Goldman Sachs a discrètement couronné le PDG David Solomon comme le leader des rémunérations début 2025 parmi les patrons d’entreprises Fortune 500 avec un pourcentage d’augmentation à deux chiffres qui le place au-dessus de Jamie Dimon de JPMorgan et de Bob Iger de Disney.
Même si toutes les sociétés du Fortune 500 n’ont pas publié la rémunération de leurs dirigeants pour 2025, les PDG de banques comme Solomon et Dimon font partie des premiers gagnants. Mais la baisse de salaire la plus surprenante appartient peut-être au PDG de Starbucks, Brian Niccol, dont la rémunération en 2025 a chuté après avoir reçu 96 millions de dollars en 2024 en indemnité anticipée pour quatre mois de travail.
Les augmentations de salaire à deux chiffres à Wall Street surviennent alors que les six plus grandes banques américaines, dont Goldman et JPMorgan, ont généré 157 milliards de dollars de bénéfices combinés, une augmentation de 8 % qui a marqué la meilleure année du secteur depuis la pandémie, a rapporté le Wall Street Journal.
La rémunération des PDG de certaines des plus grandes entreprises américaines a augmenté régulièrement entre 2010 et 2023, selon une étude de Pay Governance, un cabinet de conseil indépendant qui conseille les comités de rémunération. Cependant, en 2024, la rémunération des PDG des sociétés du S&P 500 s’est modérée, n’augmentant que de 5 %, contre 14 % en 2023. Néanmoins, la rémunération totale médiane des PDG du S&P 500 (y compris le salaire de base, les primes et les incitations à long terme) est restée à 17 millions de dollars en 2024.
Voici comment les PDG du Fortune 500 se sont comportés l’année dernière sur la base des données actuellement disponibles.
PDG du Fortune 500 le mieux payé : David Solomon
Goldman a augmenté la rémunération de Solomon en 2025 à 47 millions de dollars, soit une augmentation de 21 % par rapport aux 39 millions de dollars qu’il a reçus en 2024. La rémunération du dirigeant se composait d’un salaire de base de 2 millions de dollars et de 45 millions de dollars supplémentaires en rémunération variable, selon un dossier déposé auprès de la Securities and Exchange Commission. La rémunération variable de Solomon comprend 10,1 millions de dollars en espèces, 31,5 millions de dollars en actions liées à la performance et 3,4 millions de dollars reçus dans le cadre d’un programme d’intérêts reportés.
Alors que les législateurs des deux partis ont critiqué les programmes d’intérêts répercutés comme une stratégie permettant d’éviter des impôts plus élevés, ils sont devenus plus populaires parmi les banques et les gestionnaires d’actifs après avoir été une pratique courante dans le capital-investissement et le capital-risque pendant des années. Les intérêts gagnés sont généralement imposés au taux des plus-values, plafonné à 20 %, plutôt qu’au taux de l’impôt sur le revenu, plafonné à 37 %.
Goldman a annoncé son programme d’intérêts reportés l’année dernière. Dans le cadre de cette structure, la rémunération de Solomon est en partie liée à la performance à long terme de certains investissements alternatifs gérés par l’entreprise.
À 47 millions de dollars, le salaire de Solomon a dépassé celui de Dimon après avoir reçu le même salaire en 2024. Dimon, qui a occupé pendant plus d’une décennie le poste de PDG de JPMorgan comme Solomon l’a fait chez Goldman, a longtemps détenu la référence par défaut en matière de rémunération des PDG de banques de premier plan.
Jamie Dimon : grosse augmentation, mais pas la plus grosse
JPMorgan a augmenté le salaire du PDG Dimon d’un peu plus de 10 %, pour le porter à 43 millions de dollars d’ici 2025, le plaçant ainsi parmi les PDG les mieux payés de Wall Street.
