Depuis des mois, les dirigeants, du PDG de Ford Jim Farley au président de la Réserve fédérale Jerome Powell, tirent la sonnette d’alarme sur le fait que l’IA pourrait éliminer les emplois de premier échelon.
Aujourd’hui, des données récemment publiées suggèrent qu’ils pourraient avoir raison : depuis l’essor de ChatGPT, les offres d’emploi aux États-Unis ont chuté d’environ 32 %, selon les données de la Réserve fédérale, alors que les employeurs se tournent de plus en plus vers l’intelligence artificielle et les outils d’automatisation pour accroître leur efficacité.
Les jeunes travailleurs semblent être les plus touchés. Un récent rapport de l’Université de Stanford sur l’impact de l’IA sur l’emploi fait écho au fait que la génération Z, en particulier, s’est heurtée à un mur. Bien que l’emploi global dans l’économie continue de croître, les offres d’emploi pour les travailleurs en début de carrière âgés de 22 à 25 ans ont connu une baisse de 13 % depuis 2022 dans les domaines les plus exposés à l’IA.
Ces professions, telles que le développement de logiciels et les représentants du service client, autrefois des filières populaires pour les jeunes travailleurs, sont en déclin « substantiel », prévient le rapport.
Mais au milieu de ces sombres données, il y a un point positif : les soins de santé et, plus particulièrement, les aides-soignants à domicile.
Ce poste fait partie des professions les moins exposées à l’IA tout en connaissant une forte croissance, avec près de 740 000 nouveaux postes d’aide-soignant à domicile qui devraient être ouverts au cours de la prochaine décennie, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. De plus, ce domaine est l’un des seuls domaines où l’emploi des jeunes travailleurs a augmenté plus rapidement que celui des travailleurs plus âgés.
Bien entendu, le salaire annuel médian d’environ 35 000 dollars n’est pas le salaire de rêve de la plupart des travailleurs de la génération Z. Pourtant, les barrières à l’entrée sont faibles (seuls un diplôme d’études secondaires et une formation en cours d’emploi de courte durée sont requises) et la stabilité du secteur offre quelque chose de rare dans un marché du travail incertain. Et même si cela n’est peut-être pas glamour, cela permet de prendre pied dans l’une des rares industries largement isolées de l’automatisation.
Demande croissante de personnels de santé : près de 2 millions d’emplois en jeu
La pandémie de COVID-19 a souligné l’importance des soignants de première ligne, révélant des pénuries et un épuisement professionnel de longue date dans les hôpitaux et les maisons de retraite. Et avec la retraite massive des baby-boomers, la demande en professionnels de la santé devrait s’intensifier. En fait, au cours de la prochaine décennie, les États-Unis devraient voir environ 1,9 million de postes vacants dans le secteur de la santé chaque année, selon les données du BLS.
Et contrairement aux aides-soignants à domicile, de nombreux emplois dans le secteur de la santé comportent des salaires substantiels.
Prenons l’exemple des infirmières praticiennes. Le salaire annuel moyen est d’environ 130 000 $ et ce domaine devrait croître de 40 %, avec 128 400 nouveaux postes attendus au cours de la prochaine décennie, ce qui en fera la troisième profession à la croissance la plus rapide au pays. Même si cette voie nécessite une formation avancée, elle offre une stabilité financière à long terme, ce qui devient de plus en plus rare dans le marché du travail actuel en évolution rapide.
D’autres emplois, notamment ceux d’adjoints au médecin, d’infirmières anesthésistes et de gestionnaires de services de santé, offrent des avantages similaires : des salaires élevés, une sécurité d’emploi et une mobilité ascendante.
L’IA devrait laisser de côté les emplois dans le secteur de la santé, pour l’instant
Alors que l’IA continue de remodeler le lieu de travail et de menacer des millions d’emplois de cols blancs, les soins de santé s’imposent comme l’un des secteurs les plus sûrs.
Geoffrey Hinton, le pionnier de l’informatique souvent surnommé le « parrain de l’IA », a prédit que seuls les travailleurs « hautement qualifiés » auront un emploi dans un avenir proche. Cependant, même lui estime que les travailleurs de la santé resteront résilients.
“Ils sont beaucoup plus élastiques”, expliquait Hinton plus tôt cette année dans The Diary of a CEO.
“Si les médecins pouvaient devenir cinq fois plus efficaces, nous pourrions tous recevoir cinq fois plus de soins médicaux pour le même prix”, a-t-il ajouté. “Il n’y a presque aucune limite à la quantité de soins médicaux que les gens peuvent absorber ; (les patients) veulent toujours plus de soins médicaux si cela ne coûte rien.”
De même, Demis Hassabis, PDG de Google DeepMind, qui envisage l’IA pour guérir des maladies et même contribuer à coloniser la Voie lactée dans un avenir proche, affirme que l’élément humain des soins est irremplaçable.
“Il y a beaucoup de choses que nous ne voudrions pas faire avec une machine”, a-t-il déclaré. “Vous ne voudriez pas d’une infirmière robot ; il y a quelque chose dans l’aspect empathie humaine de ces soins qui est particulièrement humaniste.”
