Voici Sheryl Estrada, qui remplace Emma. Betsabe Botaitis a commencé à apprendre la comptabilité à 12 ans, attirée par cette discipline pour une raison pratique : elle pensait que les chiffres étaient un moyen de sortir de la pauvreté. Au Mexique, elle était inscrite dans un programme de collège professionnel où les étudiants se forment dans un domaine spécifique. Elle a choisi la comptabilité. Cette conviction précoce ne l’a jamais quittée.
Des décennies plus tard, elle est passée de la banque de détail à Citigroup puis à LendingClub, et elle est désormais la nouvelle directrice financière de P2P.org, l’un des plus grands fournisseurs institutionnels d’infrastructures de crypto-jalonnement au monde. Fondée en 2018, elle fournit des technologies en coulisses telles que des serveurs, des validateurs et des systèmes de sécurité. Cela permet aux banques, aux bourses, aux portefeuilles numériques et aux dépositaires de gagner des récompenses grâce à des crypto-monnaies comme Ethereum et Solana sur plus de 40 réseaux blockchain, sans avoir à créer ou gérer leurs propres systèmes.
« L’une des choses que j’aime, c’est que les chiffres vous racontent une histoire et qu’ils ne peuvent pas mentir », m’a-t-il dit. «C’est une carrière qui me passionne, mais avec l’objectif d’avoir un impact sur les infrastructures qui transforment financièrement la vie des gens.»
Elle a également été l’une des premières à pratiquer la finance basée sur les données, bien avant que cela ne devienne un sujet de conversation au sein de la haute direction. « Même avant que les directeurs financiers ne parlent de technologie, j’étais toujours concentré sur la stratégie en matière de données, la technologie et l’intelligence artificielle », a-t-il déclaré. Chez LendingClub, son équipe utilisait l’apprentissage automatique pour modéliser le comportement en matière de perte de crédit il y a plus de dix ans. “J’essayais d’apporter de la valeur en perfectionnant constamment mes compétences et en faisant ce que les autres ne faisaient pas”, a-t-il déclaré.
Cet instinct d’aller là où d’autres ne sont pas allés est également personnel. Après avoir obtenu son diplôme et acquis une expérience professionnelle, il a immigré du Mexique aux États-Unis et a obtenu une maîtrise en finance. Mais il faisait face à des obstacles et disait : “J’ai un accent. Les gens ne me comprennent pas. J’ai l’air différent”, a-t-il déclaré. “Mais comment puis-je l’éviter?” Sa réponse a été personnelle : « C’était comme programmer mon cerveau pour qu’il ne voie aucun défi ou n’entende pas mon propre accent, et qu’il croie simplement que j’ai ma place. »
Les barrières n’étaient pas seulement internes. « Une fois, un recruteur est venu me voir et m’a dit : « Vous êtes les plus qualifiés, mais vous n’avez obtenu aucun emploi » », se souvient-il. “‘Parce que tu es une femme, tu es Latina, tu as toute cette expérience et les gens ont un peu peur de toi parce que tu connais aussi beaucoup de technologie.'”
Elle n’est pas la seule à naviguer sur ce terrain. Fin 2025, les femmes occupaient environ 16,5 % des postes de directeur financier dans les sociétés Fortune 500 et S&P 500, contre 17,6 % en 2024 mais contre 12,2 % en 2015, selon le rapport sur la volatilité de Crist Kolder Associates. Les progrès ont été lents et, au cours de sa carrière, Botaitis a trouvé parmi les hommes ses plus grands sponsors professionnels, mais les femmes sont devenues ses conseillères de confiance, a-t-elle déclaré. “Quand j’ai une question commerciale, j’appelle mon entourage de confiance. Pouvez-vous imaginer ce que nous pouvons faire si nous nous ouvrons les portes les uns aux autres ?”
En tant qu’ambassadrice du Sommet des femmes les plus puissantes de Fortune, elle a pu transmettre cet état d’esprit à d’autres femmes dans la finance : « Nous pouvons reformuler le défi en imaginant « Comment pouvons-nous prospérer dans un domaine dominé par les hommes ? » à « Comment pouvons-nous nous soutenir mutuellement ? »
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