Il faut des heures à certaines personnes pour rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation, énumérant les expériences et les réalisations passées sur une feuille de papier ; Des détails que votre interlocuteur vous demandera probablement d’expliquer en face à face de toute façon. Ce processus redondant et chronophage a contraint de nombreuses personnes à abandonner le matériel professionnel, et Elon Musk mène la charge.
Le PDG de Tesla et SpaceX demande désormais à tous ceux qui souhaitent rejoindre son équipe de conception de puces AI5 de rejeter la lettre de motivation conventionnelle et de reprendre en faveur de seulement trois brefs points.
Dans un article X, Musk a déclaré qu’il recherchait des candidats pour rejoindre Tesla alors qu’il redémarre le travail sur le projet de supercalculateur Dojo3 AI. Pour être pris en considération, tout ce que les candidats doivent faire est de soumettre « 3 puces sur les problèmes techniques les plus difficiles que vous ayez jamais résolus », a écrit Musk dans le post X.
Musk a également tendance à opter pour la conversation plutôt que pour les informations d’identification. Dans une récente interview avec le co-fondateur de Stripe, John Collison, et le podcasteur technologique Dwarkesh Patel lors d’un épisode commun de leurs podcasts, le PDG de la technologie a déclaré que “le CV peut paraître très impressionnant”, a déclaré Musk. “Mais si la conversation après 20 minutes n’est pas ‘Wow’, vous devez croire la conversation, pas le journal.”
Même si un curriculum vitae est toujours requis pour postuler à la plupart des autres emplois chez Tesla aux États-Unis (et certains postes nécessitent même une déclaration de « preuve d’excellence »), la candidature non conventionnelle de Musk suit une tendance croissante en matière d’embauche basée sur les compétences. Près des trois quarts des entreprises utilisent des évaluations basées sur les compétences lors du processus de recrutement, selon un rapport de la plateforme d’évaluation des compétences TestGorilla The State of Skill-Based Hiring 2023. En interrogeant 3 000 salariés et employeurs dans le monde, les résultats ont marqué une forte augmentation : seulement 56 % des entreprises ont utilisé des évaluations basées sur les compétences par rapport à l’année précédente.
L’IA démocratise le processus de recrutement
L’IA a lancé de nouveaux feux contre cette tendance. Selon les experts en recrutement, l’IA a eu un effet démocratisant sur le processus de candidature. Grâce à la technologie, tous les CV et lettres de motivation se ressemblent, ce qui constitue un cauchemar de recrutement pour les recruteurs qui doivent mettre l’accent sur d’autres parties du processus de recrutement pour différencier les candidats.
“L’IA tue le CV, et le CV est mauvais depuis longtemps, mais l’IA ne fait qu’empirer les choses”, a déclaré à Fortune l’expert en recrutement, le Dr John Sullivan, surnommé le “Michael Jordan du recrutement” par Fast Company. “Lorsque chaque CV est parfait, sans fautes d’orthographe ni défauts d’aucune sorte, imaginez combien vous devez en trier pour déterminer qui vous allez interviewer.” Sullivan a déclaré que l’IA permet aux candidats d’affiner leur CV, en ajoutant des mots-clés qui contournent les vérificateurs de CV ATS et vérifient les erreurs d’orthographe et de grammaire qui autrement tendent à disqualifier les candidats.
Sullivan a déclaré que le curriculum vitae était obsolète depuis un certain temps, surtout lorsqu’il s’agit de trouver les meilleurs talents. “Il n’y a tout simplement aucune corrélation entre un bon CV et le fait d’être bon dans son travail”, a déclaré Sullivan. Depuis ses années de recrutement, y compris son travail chez Agilent Technologies et HP, il a déclaré que ce sont en fait les meilleurs employés qui ont souvent les pires CV.
“Les employés débutants sont souvent tellement occupés à effectuer un travail de haut niveau qu’ils n’ont pas le temps ou n’ont pas besoin de chercher du travail ou de mettre à jour leurs documents professionnels”, a déclaré Sullivan.
