Alors que les diplômes universitaires ont perdu leurs avantages au profit de l’IA, les jeunes se sont tournés vers l’enseignement supérieur pour débloquer des emplois avec des salaires supérieurs à 200 000 dollars (ou, dans certains cas, une prime de signature de 100 millions de dollars). Cependant, un ancien dirigeant de Google affirme que la génération Z ne devrait pas se précipiter dans le train du doctorat, car même les diplômes de doctorat ont peut-être perdu de leur avantage.
“L’IA elle-même aura disparu lorsque vous aurez terminé votre doctorat. Même des choses comme l’application de l’IA à la robotique seront alors comprises”, a déclaré à Business Insider Jad Tarifi, fondateur de la première équipe d’IA générative de Google.
Tarifi lui-même a obtenu un doctorat en IA en 2012, alors que le sujet était beaucoup moins conventionnel. Mais aujourd’hui, dit le millénaire, il vaudrait mieux consacrer son temps à étudier un sujet plus spécifique lié à l’IA, comme l’IA pour la biologie, ou peut-être même pas un diplôme.
“L’enseignement supérieur tel que nous le connaissons est sur le point de devenir obsolète”, a déclaré Tarifi à Fortune. « La réussite future ne viendra pas de diplômes, mais de la culture de perspectives uniques, de l’action, de la conscience émotionnelle et de liens humains forts.
« J’encourage les jeunes à se concentrer sur deux choses : l’art de se connecter profondément avec les autres et le travail intérieur de se connecter avec eux-mêmes. »
Avertissement des technologies éducatives sur la marée changeante de l’IA
Même étudier pour devenir médecin ou avocat n’en vaut peut-être plus la peine pour l’ambitieuse génération Z. Ces diplômes prennent tellement de temps à obtenir par rapport à la rapidité avec laquelle l’IA évolue, qu’ils peuvent amener les étudiants à « perdre » simplement des années de leur vie, a ajouté Tarifi à BI.
“Dans le système médical d’aujourd’hui, ce que l’on apprend à l’école de médecine est très dépassé et repose sur la mémorisation”, a-t-il déclaré.
Tarifi n’est pas le seul à penser que l’enseignement supérieur ne suit pas le rythme de l’évolution de l’IA. En fait, de nombreux leaders technologiques ont récemment exprimé leur inquiétude quant au fait que la hausse des coûts scolaires, associée à un programme d’études obsolète, crée une véritable tempête pour une main-d’œuvre non préparée.
“Je ne suis pas sûr que l’université prépare les gens aux emplois dont ils ont besoin aujourd’hui”, a déclaré Mark Zuckerberg sur le podcast This Past Weekend de Theo Von. « Je pense qu’il y a un gros problème, et tous les problèmes d’endettement des étudiants sont… vraiment importants.
“C’est un peu tabou de dire : “Peut-être que tout le monde n’a pas besoin d’aller à l’université”, et comme il y a beaucoup d’emplois qui n’exigent pas cela… les gens sont probablement un peu plus de cet avis maintenant qu’il y a 10 ans”, a ajouté Zuckerberg.
De plus, Sam Altman, PDG d’OpenAI, a déclaré que les modèles d’IA de son entreprise peuvent déjà fonctionner de manière équivalente à ceux d’un doctorat.
“GPT-5 donne vraiment l’impression de parler à un expert de niveau doctorat sur n’importe quel sujet”, a déclaré Altman. “Quelque chose comme GPT-5 serait pratiquement inimaginable à tout autre moment de l’histoire.”
Le chemin du doctorat vers une offre d’emploi à six chiffres reste solide, pour l’instant
Pour les doctorants actuels axés sur l’IA, le bassin d’emplois dans le secteur privé reste solide. En fait, en 2023, environ 70 % de tous les doctorants en IA accepteront des emplois de troisième cycle dans le secteur privé, soit une augmentation par rapport à seulement 20 % il y a vingt ans, selon le MIT.
Cependant, cette augmentation inquiète certains dirigeants universitaires quant à une « fuite des cerveaux » qui pourrait résulter du fait qu’un trop grand nombre d’experts choisissent de travailler dans des entreprises technologiques, plutôt que de rester sur place et d’enseigner à la prochaine génération en tant que professeurs.
Henry Hoffmann, directeur du département d’informatique de l’Université de Chicago, a déclaré à Fortune qu’il avait vu ses doctorants courtisés pendant des décennies, mais que les salaires attractifs n’avaient fait qu’augmenter. Un étudiant sans expérience professionnelle a récemment abandonné ses études pour accepter une offre « élevée à six chiffres » de ByteDance.
“Lorsque les étudiants peuvent obtenir le type d’emploi qu’ils souhaitent (en tant qu’étudiants), il n’y a aucune raison de les forcer à continuer”, a déclaré Hoffmann.
Une version de cette histoire initialement publiée sur Fortune.com le 18 août 2025.
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