L’année dernière a été une véritable montagne russe, mais une reprise du marché a stimulé la croissance des actions des mégabanques de près de 30 % et des rémunérations et bonus record devraient suivre.
En tête de file se trouve Jamie Dimon, PDG et président de JPMorgan Chase, l’un des derniers dirigeants sortants de Wall Street à avoir résisté à la crise financière de 2008, à l’adoption ultérieure de la loi de réforme Dodd-Frank et maintenant à la montée de l’IA. Dimon a passé les 20 dernières années à la tête de JPMorgan et est connu pour encaisser rarement ses actions. Fort de cette inclination, il a accumulé une participation de près de 8,5 millions d’actions dans JPMorgan et n’a commencé à réduire ses avoirs que lors d’une petite poignée de ventes pré-planifiées en 2024, en commençant par une vente évaluée à 150 millions de dollars.
Dimon est entré en 2025 avec environ 7,3 millions d’actions. Avec un cours de bourse de 239,71 dollars, sa participation était évaluée à environ 1,8 milliard de dollars. Le cours de l’action a grimpé à 322,22 dollars à la fin de 2025, portant la valeur de l’action de sa participation à environ 2,4 milliards de dollars, ce qui signifie que Dimon a vu une appréciation d’environ 605,6 millions de dollars plus 40 millions de dollars supplémentaires en dividendes. Cette année, il recevra une attribution de droits à la plus-value d’actions de 1,5 million de dollars en raison d’une récompense spéciale unique que le conseil d’administration lui a accordée en 2021. Au total, grâce aux gains en valeur des actions, aux dividendes et à la rémunération, Dimon recevra environ 770 millions de dollars pour son travail en 2025, selon un rapport du New York Times qui a été vérifié pour Fortune par la société de rémunération indépendante Farient Advisors.
“Jamie Dimon a été récompensé pour sa loyauté, son mandat et ses performances au fil des années”, a déclaré Eric Hoffmann, vice-président et directeur des données chez Farient. Hoffmann a souligné que Dimon a accumulé beaucoup de capital grâce à son plan de rémunération, à ses achats personnels et à la récompense spéciale 2021 conçue pour le retenir pendant que le conseil d’administration travaillait sur la planification de la succession.
“Les actions se sont appréciées de plus d’un tiers et il en profite, comme tous les actionnaires de JPMorgan”, a déclaré Hoffmann.
La « compensation réellement versée » de Dimon, un chiffre exigé par le régulateur et déterminé par une règle de la Securities and Exchange Commission, était estimée à environ 227 millions de dollars en 2024 ; 105 millions de dollars en 2023 ; et 38 millions de dollars en 2022, en comparaison.
Et la haute direction de JPMorgan n’est pas la seule à constater des gains. Le cabinet de conseil en rémunération des services financiers Johnson Associates a qualifié 2025 d’année étonnamment positive pour les sociétés financières, malgré les inquiétudes initiales concernant les tarifs et l’instabilité géopolitique qui auraient pu affecter la rémunération. Le rapport de novembre 2025 de Johnson Associates, « Unexpected Rebound in 2025 in a Changing Industry », révèle que la rémunération dans tous les secteurs financiers a dépassé les attentes, avec des augmentations de 5 % à 25 %, selon la fonction et le secteur d’activité.
Le fondateur Alan Johnson a déclaré à Fortune que 2025 était une année au cours de laquelle les banques traditionnelles « sont revenues en force, absolument » malgré les premiers signes avant-coureurs et les incertitudes. Comme le dit Johnson, l’année 2024 ne s’est pas terminée aussi bien qu’elle aurait pu l’être et les gens avaient bon espoir pour 2025. La réduction des droits de douane, qui s’est avérée moins grave que prévu, même si beaucoup ont reculé, et la seconde moitié de l’année a été marquée par davantage de fusions et d’acquisitions, d’activités commerciales et de nouveaux sommets sur le marché boursier.
“La seconde moitié de l’année a été un sprint vers la ligne d’arrivée, et les premiers jours de cette année s’annoncent toujours très bien”, a déclaré Johnson.
Il a toutefois averti qu’il restait encore des défis à relever. Les effectifs dans les services financiers ont augmenté de 77 % depuis la crise financière et pourraient diminuer de 10 à 20 % au cours des trois à cinq prochaines années, à mesure que l’IA transforme les opérations commerciales. Johnson a déclaré que la plupart des PDG n’aiment pas en parler directement, mais qu’il y aura moins d’emplois. Leurs clients réduisent déjà leurs efforts de recrutement pour obtenir moins d’embauches de débutants. La manière dont cela remodèlera les parcours de carrière traditionnels reste à déterminer, a-t-il déclaré.
“Ces entreprises ont une hiérarchie qui remonte à des décennies et qui est assez bien établie et comprise et cela la renverse”, a déclaré Johnson. “Si vous embauchez moins de personnes en bas, comment développer des personnes pour le milieu ou le haut ? Il n’y aura pas autant de candidats et ils n’auront pas la même expérience professionnelle.”
“Je ne pense pas que quiconque l’ait remarqué.”
