Les travailleurs peuvent espérer que l’IA pourra enfin prendre en charge le plus gros du travail au cours de la nouvelle année : alléger leurs fardeaux et raccourcir la semaine de travail, ou au moins créer plus d’espace pour la vie en dehors du bureau.
Et c’est quelque chose que les jeunes en particulier aspirent à avoir : 74 % de la génération Z considèrent l’équilibre travail-vie personnelle comme l’une des principales considérations lors du choix d’un emploi en 2025, le plus élevé de toutes les générations, selon Randstad. Et depuis plus de 20 ans depuis la production de son rapport Workmonitor, c’est la première fois que l’équilibre travail-vie personnelle dépasse le salaire en tant que facteur principal pour tous les travailleurs.
Mais à mesure que l’IA a remodelé les structures des entreprises et amélioré les niveaux de productivité, de nombreux dirigeants travaillent plus dur que jamais et s’attendent à ce que tout le monde suive leurs traces.
Qu’il s’agisse de repousser les mandats de retour au bureau ou de vanter la disponibilité 24 heures sur 24, les PDG modélisent une culture dans laquelle les frontières entre le travail et la vie personnelle sont floues. Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a par exemple déclaré qu’il travaillait sept jours sur sept cette année, y compris les jours fériés. Le PDG de Zoom, Eric Yuan, l’a admis simplement : « le travail, c’est la vie ».
Et à l’horizon 2026, il n’est pas certain que les rêves d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée se réaliseront.
Jensen Huang, PDG de Nvidia
En tant que dirigeant de l’entreprise la plus valorisée au monde, le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a beaucoup de choses en tête. La détente ne semble toutefois pas faire partie du plan.
Son horaire de travail est tout simplement rigoureux, du réveil au coucher, sept jours sur sept, jours fériés compris. Il s’agit d’une routine alimentée non seulement par l’intensité de la course de l’IA, mais aussi par une peur persistante de ce qui se passerait si jamais elle cédait.
“Vous connaissez l’expression ’30 jours après la conclusion de l’accord’, je l’utilise depuis 33 ans”, a déclaré Huang dans un épisode de The Joe Rogan Experience publié en décembre. “Mais le sentiment ne change pas. Le sentiment de vulnérabilité, le sentiment d’incertitude, le sentiment d’insécurité… ça ne vous quitte pas.”
Cette mentalité s’étend au-delà de Huang lui-même. Ses deux fils, qui travaillent chez Nvidia, suivent ses traces et travaillent chaque jour pour le géant des semi-conducteurs. Pour la famille Huang, le travail n’est pas seulement un travail : c’est un mode de vie.
Eric Yuan, PDG de Zoom
Le géant des communications vidéo Zoom a eu l’un des impacts indirects les plus importants sur le débat sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en permettant aux travailleurs de se connecter depuis le confort d’un lit, de la plage ou n’importe où entre les deux.
Cependant, le cheminement vers l’expansion de l’entreprise à plus de 25 milliards de dollars de capital marchand a révélé au PDG de Zoom, Eric Yuan, que son équilibre travail-vie personnelle est une imposture.
“Je dis à notre équipe : ‘Les gars, vous savez, il n’y a aucun moyen d’atteindre l’équilibre. Le travail c’est la vie, la vie c’est le travail'”, a déclaré Yuan dans une interview avec le podcast Grit au cours de l’été.
Yuan a même admis qu’il n’avait pas de passe-temps et que tout ce qu’il faisait était dédié à « la famille et Zoom ». Mais lorsqu’un conflit éclate et qu’il doit choisir entre les deux, l’homme de 55 ans se laisse aller : “Quand il y a un conflit, devinez quoi ? La famille passe avant tout. C’est tout.”
Thasunda Brown Duckett, directrice exécutive de la TIAA
Thasunda Brown Duckett, PDG de la société de services financiers TIAA, est depuis longtemps un partisan mécontent du terme « équilibre travail-vie personnelle » (le qualifiant souvent de « mensonge pur et simple »), et cette année n’a pas fait exception.
Dans une publication sur les réseaux sociaux pour la fête des mères au printemps dernier, Duckett a encore une fois doublé son évaluation.
« Laissons de côté la mascarade de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a-t-il écrit. “La vérité ? L’équilibre suggère la perfection, et c’est un piège.”
