Jamie Dimon, PDG de JPMorgan Chase, n’a pas mâché ses mots dans son message aux travailleurs : surmontez le fait que le travail est dur.
S’adressant à Patricia Devine, responsable mondiale des ventes aux entreprises de JPMorgan, lors du salon Female Quotient à Davos, en Suisse, Dimon a exposé la dure réalité des travailleurs qui s’efforcent d’obtenir une gratification instantanée : “Il y aura une partie difficile dans chaque partie d’un travail. Surmontez-la.”
Les conseils de Dimon se démarquent à une époque de désengagement croissant parmi les jeunes travailleurs, un groupe démographique qui a récemment montré une baisse notable de l’engagement sur le lieu de travail selon Gallup, l’engagement des employés de la génération Z ayant chuté de cinq points de pourcentage entre 2024 et 2025. Un rapport de 2025 du cabinet de recrutement Randstad montre également que l’ancienneté moyenne dans l’entreprise d’un travailleur de la génération Z au cours de ses cinq premières années de travail est tombée à seulement 1,1 an. Cela contraste fortement avec la durée moyenne d’ancienneté de 2,9 ans des baby-boomers au début de leur carrière. Alors que l’étude Randstad attribue ces brèves périodes à un désir de croissance plutôt qu’à une question de changement d’emploi, Dimon estime que les jeunes devraient chercher un emploi pour faire progresser leur carrière. Il n’a pas précisé combien de temps il recommande à un jeune de conserver un emploi.
« Ne trouvez pas un nouvel emploi », a déclaré Dimon. “Certaines personnes pensent toujours et gâchent leur vie parce qu’elles devraient simplement profiter de ce qu’elles font.”
Les propos de Dimon critiquent la préférence tant vantée pour l’équilibre travail-vie personnelle par rapport à d’autres priorités, telles qu’une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, ou un travail axé sur un objectif. Selon Randstad, l’équilibre travail-vie personnelle domine aujourd’hui le discours sur le lieu de travail et dépasse désormais le salaire en tant que principal facteur de motivation des demandeurs d’emploi. Dimon a également déclaré que l’équilibre travail-vie personnelle devrait être une priorité pour ses travailleurs, en particulier ceux qui ont une famille. Mais il dit que pour équilibrer les deux, il faut « travailler intelligemment ».
Selon le PDG, rien ne remplace le travail acharné pour réussir professionnellement.
“Il travaille dur. Il n’y a pas de remplaçant”, a déclaré Dimon. “Je vois encore beaucoup de gens qui pensent qu’ils peuvent prendre un raccourci vers un ‘quelque chose’ héroïque. Ce n’est presque jamais vrai.”
Une réinitialisation générationnelle
Les jeunes travailleurs entrent dans un marché du travail radicalement différent de celui des générations plus âgées. De nombreux membres de la génération Z ont atteint l’âge de travailler pendant la pandémie de COVID et ont adopté le travail à distance ou hybride comme norme. Cependant, Dimon a déclaré que cet état d’esprit peut être préjudiciable à l’évolution de carrière et a dit aux travailleurs de la génération Z « vous ne pouvez pas apprendre du sous-sol », après avoir exhorté les travailleurs des entreprises à retourner au travail à temps plein en personne, ajoutant que cette décision pousserait les travailleurs à innover.
Cependant, le défi de la génération Z n’a peut-être pas à voir avec la paresse. Une partie de la réaction est structurelle. Les opportunités juniors diminuent pour les jeunes travailleurs à mesure que les compétences de base deviennent de plus en plus automatisées, laissant un vide là où se déroulait autrefois la croissance initiale traditionnelle. Dans une autre interview accordée à The Economist lors du Forum économique mondial de Davos, Dimon a conseillé aux travailleurs de « ne pas se mettre la tête dans le sable » face à l’automatisation de l’IA.
«C’est comme ça», a-t-il déclaré, admettant qu’il embaucherait probablement moins de travailleurs dans les années à venir grâce à l’IA.
Ayez l’esprit ouvert et fixez-vous un objectif.
En plus de dire aux travailleurs de travailler dur, de parler succinctement et de développer de l’empathie, Dimon a conseillé aux travailleurs de garder l’esprit ouvert, surtout à une époque où les cheminements de carrière évoluent rapidement.
“Gardez l’esprit ouvert sur les relations, changez de travail, essayez quelque chose de différent”, a-t-elle conseillé. “Alors tu auras une belle carrière.”
Dimon a également souligné la nécessité d’avoir un but dans sa carrière. Le « travail acharné » qu’il implore les travailleurs d’endurer n’est pas nécessairement un obstacle, mais une étape sur le chemin de la réussite. Elle affirme qu’on peut trouver un but dans diverses professions, non seulement dans le domaine bancaire et financier, mais aussi dans l’enseignement ou la prestation de soins.
“Quand ils disent dans la Constitution que la recherche du bonheur fait référence à l’accomplissement de quelque chose dans la vie, à faire quelque chose de significatif”, a déclaré Dimon.
Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com
