Il s’agit de Fortune 500 Power Moves, une chronique qui suit les changements de dirigeants (des nominations et promotions aux démissions et départs à la retraite) au sein des plus hauts rangs des entreprises Fortune 500.
Vous trouverez ci-dessous un résumé des évolutions de la haute direction des principales entreprises génératrices de revenus d’Amérique annoncées entre le 31 janvier et le 31 février 2026, organisées par secteur. Titres inclus dans ce résumé : PDG (directeurs exécutifs), CFO (directeurs financiers), CHRO (directeurs des ressources humaines) et CMO (directeurs du marketing). Nous incluons également les directeurs de l’exploitation (COO), les directeurs de la technologie (CTO), les directeurs de l’information (CIO), les directeurs des ressources humaines et les responsables de la clientèle lorsque des mouvements de pouvoir sont annoncés au sein du Fortune 500 liés à ces rôles.
Services aux entreprises
Nourriture, boissons et tabac.
Médias
Technologie
Uber Technologies (n°101) a annoncé que Prashanth Mahendra-Rajah quitterait ses fonctions de directeur financier de l’entreprise le 16 février. Il restera dans l’entreprise jusqu’au 1er juillet en tant que conseiller financier principal du PDG Dara Khosrowshahi. Mahendra-Rajah a fait allusion à sa prochaine étape lors de la conférence téléphonique sur les résultats d’Uber cette semaine, affirmant qu’« une nouvelle opportunité s’est présentée, où je pourrais servir l’Amérique et redonner au pays », et qu’il en parlera bientôt. Balaji Krishnamurthy, actuellement vice-président des finances stratégiques d’Uber, succédera à Mahendra-Rajah en tant que directeur financier. Lire la suite : Uber a nommé un nouveau directeur financier, le troisième en trois ans
Transport
CSX (n° 301) a nommé Riz Chand CHRO, à compter du 23 février. Chand était auparavant directeur des talents et associé opérationnel chez AEA Investors. Diana Sorfleet, vice-présidente exécutive et directrice administrative, qui occupait auparavant le poste de CHRO et « a joué un rôle central dans l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise », selon un communiqué de l’entreprise, prendra sa retraite après près de 15 ans chez CSX.
Source : S&P Global Market Intelligence
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