“Considérez plutôt votre vie comme un portefeuille diversifié. Vous n’avez que 100% à donner et beaucoup de places à allouer. Alors donnez avec intention. Si la maternité donne 30% aujourd’hui, faites-en un 30% puissant et présent”, a-t-elle ajouté.
Pour Duckett, avoir une évaluation constante du temps à consacrer à tout ce qui nécessite une attention dans votre vie est à quoi ressemble réellement une relation travail-vie personnelle saine.
“Certains jours, vous ne vous sentirez pas comme la meilleure mère, dirigeante, partenaire ou amie. Mais avec le temps, lorsque vous dirigez avec détermination, vous êtes plus que suffisant.”
Alex Karp, PDG de Palantir
Cette année a été une grande année pour Palantir, avec un cours de bourse en hausse d’environ 140 %.
Pour les jeunes qui cherchent à lancer leur carrière, le PDG Alex Karp a lancé un avertissement cette année : évitez certaines choses superflues de la vie si vous voulez avoir une chance de réussir.
“Je n’ai jamais rencontré quelqu’un qui avait vraiment réussi et qui avait une belle vie sociale dans la vingtaine”, a déclaré Karp au Economic Club de Chicago en mai.
“Si c’est ce que tu veux, c’est ce que tu veux, c’est génial, mais tu ne réussiras pas et tu ne blâmeras personne d’autre.”
Bien que les commentaires de Karp puissent piquer la génération Z, d’autant plus qu’il s’agit de la génération qui valorise le plus l’équilibre travail-vie personnelle, Karp estime que si vous y consacrez du temps lorsque vous êtes jeune, cela en vaudra la peine lorsque vous serez plus âgé et que vous aurez un travail plus confortable.
“La plupart des gens ont quelque chose pour lequel ils sont talentueux et qu’ils apprécient. Concentrez-vous là-dessus. Organisez toute votre vie autour de cela”, a ajouté Karp. “Ne vous inquiétez pas trop pour l’argent (cela ressemble à de l’hypocrisie maintenant, mais je ne l’ai jamais vraiment fait) et restez à l’écart de la méthamphétamine et tout ira bien.”
Jeff Bezos, ancien PDG d’Amazon
Jeff Bezos ne dirige peut-être plus Amazon au quotidien, mais il reste profondément impliqué en tant que président du conseil d’administration, tout en développant Blue Origin et en soutenant les startups d’IA.
Comme plusieurs de ses pairs, Bezos est depuis longtemps en désaccord avec l’idée même d’équilibre.
“Je n’aime pas le mot ‘équilibre’ car il implique un compromis”, a déclaré Bezos lors de l’Italian Tech Week en octobre. « Les gens me demandent souvent : « Comment gérez-vous l’équilibre travail-vie personnelle ? » Et je dirai : « J’aime l’harmonie entre vie professionnelle et vie privée, car si vous êtes heureux à la maison, vous serez mieux au travail ». Si vous êtes meilleur au travail, vous serez meilleur à la maison. Ces choses vont ensemble. Il ne s’agit pas d’une compensation stricte.
Ce n’est pas la première fois que Bezos exprime ses plaintes concernant le concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En 2018, Bezos l’a qualifié de « phrase débilitante » car elle impliquait que l’un doit donner pour que l’autre prospère. Au lieu de cela, il aime utiliser le mot « harmonie » et compare le concept à un « cercle ».
Jamie Dimon a été l’un des plus ardents défenseurs du travail en col blanc à plein temps à Wall Street. Plus tôt cette année, il a rappelé en personne la plupart des 300 000 employés de JPMorgan et a culminé ses efforts avec l’ouverture du nouveau siège social de la banque, évalué à 3 milliards de dollars, à Manhattan.
Cependant, même si Dimon a adopté une ligne dure quant à l’endroit où le travail est effectué, il maintient depuis longtemps que le maintien de l’équilibre est en fin de compte une responsabilité individuelle et non une responsabilité d’entreprise.
“C’est votre travail de prendre soin de votre esprit, de votre corps, de votre esprit, de votre âme, de vos amis, de votre famille, de votre santé. Votre travail, ce n’est pas notre travail”, a-t-il déclaré dans un clip datant de 2024 et qui a refait surface cette année.