La rémunération du PDG chevronné comprenait un salaire de base de 1,5 million de dollars, ainsi qu’une rémunération incitative variable de 41,5 millions de dollars, selon un dossier déposé auprès de la SEC. Dans le cadre de la rémunération variable, Dimon a reçu 5 millions de dollars en espèces, tandis que la majorité de sa rémunération (36,5 millions de dollars) était liée à des actions liées à la performance appelées unités de participation à la performance (PSU).
JPMorgan avait précédemment augmenté le salaire de Dimon pour 2024 à 39 millions de dollars, soit une augmentation d’environ 8,3 % par rapport aux 36 millions de dollars de 2023, après que la banque ait enregistré des bénéfices records.
Bien que la rémunération de Dimon soit stupéfiante, elle était nettement inférieure aux 47 millions de dollars de Solomon, malgré des années passées en tant que PDG le plus éminent et souvent le mieux payé du secteur.
Bien que Dimon soit PDG de JPMorgan depuis 2006, il a souvent évité les questions sur la date de sa démission. S’il a changé de ton en 2024, affirmant que les plans de succession étaient « sur la bonne voie », il est revenu sur sa réponse souvent répétée selon laquelle il était à cinq ans de la retraite lors d’un événement de la Chambre de commerce des États-Unis au début du mois.
Bob Iger : la toile de fond de la succession Disney
La rémunération du PDG de Disney, Bob Iger, pour 2025, a augmenté de 11,5 % pour atteindre 45,8 millions de dollars, le plaçant juste derrière Solomon et devant Dimon, selon un dossier déposé auprès de la SEC. Même si Iger a toujours bénéficié d’une augmentation de salaire à deux chiffres, son salaire avait auparavant augmenté d’environ 30 % entre 2023 et 2024, selon le dossier.
Le salaire d’Iger consistait en un salaire de base de 1 million de dollars, la rémunération variable constituant la majorité de son énorme salaire. Ses attributions d’actions liées à la performance représentaient environ 21 millions de dollars, tandis que les attributions d’options s’élevaient à 14 millions de dollars. Un plan d’intéressement sans actions évalué à 7,25 millions de dollars comprenait le reste de sa rémunération variable. Iger a également reçu 2,6 millions de dollars en « autres compensations », qui comprenaient, entre autres, le voyage personnel d’Iger à bord du jet d’affaires ainsi que les frais de sécurité.
L’augmentation de salaire d’Iger intervient alors que Disney cherche son successeur. Le patron de Disney en est à son deuxième mandat de PDG après avoir remplacé l’ancien PDG Bob Chapek en 2022. La société a déclaré dans sa procuration de 2026 qu’elle prévoyait d’annoncer la nomination du successeur d’Iger cette année.
Baisse de salaire du PDG de Starbucks
Après avoir obtenu l’une des rémunérations les plus importantes des entreprises américaines après son passage chez Starbucks après avoir occupé le poste de PDG de Chipotle, la rémunération de Niccol est retombée sur terre en 2025.
Niccol a gagné environ 31 millions de dollars en 2025, contre 96 millions de dollars en 2024, lorsque la société lui a attribué une importante attribution d’actions de plus de 90 millions de dollars dans le cadre du programme visant à l’attirer dans ce rôle.
Une étude réalisée en juillet par l’AFL-CIO a révélé que, grâce à son énorme salaire précédent, Niccol gagnait environ 6 666 fois le salaire moyen d’un employé de Starbucks.
La rémunération de 31 millions de dollars de Niccol comprenait un salaire de base de 1,6 million de dollars, ainsi qu’un bonus de 5 millions de dollars, 19,8 millions de dollars en actions, 1,9 million de dollars provenant d’un plan d’incitation sans actions et 2,5 millions de dollars en « autres rémunérations », qui comprenaient entre autres 371 536 dollars de « frais de subsistance » et 1,14 million de dollars de dépenses de sécurité pour Niccol, selon un dossier déposé auprès de la SEC.
