Meta Platforms Inc. et Microsoft Corp. ont pris des mesures drastiques pour réduire leurs effectifs afin de rationaliser leurs opérations et de compenser les lourdes dépenses en intelligence artificielle.
Meta a déclaré jeudi au personnel dans une note interne qu’elle prévoyait de supprimer 10 % des effectifs, soit environ 8 000 employés, à partir du 20 mai. La société de médias sociaux a également déclaré qu’elle ne pourvoirait pas 6 000 postes vacants.
Plus tôt dans la journée, Microsoft a publié sa propre note proposant des rachats volontaires à des milliers de ses employés américains. Environ 7 % de la main-d’œuvre américaine sera éligible aux rachats, selon une personne proche du planning. L’entreprise n’avait jamais effectué d’achats d’une telle ampleur auparavant, a déclaré la personne, qui a requis l’anonymat pour discuter d’un problème interne.
Microsoft comptait 125 000 employés aux États-Unis en juin 2025. Cela rendrait environ 8 750 travailleurs éligibles au programme.
Les grandes entreprises technologiques cherchent des moyens de réduire leurs dépenses tout en investissant des milliards dans des centres de données et d’autres infrastructures pour répondre à la demande de services d’intelligence artificielle.
Dépenses record
Microsoft s’empresse de construire des centres de données dans le monde entier et a annoncé ce mois-ci de nouveaux investissements dans l’IA au Japon et en Australie. Pendant ce temps, Meta a prévu des dépenses d’investissement record cette année et a annoncé plusieurs accords de plusieurs millions de dollars avec des partenaires en IA ces derniers mois. Les deux sociétés ont procédé à plusieurs vagues de licenciements ces dernières années.
Meta a fait allusion à ses dépenses en matière d’IA dans la note rédigée par Janelle Gale, directrice des ressources humaines. “Nous faisons cela dans le cadre de nos efforts continus pour gérer l’entreprise plus efficacement et nous permettre de compenser les autres investissements que nous réalisons”, a-t-il écrit dans la note, qui a été examinée par Bloomberg.
Les employés de Meta ont passé une grande partie de l’année à s’inquiéter des suppressions d’emplois, qui ont déjà affecté la division Reality Labs et d’autres équipes. Gale a déclaré que l’entreprise annonçait les licenciements à l’avance puisque les détails du plan avaient déjà été divulgués. Reuters a fait état pour la première fois des réductions d’effectifs prévues par Meta au début du mois.
Le programme de rachat de Microsoft est proposé aux travailleurs dont les années de service plus l’âge totalisent 70 ou plus, à l’exclusion de certains postes de haut niveau ou de ceux bénéficiant de plans d’incitation à la vente, selon la note de la directrice des ressources humaines Amy Coleman.
“Je n’ai jamais vu l’entreprise évoluer avec autant d’urgence et de rythme, et je vois l’intensité et l’agilité qu’elle apporte chaque jour”, a écrit Coleman dans la note, qui a été examinée par Bloomberg. “Pour maintenir ce rythme, nous devons rester concentrés sur l’excellent travail, faire confiance et responsabiliser nos managers, et simplifier pour soutenir tout le monde.”
Les deux sociétés devraient publier leurs résultats trimestriels le 29 avril.
