La comptabilité, longtemps stéréotypée comme ennuyeuse et fastidieuse, peine depuis des années à attirer les jeunes talents. En plus d’une main-d’œuvre vieillissante, plus de 300 000 comptables ont quitté la profession entre 2019 et 2022, laissant les entreprises peiner à pourvoir les postes et, dans certains cas, contribuant à des erreurs de reporting coûteuses.
Aujourd’hui, ce récit commence à changer.
La diminution des barrières à l’entrée, l’augmentation des débats sur l’épuisement professionnel et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que l’utilisation croissante de l’intelligence artificielle pour gérer les tâches répétitives contribuent à remodeler l’image de la profession. Dans le même temps, les travailleurs de la génération Z, plus pragmatiques en matière de sécurité d’emploi et de rémunération, adoptent une nouvelle perspective.
Le résultat : une résurgence tranquille de la comptabilité, avec de jeunes professionnels affluant vers un domaine qui offre stabilité, forte demande et salaires de départ de plus en plus lucratifs.
Prenez par exemple Jack Blazevich, 24 ans. Après avoir obtenu son diplôme à l’Université de l’Iowa fin 2024, il s’est immédiatement vu proposer une offre d’emploi en tant qu’associé en assurance chez PwC à Chicago, gagnant près de six chiffres. Bien qu’il ait décidé de retarder son entrée en fonction jusqu’en septembre 2025 pour réussir les quatre sections de l’examen CPA, ce n’était pas par nécessité, mais parce qu’il en avait les moyens.
“Je n’ai parlé à aucun autre comptable diplômé en comptabilité qui ne trouve pas d’emploi”, a déclaré Blazevich à Fortune.
Austin Price, qui travaille dans l’assurance des risques technologiques chez EY, a obtenu son diplôme de l’Université Brigham Young au printemps dernier et a vécu une expérience similaire.
“Pour beaucoup de mes camarades de classe, nous avions l’impression de recruter des entreprises autant qu’elles nous recrutaient”, a déclaré Price. “Nous avions le luxe de choisir parmi plusieurs offres plutôt que de nous soucier de savoir si nous trouverions un emploi. Cela nous a permis de trouver délibérément la bonne personne.”
Leurs expériences contrastent fortement avec le marché du travail au sens large, où de nombreux jeunes diplômés soumettent des dizaines (parfois des centaines) de candidatures. En comparaison, les étudiants en comptabilité répondent à une demande constante, avec des salaires de départ oscillant autour de 80 000 $.
La comptabilité obtient des résultats presque parfaits dans de nombreuses universités
Pour Blazevich, l’attrait de la comptabilité ne se limite pas à la stabilité : c’est une question d’optionnalité.
«Lorsque vous vous spécialisez en comptabilité et étudiez la comptabilité, vous apprenez le langage des affaires», a-t-il déclaré.
“J’ai cette flexibilité. Les comptables peuvent s’adresser aux ressources humaines, aux ventes, au marketing… mais les gens des finances et des ressources humaines ne peuvent pas accéder à la comptabilité.”
Les résultats universitaires reflètent cet avantage. À l’alma mater de Blazevich, l’Université de l’Iowa, 95 % des diplômés en comptabilité de 2025 ont décroché un emploi ou poursuivi leurs études, avec un salaire médian de 75 000 $.
Kristina Right, directrice principale des services de carrière à Gies, a déclaré qu’à la suite des alizés changeants, les cabinets comptables sont devenus plus ciblés dans leurs stratégies de recrutement et que de nombreux étudiants réussissent donc grâce aux réseaux qu’ils construisent grâce à des stages, par exemple.
“La comptabilité est probablement l’un des secteurs où l’emploi est encore très fort, et nos étudiants sont probablement moins touchés par le marché actuel”, a-t-il déclaré à Fortune.
