Nous connaissons tous ce sentiment d’effroi familier : régler l’alarme du lundi matin au dimanche soir, ou même plus tôt dans la journée en sachant que le week-end de divertissement est terminé.
Mais Yamini Rangan, PDG de HubSpot, ne connaît pas ce sentiment, a-t-elle déclaré dans un épisode du podcast The Grit. C’est parce qu’il utilise le dimanche comme journée de travail personnelle.
“Je n’ai pas peur du dimanche. Je les apprécie parce que c’est mon moment”, a déclaré Rangan, qui dirige l’entreprise de logiciels de 20 milliards de dollars. “Je peux décider de ce que j’apprends, de ce que je fais, de ce que je pense, de ce que j’écris. C’est entièrement mon emploi du temps.”
Au lieu de cela, Rangan, qui a déclaré avoir du mal à rester assise et à s’absenter du travail, se réserve vendredi soir et tout le samedi pour faire une pause. Elle passe ce temps à marcher avec son mari Kash (PDG de Goldman Sachs), à faire du yoga, à méditer et à lire.
“Les samedis sont précieux pour moi”, a déclaré Rangan. “Quand je ne prenais pas de pause, je m’épuisais assez rapidement.”
Rangan, qui travaille chez HubSpot depuis environ cinq ans, commence généralement ses journées de travail vers 6 heures du matin et répond à ses appels à 7 heures du matin. Il dit qu’il travaillera jusqu’à 23 heures.
Elle a rejoint la société de logiciels de marketing juste avant le début de la pandémie en tant que directrice de la clientèle. La pandémie était en fait de bon augure pour HubSpot, car de plus en plus d’entreprises ont commencé à numériser davantage leurs processus et procédures. Le chiffre d’affaires de l’entreprise a plus que doublé, a déclaré Rangan, devenu PDG en septembre 2021. HubSpot a également été reconnu sur la liste Fortune 2024 Future 50 pour les entreprises les plus susceptibles de s’adapter, de prospérer et de croître. HubSpot n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Fortune sur l’éthique de valeur de Rangan et son impact sur l’entreprise.
Rangan a construit sa carrière technologique de plus de 25 ans en occupant des postes de direction au sein d’autres grands éditeurs de logiciels, notamment Dropbox, Workday et SAP. Mais la puissance technologique avait des origines modestes.
Rangan est né et a grandi dans le sud de l’Inde, où il a grandi dans un appartement de 350 pieds avec ses parents et sa sœur aînée. Elle dit que sa mère l’a inspirée à devenir une femme pionnière, qu’il s’agisse de devenir la première femme en Inde à remporter une affaire majeure, la première ingénieure à « faire quelque chose de vraiment intéressant » ou de devenir un médecin capable de faire quelque chose d’incroyable, a déclaré Rangan.
Il a fini par étudier l’ingénierie informatique à l’Université Bharathiar en Inde et a déménagé aux États-Unis à 21 ans pour obtenir son MBA à la Haas School of Business de l’Université de Californie à Berkeley. Elle a utilisé son expérience combinée en ingénierie et en affaires pour devenir une vendeuse à succès et a finalement gravi les échelons dans l’industrie technologique.
Bien que Rangan réussisse (et ait un salaire proche de 26 millions de dollars), elle rappelle à ses deux adolescents qu’ils devront travailler dur comme elle l’a fait pour gagner le style de vie qu’ils mènent actuellement. Rangan est l’un des PDG d’origine indienne les mieux payés aux États-Unis, avec Nikesh Arora, PDG de Palo Alto Networks.
Elle emmène ses enfants en Inde tous les deux ans pour leur montrer où elle et son mari ont grandi et les emmène visiter un orphelinat local qu’ils parrainent pour « leur donner une idée de leur responsabilité dans la société », a déclaré Rangan.
« Il ne s’agit pas seulement de gagner de l’argent et de vivre dans la Bay Area », a-t-il déclaré. “Il s’agit de déterminer comment vous pouvez réellement avoir un impact plus large.”
Une version de cette histoire publiée sur Fortune.com le 12 mai 2025.
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