Cela a été une année difficile pour les travailleurs de la technologie. Quelque 92 000 employés ont été licenciés dans des entreprises technologiques qui cherchent à réduire leurs frais généraux et à investir massivement dans l’IA.
Meta a annoncé jeudi son intention de supprimer 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 employés, pour améliorer son efficacité et compenser ses dépenses en IA. Le géant des médias sociaux prévoit également de laisser 6 000 postes vacants vacants.
Microsoft a également annoncé jeudi son intention de réduire ses effectifs, mais adopte une approche différente : son premier achat de travailleurs expérimentés. L’entreprise propose un départ volontaire à 7 % de ses effectifs américains (plus de 8 500 employés) dont les années de service les plus longues totalisent 70 ou plus.
Dans le passé, Microsoft n’a eu aucun scrupule à licencier des employés et à supprimer 15 000 emplois l’année dernière. Mais la direction rejoint une tendance de plus en plus courante consistant à proposer des départs volontaires plutôt que des licenciements, a déclaré Domenique Camacho Moran, avocate et associée au sein du cabinet de droit du travail Farrell Fritz. Son cabinet représente des entreprises Fortune 500, de grandes universités et plusieurs entreprises de taille intermédiaire.
Un rachat est un moyen de soutenir les travailleurs bons et loyaux et d’éviter le coup dévastateur d’un licenciement et, finalement, de la suppression d’emplois. En revanche, les licenciements peuvent être plus compliqués et nécessiter une évaluation des compétences et des performances de chaque employé pour éviter les risques de litige, a déclaré Moran.
“L’option de départ volontaire donne à l’employeur la possibilité de dire : ‘Il ne s’agit pas du fait que nous ne pensons pas que vous faites du bon travail, mais si vous y réfléchissez, il est temps pour moi de passer à autre chose. Je vais vous encourager à le faire parce que nous devons réduire certains effectifs'”, a-t-il déclaré.
Selon Moran, la popularité croissante des achats incite les entreprises à décider qu’elles ont besoin de moins d’employés en raison de l’IA et des pressions financières.
Microsoft devrait dépenser 145 milliards de dollars en dépenses d’investissement au cours de cet exercice, dans le cadre d’une vague de 700 milliards de dollars de dépenses en capital d’ici 2026 de la part des grandes entreprises technologiques qui rivalisent pour prendre la tête de l’IA.
“Ce qu’ils essaient de faire, c’est de s’assurer qu’ils travaillent de manière plus agile et plus efficace”, a déclaré Moran à propos de Microsoft. “Ils ont réalisé que les gens dont ils disposent sont ceux qui font le travail dont ils ont besoin, peut-être à des prix trop élevés.”
Microsoft a refusé de commenter ces acquisitions.
Choix des employés
Pour ceux qui se trouvent à l’opposé des acquisitions, elles peuvent être attractives pour les employés qui cherchent à faire une transition, pour les employés peu performants qui craignent d’être licenciés ou pour ceux qui pensent pouvoir trouver un autre bon emploi, a-t-il déclaré. Les salariés peuvent profiter des périodes d’attente pour trouver un autre emploi avant de décider de partir selon leurs propres conditions.
“Nous espérons que ce programme donnera aux personnes éligibles la possibilité de franchir la prochaine étape selon leurs propres conditions, avec le généreux soutien de l’entreprise”, a écrit Amy Coleman, directrice des ressources humaines, dans la note aux employés jeudi. Les employés Microsoft éligibles et leurs responsables recevront des détails sur les plans d’achat le 7 mai, et les travailleurs bénéficiant de plans d’incitation à la vente ne pourront pas y participer.
Certaines entreprises disent à voix haute la partie silencieuse. L’année dernière, Google a proposé des rachats d’employés américains dans des équipes spécifiques, y compris son unité qui gère les divisions de recherche, de publicité et de commerce de Google, et a explicitement déclaré que c’était une opportunité pour les employés sous-performants de quitter le navire.
“Je veux être très clair : si vous êtes enthousiasmé par votre travail, motivé par l’opportunité qui s’offre à vous et que vous obtenez de bons résultats, j’espère vraiment (vraiment !) que vous n’accepterez pas cela. Nous avons des projets ambitieux et beaucoup à faire”, a écrit Nick Fox, vice-président senior de Google, dans une note, a rapporté CNBC. “D’un autre côté, ce VEP offre un débouché de soutien à ceux d’entre vous qui ne se sentent pas en phase avec notre stratégie, ne se sentent pas dynamisés par leur travail ou ont du mal à répondre aux attentes de leur rôle.”
