Reese Witherspoon est censée être la preuve que « suivez vos rêves » fonctionne : c’est une actrice oscarisée avec une société de production à succès, une valeur nette de plus de 400 millions de dollars et un manoir à Nashville.
Cependant, lorsqu’une jeune femme lui a récemment demandé des conseils de carrière, la star de Legally Blonde lui a carrément dit d’arrêter de poursuivre ses rêves.
Au lieu du discours habituel « faites ce que vous aimez », la lauréate d’un Oscar de 49 ans a révélé dans une nouvelle bobine Instagram qu’elle lui avait conseillé (ainsi qu’aux autres membres de la génération Z qui regardaient) de commencer à être brutalement honnête sur ce pour quoi ils sont vraiment bons.
“Poursuivez vos talents, pas vos rêves”, a déclaré Witherspoon.
Ne pas connaître vos talents est un gros signal d’alarme, prévient Reese Witherspoon
Dans la vidéo qui a récolté plus de 245 000 likes et des milliers de commentaires, Witherspoon a expliqué que la jeune femme à qui elle a parlé n’était pas satisfaite de son travail et cherchait à changer de carrière, mais lorsqu’elle lui a demandé « quels sont vos talents ? Il y eut une longue pause. Et cela, a déclaré Witherspoon, est un gros signal d’alarme.
“C’est très, très important. Vous ne poursuivez pas vos rêves, vous poursuivez vos talents. Tout le monde a des rêves”, a expliqué Witherspoon. “Cela ne veut pas dire que tu vas être cette chose. Tu es censé faire ce pour quoi tu es doué.”
Cela ne signifie pas parvenir à un accord, mais être stratégique. Les conseils de Witherspoon sont une confrontation avec la réalité pour les millions de NEET au chômage de la génération Z. C’est à vous, a-t-elle dit, de déterminer quelles compétences vous possédez et qui correspondent à vos passions et de payer.
“Votre travail dans la vie consiste à découvrir quels sont vos talents spécifiques et uniques et à les trouver.”
Comment la génération Z peut trouver ses talents
Comme l’a commenté un psychologue dans la vidéo, de nombreuses personnes, « en particulier les femmes », ont du mal à voir un quelconque talent en elles-mêmes. C’est là l’inconvénient du conseil de Witherspoon : dire à la génération Z de « trouver ses talents » n’est utile que s’ils peuvent réellement identifier quels sont ces talents.
L’entraîneur professionnel Kyle Elliott dit à Fortune que la première étape est d’arrêter d’essayer de faire ce travail entièrement dans votre propre tête. « Ne vous sentez pas obligé de connaître vos talents par vous-même », dit-il, ajoutant que vous pouvez toujours vous tourner vers votre famille, vos amis et vos collègues. “Demandez-leur des exemples de vos points forts et voyez quels thèmes émergent. Vous pourriez être surpris par les talents que les autres remarquent en vous et que vous n’avez pas reconnus en vous-même.”
Et vous pouvez faire la même chose avec votre carrière. “Demandez-leur dans quelles carrières ils vous voient prospérer”, ajoute Elliott. “Il est souvent plus facile pour les autres de relier ces points.”
Si vous êtes déjà employé, vous pouvez consulter les commentaires positifs lors des évaluations de performances précédentes pour rechercher des thèmes. Alternativement, si vous n’avez jamais travaillé auparavant ou si vos compétences ne correspondent pas à votre carrière actuelle, Elliott suggère de revenir sur votre enfance. Qu’est-ce qui vous plaisait à l’époque et dans quoi vous étiez également doué ?
« Souvenez-vous des talents naturels que les autres vous ont signalés lorsque vous étiez plus jeune, avant de vous sentir obligé de choisir une carrière. »
