Les prédictions abondent sur les emplois qui seront automatisés par l’IA, mais contrairement à la croyance populaire, la conquête technologique n’est pas encore en cours. Dans une note de fin d’année adressée aux investisseurs, Vanguard a mis les choses au clair : les carrières qui, selon les recherches, sont les plus sensibles à l’IA sont en réalité florissantes et ne disparaissent pas.
« La centaine de professions les plus exposées à l’automatisation de l’IA surpassent en fait le reste du marché du travail en termes de croissance de l’emploi et d’augmentation des salaires réels », révèle le rapport Vanguard. “Cela suggère que les systèmes d’IA actuels améliorent globalement la productivité des travailleurs et déplacent leurs tâches vers des activités à plus forte valeur ajoutée.”
Au lieu de supprimer les employés de leur emploi, l’IA aide les humains à mieux performer au travail, ce qui leur permet de réaliser certaines réussites professionnelles. Le taux de croissance de l’emploi dans les professions fortement exposées à l’IA, notamment les employés de bureau, les assistants en ressources humaines et les data scientists, est passé de 1 % dans les années précédant la COVID-19 (2015 à 2019) à 1,7 % en 2023 et au-delà, selon une étude de Vanguard. Parallèlement, le taux de croissance de tous les autres emplois a diminué, passant de 1,1 % à 0,8 % au cours de la même période. Les travailleurs occupant des postes sujets à l’IA reçoivent également des augmentations de salaire ; La croissance des salaires pour les emplois fortement exposés à l’IA est passée de 0,1 % avant la COVID à 3,8 % après la pandémie (et après ChatGPT). Pour tous les autres emplois, la rémunération n’a augmenté que marginalement, passant de 0,5 % à 0,7 %.
“L’IA se démarquera parmi d’autres mégatendances, compte tenu de sa capacité à transformer le marché du travail et à accroître la productivité”, écrivent les chercheurs. « La vague actuelle d’investissements physiques axés sur l’IA devrait constituer une force puissante, rappelant les périodes passées de grande expansion du capital, telles que le développement des chemins de fer au milieu du XIXe siècle et le boom de l’information et des télécommunications à la fin des années 1990. »
Mais tous les rôles ne sortiront pas indemnes de cette croissance accélérée de l’IA. L’étude note que certaines professions ont résisté aux pertes d’emplois dues à l’automatisation de l’IA, mais précise qu’il s’agit d’un « résultat courant des perturbations technologiques ». À mesure que la technologie améliore la production et réaffecte le temps des employés à des tâches à plus forte valeur ajoutée, une main-d’œuvre réduite est nécessaire pour fournir les services. Il s’agit d’un processus qui a « des implications différentes pour le marché du travail », écrit Vanguard, comme de nombreuses révolutions technologiques avant l’IA.
« Comme l’électricité, les chemins de fer et Internet avant elle, l’IA est à l’origine de changements structurels qui nécessitent d’importants investissements en capital pour restructurer l’économie en vue d’une nouvelle ère », explique le rapport.
Les jeunes travailleurs débutants sont les plus durement touchés, mais l’IA n’est toujours pas à blâmer
Vanguard a brossé un tableau relativement positif de la coexistence des humains avec l’IA, mais a confirmé une théorie malheureuse sur le marché du travail : les enfants ne s’en sortent pas bien. Le rapport révèle que les jeunes professionnels débutants sont confrontés à des difficultés professionnelles pénibles.
« Les défis liés à l’emploi au niveau d’entrée reflètent le fardeau disproportionné qu’un marché du travail avec un faible taux d’embauche peut faire peser sur les jeunes travailleurs », indique la note de Vanguard. “Cette dynamique s’observe dans toutes les professions, même celles qui sont largement épargnées par l’IA.”
Les opportunités se rétrécissent depuis des années grâce à l’avènement des chatbots et des agents d’intelligence artificielle. Depuis la montée en puissance de ChatGPT en 2022, les offres d’emploi aux États-Unis ont chuté de 32 %, selon les données de la Réserve fédérale. Les employeurs s’appuient de plus en plus sur les outils d’IA et l’automatisation pour accroître leur efficacité, et les jeunes travailleurs sont les plus durement touchés. Alors que l’emploi global continue de prospérer, les offres d’emploi dans les domaines exposés à l’IA pour les jeunes de la génération Z âgés de 22 à 25 ans ont diminué de 13 % depuis 2022, selon un rapport de 2025 de l’Université de Stanford.
Pour aggraver les choses, les grands employeurs réduisent leurs effectifs de génération Z. Le pourcentage de jeunes salariés âgés de 21 à 25 ans a diminué de moitié dans les entreprises technologiques entre début 2023 et juillet de cette année, selon les données de la société de logiciels de gestion des rémunérations Pave. Ces jeunes travailleurs représentaient autrefois 15 % de la main-d’œuvre des grandes entreprises technologiques publiques ; deux ans plus tard, ils ne représentaient plus que 6,8 %. Alors que de nombreuses personnes constatent ces perturbations de l’emploi et pointent du doigt AI, des experts ont déclaré à Fortune que ces licenciements pourraient être dus à une multitude de problèmes : gérer l’incertitude économique, résoudre les embauches excessives en période de pandémie et se préparer aux tarifs. Vanguard n’est pas convaincu que l’IA soit la raison des obstacles de carrière de la génération Z.
“Bien que les statistiques abondent sur les grands modèles de langage qui surpassent les humains en programmation informatique et autres tests d’aptitude, ces modèles ont encore du mal à s’adapter à des scénarios réels qui nécessitent une prise de décision nuancée”, poursuit le rapport Vanguard. “Des progrès significatifs sont nécessaires avant de constater une perturbation plus large et mesurable des marchés du travail.”
Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com.
