Et un nouveau rapport de la Western Governors University publié aujourd’hui, partagé pour la première fois exclusivement avec Fortune, souligne ce changement : 86 % des employeurs considèrent désormais les certificats sans diplôme comme des indicateurs précieux de préparation à l’emploi. Selon le président de l’école, Scott Pulsipher, l’innovation technologique rend essentiel l’acquisition de compétences recherchées par les professionnels de tous âges, faisant de plus en plus de l’apprentissage tout au long de la vie la norme.
“Le rythme du changement et les compétences nécessaires pour être hautement productifs dans le monde du travail s’accélèrent, ce qui signifie qu’ils raccourcissent simplement la durée de vie des compétences dont nous disposons”, a déclaré Pulsipher à Fortune.
Mais les titres sont loin d’être inutiles. Le rapport révèle que 68 % des employeurs considèrent toujours les diplômes comme importants.
“En fait, les diplômes comptent encore beaucoup, et ce que nous constatons, c’est que les décisions d’embauche dépendent de plus en plus d’un ensemble de preuves”, a déclaré Pulsipher. Dans certains cas, la combinaison d’une certification ou d’un diplôme pertinent à l’emploi avec une expérience peut doubler les chances d’un candidat d’être embauché, par rapport à l’absence de diplôme.
Classer le signal du bruit en améliorant les compétences
Toutes les professions professionnelles n’accordent pas la même valeur aux certifications qui démontrent des compétences. Ils sont très recherchés dans des domaines tels que la technologie, la construction et la santé ; dans les fonctions juridiques, hôtelières et marketing, ils ont moins de poids.
Mais même dans les domaines où les diplômes sont importants, trouver les bons peut s’avérer une tâche ardue. Pulsipher a noté que sur les millions de diplômes qui circulent dans le paysage éducatif et professionnel, « probablement moins de 1 % » sont véritablement reconnus par l’industrie et méritent le temps du candidat.
Pour les professionnels de la technologie, il a souligné que les certifications NICE pour la cybersécurité et les informations d’identification CompTIA sont accréditées et largement acceptées. WGU les intègre souvent directement dans ses programmes d’études.
Le conseil de Pulsipher pour trouver le bon chemin : commencez par le travail, pas par le diplôme. Après avoir recherché des postes très demandés, identifiez les compétences requises et trouvez des parcours d’apprentissage qui se terminent par des diplômes acceptés par l’industrie et liés à ces compétences.
Il est également essentiel que, quoi qu’il arrive, les professionnels veillent à ce que toute amélioration des compétences soit opportune et adaptée à leurs objectifs de carrière. Mais surtout, vous ne pouvez pas vous tromper en améliorant vos compétences techniques, quel que soit votre domaine ou votre rôle : « Cela a un impact sur tout ».
Changer les devises d’embauche au sein de la main-d’œuvre
Mis à part les diplômes, le rapport révèle également que 78 % des employeurs déclarent que l’expérience professionnelle est aussi précieuse, voire plus, qu’un diplôme. Pulsipher a déclaré que les jeunes professionnels, en particulier, sous-estiment souvent l’expérience pratique.
“Il ne s’agit pas de savoir comment vous avez acquis ce que vous pouvez faire, mais de ce que vous savez et de ce que vous pouvez faire avec ce que vous savez”, a-t-il déclaré.
Cette approche se reflète de plus en plus parmi les chefs d’entreprise. À Palantir, par exemple, l’histoire scolaire importe peu une fois qu’une personne est embauchée. Travailler pour le géant de la technologie devient sa propre forme de diplôme « distinct de la classe ou de l’origine », selon le PDG Alex Karp.
“Si vous n’êtes pas allé à l’école, ou si vous êtes allé dans une école qui n’est pas aussi bonne, ou si vous êtes allé à Harvard, Princeton ou Yale, une fois arrivé à Palantir, vous êtes un Palantirien ; personne ne se soucie des autres choses”, a-t-il déclaré lors d’une conférence téléphonique sur les résultats plus tôt cette année.
“C’est de loin le meilleur diplôme en technologie. Si vous venez à Palantir, votre carrière est toute tracée”, a ajouté Karp.
Et ce n’est pas seulement une question de technologie. Dans tous les secteurs, les principaux employeurs « ne parlent même plus de titres », a déclaré Michael Bush, PDG de Great Place to Work, à Fortune. “Ils parlent de compétences.”
