L’équipe Provn, de gauche à droite : Taylor Brazelton, Ravi Mohan, Forrest Corbett, Kate Hill, Nikesh (Niki) Parekh et David Tarico. (Photo prouvée)
Les candidats à un emploi jouent avec les systèmes de suivi des candidatures, et les recruteurs se démènent pour passer au crible les piles de CV générés par l’IA. Pendant ce temps, les grandes entreprises technologiques suppriment des emplois mais ont toujours du mal à embaucher des personnes possédant des compétences en IA.
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La nouvelle startup de Seattle, dirigée par l’entrepreneur Nikesh Parekh, souhaite que les entreprises abandonnent le CV traditionnel et le remplacent par de véritables portefeuilles de travail et des évaluations basées sur les défis.
Le logiciel Provn facilite les « défis d’IA », par exemple en créant un agent d’IA ou en résolvant un problème commercial. Il enregistre également les présentations vidéo des candidats et utilise des analyses pour mesurer les performances. Les entreprises obtiennent des informations basées sur les données et les candidats créent des profils qu’ils peuvent réutiliser entre employeurs.
Parekh l’a décrit comme un marché de compétences pour les talents en IA, programmé pour un changement dans lequel « chaque emploi devient une fonction d’IA ».
Parekh a déclaré à GeekWire que l’idée s’appuie sur plusieurs tendances convergentes : « le buzz autour de l’IA remplaçant les personnes, changeant la nature du travail et les emplois en IA étant le seul domaine de croissance ».
Il a déclaré que les plateformes d’emploi traditionnelles comme LinkedIn et Indeed sont à grande échelle, mais sont moins efficaces pour aider les entreprises à trouver des candidats de haute qualité, en particulier avec davantage d’« intelligence artificielle » à trier.
Provn vise également à aller au-delà des outils de tests techniques comme HackerRank et Codility, que Parekh a qualifiés d’étroits.
L’entreprise s’adresse à deux groupes principaux de clients :
Les grandes entreprises qui embauchent régulièrement des travailleurs de l’information en début et en milieu de carrière et souhaitent disposer d’une base de données de candidats évalués sur la base de leurs compétences réelles ; Des startups plus petites sans recruter d’équipes qui ont besoin d’avoir accès à des candidats présélectionnés capables de démontrer leur maîtrise de l’IA.
Provn s’associe à des communautés et des entreprises de startups, notamment Read AI, Yoodli et d’autres employeurs de la région de Seattle, pour lancer son produit minimum viable. Elle travaille également avec des sociétés de recrutement.
La startup est jusqu’à présent autofinancée, prévoit de lever un tour de table et ne génère pas encore de revenus. Son modèle économique facturera aux employeurs par embauche et offrira des outils premium aux candidats, tels qu’un « agent d’intelligence artificielle » pour les aider à se commercialiser et à trouver de nouvelles opportunités.
Parekh est un nom familier sur la scène des startups technologiques de Seattle. Il a cofondé Suplari, une société d’intelligence des dépenses basée sur l’IA acquise par Microsoft en 2021, puis a passé quatre ans à travailler sur Copilot Studio et Power Platform. Sa carrière comprend également des postes de direction dans des sociétés de technologie immobilière (Market Leader, Trulia) et des entreprises en démarrage.
Les anciens collègues de Parekh font partie de l’équipe Provn, notamment :
Kate Hill, ancienne vice-présidente des ventes et de la réussite client chez ActiveRain, ancienne responsable du développement commercial chez EY Ravi Mohan, ancienne société de capital-risque chez Shasta Ventures et ancienne membre du conseil d’administration de Suplari, Apptio et Anaplan.
Provn rejoint une liste croissante d’entreprises de technologie de recrutement dans la région de Seattle, qui comprend la plateforme de recrutement Humanly, la société d’entretiens techniques Karat, la société de recrutement ConverzAI et d’autres.
