Le milliardaire Mark Cuban donne un conseil à ses deux fils à la recherche d’un emploi : donnez la priorité aux petites entreprises et non aux grandes entreprises.
Ces conseils pourraient non seulement être utiles à vos enfants, mais ils pourraient également aider ceux qui sont confrontés au marché du travail d’entrée de gamme à l’ère de l’IA. La raison pour laquelle il affirme que les petites entreprises sont meilleures est que leurs compétences sont plus essentielles.
Dans les grandes entreprises, les compétences en IA peuvent finir par paraître « plutôt étranges », a déclaré à CNBC Make It l’ancien propriétaire et investisseur des Dallas Mavericks. Si vous êtes un jeune diplômé qui sait utiliser l’IA, il est probable que les équipes informatiques établies de l’entreprise le sachent déjà également.
En comparaison, les petites et moyennes entreprises « n’ont pas cette profondeur », a-t-il déclaré.
“(Les petites et moyennes entreprises) ont tendance à être motivées par l’esprit d’entreprise et n’ont pas la flexibilité nécessaire pour faire des recherches”, a ajouté Cuban. « Amener un jeune diplômé à travailler sur des projets d’IA d’agents est abordable pour lui et peut lui donner des résultats immédiats. »
Ce pourboire de 6 milliards de dollars de Cuba arrive à un moment où les demandeurs d’emploi de la génération Z ont du mal à entrer sur le marché du travail, en partie parce que l’IA a remplacé bon nombre des tâches d’entrée de gamme qui les faisaient entrer, comme le nettoyage des données, la synthèse et d’autres tâches administratives. Cuban soutient que c’est dans les petites entreprises que ces mêmes compétences en IA peuvent désormais devenir une nouvelle voie vers le succès.
Ce qui distingue les différents candidats de la génération Z
Pour les petites entreprises utilisant l’IA, la génération Z est en tête de l’adoption. Selon une enquête CNBC|Survey Monkey, 37 % des propriétaires de petites entreprises utilisent actuellement des outils d’IA et 71 % prévoient d’augmenter leur investissement actuel.
Cuban a déclaré à Fortune que ce qui distinguera les candidats lorsqu’ils se rendront dans une petite entreprise, c’est leur capacité à créer des agents d’IA simples qui automatisent des tâches chronophages qui ne sont pas effectuées parce que « le travail manuel est trop coûteux ».
“Chaque entreprise a des choses qu’elle ne fait pas parce que cela obligerait quelqu’un à rester assis avec une feuille de calcul pendant des heures. Ou à compter les choses. Ou à modifier. Ou à vérifier l’exactitude des reçus”, a déclaré Cuban. “Ces choses peuvent être réalisées avec des agents, permettre aux petites entreprises d’économiser de l’argent et d’améliorer leur productivité et leur compétitivité.”
Il a ajouté que tout ce dont vous avez besoin est « une compréhension de base de la programmation et de la façon dont les modèles d’IA créent des agents ».
La star de Shark Tank a trois enfants, dont deux sont actuellement à l’université de Vanderbilt et à l’UCLA. Cela les encourage à apprendre tout ce qu’ils peuvent sur l’IA, mais encore plus lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre les compétences dans les entreprises.
“Comme je le dis à tous les petits enfants, il y aura deux types d’entreprises dans ce pays : il y aura celles qui sont douées en IA et celles qui étaient autrefois en affaires”, a-t-il déclaré précédemment sur le podcast The Dumest Guy In the Room.
L’IA génère d’énormes gains de productivité pour les grandes entreprises, tandis que les petites entreprises sont laissées pour compte
Les conseils de Cuba arrivent à un moment où l’IA creuse le fossé entre les grandes et les petites entreprises. Alors que les grandes entreprises constatent des gains de productivité en matière d’IA avec le lancement du modèle ChatGPT d’OpenAI en 2022, les entreprises à petite capitalisation constatent une baisse de leur revenu réel par travailleur.
Lorsque l’on compare le S&P 500 au Russell 2000, l’indice des petites capitalisations reflète la séparation des gains de productivité. Selon un rapport d’octobre, le S&P 500 est en hausse de 74 % depuis le lancement de ChatGPT en 2022, tandis que le Russell n’est en hausse que de 39 %.
Pour les grandes entreprises, les grandes entreprises ont déployé de manière agressive des outils d’intelligence artificielle pour optimiser leurs opérations et, dans certains cas, réduire leurs effectifs. Une enquête du Forum économique mondial réalisée début 2025 a révélé que 40 % des entreprises prévoient de réduire leurs effectifs dans des postes où l’IA peut automatiser les tâches.
