ans d’expérience.
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