Dans l’ensemble, le portefeuille professionnel montre des signes de reprise. Environ 55 000 étudiants ont obtenu un baccalauréat ou une maîtrise en comptabilité au cours de l’année universitaire 2023-2024, soit une diminution de 6,6 % par rapport à l’année précédente, selon l’American Institute of CPAs. Mais cette baisse est nettement inférieure à la baisse de 9,6 % en 2022-2023 et à la baisse de 7,4 % en 2021-2022, ce qui suggère que la chute libre pourrait se stabiliser.
Des données plus larges sur les inscriptions pointent encore plus clairement vers un rebond. Le nombre total d’inscriptions en comptabilité postsecondaire a atteint 313 397 étudiants en 2025, contre 293 759 l’année précédente, selon le Centre de recherche du Centre national d’information sur les étudiants.
De nombreux postes de comptable de niveau débutant ne nécessitent qu’un baccalauréat, bien que les candidats souhaitant se présenter à l’examen CPA aient généralement besoin de 150 heures de crédit, que beaucoup obtiennent grâce à une maîtrise ou à un programme combiné de cinq ans.
L’IA est peut-être en train de remodeler le marché du travail, mais pour les comptables, elle facilite le travail
L’intelligence artificielle, souvent présentée comme une menace pour le travail des cols blancs, est en train de remodeler discrètement la comptabilité de manière à la rendre plus attrayante.
Au lieu de remplacer des emplois, l’IA s’occupe de plus en plus des parties les plus fastidieuses du travail : la saisie des données, le rapprochement des transactions et l’organisation des dossiers financiers. Ce changement permet aux professionnels en début de carrière de consacrer plus de temps à l’analyse et au travail en contact avec les clients. Un rapport de la Stanford Graduate School of Business a révélé que les comptables utilisant l’IA prennent en charge plus de clients par semaine et clôturent leurs comptes mensuels 7,5 jours plus rapidement que ceux qui utilisent des méthodes traditionnelles, tout en consacrant 8,5 % de temps en moins au traitement administratif.
Ruth Mavashev l’a constaté par elle-même.
À seulement 26 ans, elle gagne 113 000 $ en tant que comptable publique dans un cabinet spécialisé en fiscalité, une carrière à laquelle elle est parvenue de manière sournoise. Après avoir obtenu un diplôme en finance de l’Arizona State University en 2021, il a accepté un poste de spécialiste comptable dans une compagnie d’assurance et est « tombé amoureux » de ce poste. Il est retourné aux études pour obtenir une maîtrise en comptabilité et n’a jamais regardé en arrière.
Même si la période chargée des impôts a créé de longues heures de travail (environ 50 par semaine), Mavashev y voit un signe de la santé de la profession, et non un inconvénient : “C’est très, très gratifiant. On a l’impression de jouer son rôle dans l’amélioration de l’économie”, a-t-il déclaré à Fortune.
Blazevich, pour sa part, ne perd pas le sommeil à cause de l’IA qui rend ses compétences obsolètes. Au contraire, il considère la polyvalence de la comptabilité comme un filet de sécurité intégré.
Cette confiance n’est pas entièrement déplacée. Une étude récente d’Anthropic a révélé que l’IA pourrait théoriquement gérer plus de 90 % des tâches liées aux mathématiques et aux affaires, plaçant ainsi la comptabilité, qui se situe à l’intersection des deux, dans sa ligne de mire. Mais dans la pratique, l’adoption a été plus lente. Les chercheurs soulignent les limites juridiques, les obstacles techniques et le besoin continu d’une surveillance humaine.
En comptabilité, en particulier, cette couche humaine est difficile à éliminer. Un cabinet de CPA a un poids juridique, les relations avec les clients se construisent au fil des années et même de petites erreurs peuvent déclencher un examen réglementaire.
“En fin de compte, il faudra un être humain pour approuver, ou au moins examiner, ce que l’IA a fait”, a déclaré Blazevich. “Si le marché du travail comptable se rétrécit, il y aura toujours un marché du travail (plus large).”
