Amazon, le leader du commerce électronique, prévoit une nouvelle série de licenciements et pourrait les annoncer dès la semaine prochaine.
Reuters avait précédemment rapporté qu’Amazon prévoyait de supprimer environ 30 000 emplois de col blanc, soit environ 10 % de ses effectifs. En octobre 2025, le géant de la technologie a licencié environ 14 000 employés, invoquant la rationalisation de ses effectifs.
Aujourd’hui, mardi la semaine prochaine, Amazon aurait annoncé la deuxième série de son plan de licenciements plus large ; Le chiffre devrait être le même qu’en octobre : 14 000. Cela peut affecter les employés de ses unités Prime Video, des ressources humaines et d’Amazon Web Services.
Si elles sont confirmées, les réductions pourraient dépasser le record de licenciements d’Amazon en 2022, lorsque l’entreprise a supprimé environ 27 000 postes au sein de l’entreprise.
En octobre, Amazon a été confronté à des réactions négatives suite à des suppressions d’emplois, imputant la dépendance croissante de l’entreprise à l’intelligence artificielle. Cependant, le PDG Andy Jassy a précisé lors de l’appel aux résultats du troisième trimestre de l’entreprise que les licenciements étaient motivés par des raisons financières et non par l’intelligence artificielle.
Les actions d’Amazon ont augmenté de 3,6 % jusqu’à présent cette année.
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Amazon développe régulièrement ses opérations d’IA et étend sa portée grâce à de nouvelles offres. En octobre, Amazon a annoncé qu’Amazon Robotics, fondée en 2012, avait déployé plus d’un million de robots sur son réseau.
Plonger dans l’idée d’utiliser l’IA pour créer des technologies qui améliorent la productivité des employés, pour rendre « la journée de travail plus sûre, plus facile et plus productive tout en livrant les colis aux clients plus rapidement que jamais ».
Amazon a également lancé deux nouveaux systèmes internes : Blue Jay et Project Eluna pour « réduire les tâches physiquement exigeantes, simplifier les décisions et ouvrir de nouvelles opportunités de carrière aux employés qui font avancer Amazon ».
Les détails de la prochaine série de licenciements restent limités et Amazon n’a pas publié d’annonce officielle.
Les analystes se prononcent sur Amazon avant ses résultats
La nouvelle de son licenciement intervient une semaine avant que la société n’annonce ses résultats du quatrième trimestre, le 5 février.
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Le géant technologique de 2,56 billions de dollars est en hausse de 3,6 % depuis le début de l’année, mais les analystes sont optimistes quant à ses performances en 2026. Bank of America a désigné Amazon comme son premier choix de méga-capitalisation, citant la croissance attendue des bénéfices et le potentiel d’expansion grâce à de nouveaux accords d’IA, à la croissance d’AWS et à l’adoption de ses puces internes d’IA Trainium.
Selon BofA, les changements dans la direction d’AWS, entre autres, pourraient « entraîner un changement dans le positionnement de l’IA d’AWS et une forte croissance de l’utilisation de Rufus, façonnant ainsi un avenir de vente au détail agentique ».
Soulignant également l’adoption croissante de son Trainium, et si “il s’améliore par rapport à ses concurrents, le positionnement d’AWS en tant que fournisseur à moindre coût pourrait devenir un avantage significatif alors que les entreprises se concentrent sur la rentabilité de l’inférence de l’IA”.
Début 2025, Amazon a ordonné à ses employés de retourner au bureau cinq jours par semaine, déclenchant de nombreuses réactions négatives en ligne pour manque de considération. Avec une nouvelle série de licenciements à venir, les forums comme Reddit et Blind sont à nouveau remplis de personnes préoccupées par la perte potentielle des plans 401(k) et la diminution de la sécurité de l’emploi dans un contexte d’adoption croissante de l’IA.
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