Certains économistes et experts affirment que la pensée critique et la créativité seront plus importantes que jamais à l’ère de l’intelligence artificielle, où un LLM peut faire le gros du travail en matière de codage ou de recherche. Prenez Benjamin Shiller, le professeur d’économie de Brandeis, qui a récemment déclaré à Fortune qu’une « prime de rareté » serait valorisée sur le marché du travail du futur. Alex Karp, co-fondateur et PDG de Palantir, ne fait pas partie de ces voix.
“Cela détruira des emplois dans le secteur des sciences humaines”, a déclaré Karp lorsqu’on lui a demandé comment l’IA affecterait les emplois lors d’une conversation avec le PDG de BlackRock, Larry Fink, lors de la réunion annuelle du Forum économique mondial à Davos, en Suisse, en janvier. “Vous êtes allé dans une école d’élite et avez étudié la philosophie (je vais m’utiliser comme exemple). J’espère que vous possédez d’autres compétences qui seront difficiles à commercialiser.”
Karp a fréquenté le Haverford College, une petite université d’arts libéraux d’élite située à l’extérieur de sa ville natale de Philadelphie. Il est titulaire d’un doctorat en droit de la Stanford Law School et d’un doctorat. en philosophie de l’Université Goethe en Allemagne. Il a parlé de sa propre expérience en obtenant son premier emploi.
À propos de sa propre carrière, Karp a déclaré à Fink qu’il se souvenait d’avoir pensé : “Je ne sais pas qui va me donner mon premier emploi”.
Ces commentaires font écho aux commentaires précédents de Karp sur certains types de diplômés universitaires d’élite manquant de compétences spécialisées.
“Si vous êtes le genre de personne qui serait allée à Yale, avec un QI élevé et des connaissances généralisées mais pas spécifiques, vous êtes foutu”, a déclaré Karp dans une interview avec Axios en novembre.
Alex Karp, PDG de Palantir : L’IA va dévaster les majors en arts libéraux ; Voici qui, selon vous, va prospérer
Karp a récemment développé ses prédictions sur qui est le mieux préparé pour l’ère de l’IA.
“Il y a essentiellement deux manières de savoir si vous avez un avenir”, a déclaré le milliardaire de 58 ans sur TBPN le 12 mars. “Une, vous avez une formation professionnelle. Ou deux, vous êtes neurodivergent.” Karp a attribué le succès de Palantir à sa propre dyslexie, un trouble d’apprentissage qui peut affecter la lecture, l’écriture et le traitement de l’information. Plus largement, la neurodivergence peut inclure des pathologies telles que le TDAH et l’autisme.
Karp a également prédit des perturbations à grande échelle pour les diplômés en arts libéraux, les électeurs démocrates et les femmes.
“Cette technologie perturbe les électeurs de formation libérale, en grande partie démocrates, et réduit leur pouvoir économique, et augmente le pouvoir, le pouvoir économique, les électeurs formés professionnellement et de la classe ouvrière, souvent des hommes, et donc ces perturbations vont perturber tous les aspects de notre société”, a-t-il déclaré à CNBC.
Tous les PDG ne sont pas d’accord avec l’évaluation de Karp selon laquelle les diplômés en arts libéraux sont condamnés. Le directeur de l’exploitation de BlackRock, Robert Goldstein, a déclaré à Fortune en 2024 que l’entreprise embauchait des diplômés qui étudient « des choses qui n’ont rien à voir avec la finance ou la technologie ».
Bob Sternfels, associé directeur mondial de McKinsey, a récemment déclaré dans une interview avec Harvard Business Review que l’entreprise « s’intéresse davantage aux étudiants en arts libéraux, que nous avions dépriorisés, en tant que sources potentielles de créativité », afin de s’éloigner de la résolution linéaire des problèmes de l’IA.
Karp défend depuis longtemps la formation professionnelle plutôt que les diplômes universitaires traditionnels. L’année dernière, Palantir a lancé une bourse de méritocratie, offrant aux étudiants du secondaire un stage rémunéré avec la possibilité de passer un entretien pour un poste à temps plein au bout de quatre mois.
L’entreprise a critiqué les universités américaines pour avoir « endoctriné » les étudiants et avoir des admissions « opaques » qui « ont remplacé la méritocratie et l’excellence », dans son annonce de bourses.
“Si vous n’êtes pas allé à l’école, ou si vous êtes allé dans une école qui n’est pas aussi bonne, ou si vous êtes allé à Harvard, Princeton ou Yale, une fois arrivé à Palantir, vous êtes un Palantirien ; personne ne se soucie du reste”, a déclaré Karp lors d’une conférence téléphonique sur les résultats du deuxième trimestre l’année dernière.
“Je pense que nous avons besoin de différentes manières d’évaluer la forme physique”, a déclaré Karp à Fink. Il a pointé du doigt l’ancien policier qui a fréquenté l’université et qui gère désormais le système Maven de l’armée américaine, un outil d’intelligence artificielle développé par Palantir qui traite les images et les vidéos provenant de drones.
“Dans le passé, la façon dont nous testions les aptitudes n’aurait pas pleinement révélé à quel point les talents de cette personne sont irremplaçables”, a-t-il déclaré.
Karp a également donné l’exemple des techniciens qui fabriquent des batteries dans une entreprise de batteries, affirmant que ces travailleurs sont “très précieux, voire irremplaçables, car nous pouvons les transformer très rapidement en quelque chose de différent de ce qu’ils étaient”.
Il a dit que ce qu’il fait toute la journée à Palantir, c’est “découvrir quelle est l’aptitude atypique de quelqu’un. Ensuite, je les mets sur ce truc et j’essaie de les amener à rester sur ce truc et non sur les cinq autres choses dans lesquelles ils pensent être excellents.”
Les commentaires de Karp surviennent alors que de plus en plus d’employeurs signalent un écart entre les compétences proposées par les candidats et ce que recherchent les employeurs dans un marché du travail difficile. Le taux de chômage des jeunes travailleurs âgés de 16 à 24 ans a atteint 10,4 % en décembre et est en hausse chez les diplômés universitaires. Mais Karp n’est pas trop inquiet.
“Il y aura suffisamment d’emplois pour les citoyens de votre pays, en particulier pour ceux qui ont suivi une formation professionnelle”, a-t-il déclaré.
Une version de cette histoire est apparue sur Fortune.com le 20 janvier 2026.
En savoir plus sur l’avenir du travail :
Jack Dorsey et Roelof Botha estiment que l’IA peut rendre les cadres intermédiaires obsolètes. Le PDG de Ford, Jim Farley, affirme que les États-Unis sont en train de surmonter la crise de leur « économie essentielle ». Conseils du PDG de Nvidia, Jensen Huang, aux travailleurs qui craignent l’IA.
Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com.
