Des millions de travailleurs se préparent à des licenciements et à des restructurations chez AI. Mais une partie croissante de la génération Z n’atteint même pas les échelons de l’entreprise et, de plus en plus, ce sont des jeunes femmes.
Le nouvel indice des femmes actives de PwC, qui analyse les données de l’enquête sur la population active des 16 à 24 ans entre 2020 et 2024, montre qu’environ 1 million de jeunes au Royaume-Uni sont désormais classés comme NEET (ne fréquentant ni l’éducation, ni l’emploi, ni la formation).
Le chômage des femmes est en baisse depuis le milieu des années 2010 (en dehors de la poussée du COVID), mais cette tendance est désormais en train de s’inverser. En 2024, le taux de chômage des jeunes femmes est passé de 9,5 % à 11,8 %, soit la hausse annuelle la plus rapide depuis le lancement de l’indice PwC.
Et selon les derniers chiffres de l’Office for National Statistics (ONS), publiés le mois dernier, le taux global de NEET a augmenté à 12,8 %, presque entièrement imputable aux femmes : alors que le nombre de jeunes hommes sans emploi a en fait diminué d’un trimestre à l’autre, 13 000 nouvelles femmes se sont retrouvées hors du marché du travail.
Même si les jeunes hommes sont encore légèrement plus nombreux que les femmes dans l’ensemble, les chiffres commencent à pencher en faveur des femmes. Autrement dit : l’écart se réduit… et rapidement.
Changement soudain du chômage : pourquoi les jeunes femmes sont-elles laissées pour compte ?
Il y a à peine deux ans, les jeunes hommes dominaient les données NEET. Lorsque Fortune a couvert la tendance pour la première fois en 2024, un homme de moins de 25 ans sur cinq était au chômage (et ne recherchait pas non plus activement du travail) bien qu’il ait récemment obtenu son diplôme.
Les experts de l’époque ont déclaré que la principale raison de ce phénomène était que les femmes étaient plus flexibles pour accepter des offres d’emploi qui ne correspondaient pas parfaitement à leurs objectifs de carrière après la pandémie. Fondamentalement, les hommes diplômés de la génération Z espéraient des emplois de rêve qui ne se sont jamais concrétisés en raison de la diminution du nombre de postes de cols blancs. Au lieu d’accepter un emploi à temps partiel ou un poste de débutant en dehors de leur domaine, ils se sont désengagés.
Mais de nouvelles données suggèrent que, pour les jeunes femmes d’aujourd’hui, le chômage n’est plus une question de choix. PwC a souligné deux facteurs clés à l’origine de l’augmentation soudaine du nombre de femmes NEET : les mauvaises notes et la détérioration de la santé.
Une jeune femme sur quatre ayant quitté l’école secondaire avec de faibles résultats finit par devenir NEET, contre un jeune homme sur cinq. Lorsque de faibles notes se heurtent à un problème de santé, les dégâts sont brutalement aggravés : une jeune femme ayant les deux a presque quatre fois plus de chances d’être NEET que la jeune femme moyenne : 48 % contre 12,2 %.
La raison pour laquelle cela provoque soudainement le chômage tient au changement soudain dans les options de carrière des jeunes qui ne sont pas des rats de bibliothèque, explique Lewis Maleh, PDG de l’agence de recrutement mondiale Bentley Lewis.
«Lorsque les jeunes quittent l’école sans bonnes qualifications, des filières bien établies les attendent, comme le bâtiment, le commerce et la logistique, qui recrutent actuellement et ne nécessitent pas de formation continue», explique Maleh. “Des jeunes femmes ayant le même faible niveau d’éducation travaillent dans le commerce de détail, la santé ou l’hôtellerie. Ces secteurs sont en déclin et offrent une progression limitée.”
Il ne s’agit pas de savoir « Qu’est-ce qui manque aux jeunes femmes ? » » est « Pourquoi ne leur avons-nous pas construit les mêmes parcours d’accès à l’emploi ? »
Cette situation est encore exacerbée par la course actuelle à l’IA. L’accent accru mis sur les rôles technologiques limite encore davantage le bassin d’emplois disponibles pour les femmes, qui sont moins susceptibles d’avoir étudié les matières STEM. Une autre recruteuse, Zara Amiry, rappelle que le taux de chômage des femmes est le reflet direct des postes disponibles actuellement. “Certains postes ont tendance à avoir davantage de candidats masculins”, ajoute-t-elle.
Que faire si vous êtes au chômage et en proie à de mauvaises notes
Pas de A ? Ce n’est pas un problème. Amiry affirme qu’aux yeux des recruteurs, l’expérience vaut autant que l’éducation.
“Si vous n’avez pas obtenu les meilleures notes ou n’avez pas étudié une matière facile pour les employeurs, vous pouvez essayer d’acquérir une expérience gratuite tout en vivant chez vous”, dit-il, ajoutant que les compétences que vous acquerrez vous aideront à rattraper ce qui vous manque sur le plan éducatif. “Cela semble idiot et cela ressemble à : ‘Pourquoi voudrais-je travailler gratuitement ?’ Mais acquérir ce genre d’expérience autant que possible aidera à faire sortir un autre candidat du poste.
Elle note également que les femmes ont tendance à se juger elles-mêmes plus durement lorsqu’elles postulent. “Les hommes sont plus susceptibles de postuler à un emploi même s’ils ne remplissent pas toutes les conditions, tandis que les femmes sont moins susceptibles de postuler.” Les plats à emporter ? Postulez quand même. Vous n’êtes pas obligé de cocher toutes les cases pour mériter un entretien.
Que vous soyez un homme ou une femme au chômage, Maleh affirme que les mêmes règles s’appliquent : familiarisez-vous avec l’IA, acquérez toute l’expérience possible et ne sous-estimez pas la puissance de votre réseau.
« Apprenez à utiliser correctement les outils d’IA », dit-il. “La maîtrise pratique de l’IA ne nécessite pas de diplôme et les employeurs le réclament.”
Si vous pouvez obtenir un apprentissage (les secteurs du numérique, des énergies vertes et des technologies de la santé sont sérieusement négligés, en particulier par les jeunes femmes), alors tant mieux. Mais à défaut, n’attendez pas l’occasion idéale pour vous retrouver. « Construisez des preuves de ce que vous pouvez faire, un portfolio, un projet parallèle, etc. », explique Maleh.
“Les candidats que nous plaçons aux plus hauts niveaux ne sont pas toujours ceux qui possèdent les meilleures qualifications ; ce sont les plus curieux, les plus adaptables et les mieux connectés.”
