Bonne journée. Pour chaque PDG qui parle d’être un leader serviteur, qui recycle des expressions telles que « il n’y a pas de moi dans l’équipe », vient un moment de réflexion où vos collaborateurs vous diront ce qu’ils ressentent vraiment. Et peu d’enquêtes offrent un meilleur baromètre du leadership d’entreprise et de l’excellence des employeurs que notre enquête annuelle des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Notre partenaire Great Place to Work, qui en est à sa 29e année, recueille les réponses confidentielles de plus de 640 000 employés d’entreprises de 1 000 employés ou plus aux États-Unis et classe les employeurs en fonction des expériences des travailleurs.
Même si certaines tactiques sont intemporelles pour devenir un employeur de choix, de nouvelles priorités sont apparues parmi les employés confrontés à des changements technologiques tectoniques. Nous savons tous que même si l’argent compte, les entreprises ne peuvent pas gagner le cœur des gens si leurs dirigeants se vantent de leurs licenciements ou se concentrent sur leurs propres profits aux dépens des autres. La vitesse et l’ampleur de l’IA transforment la façon dont les gens envisagent le travail. Un thème fédérateur parmi les meilleures entreprises de cette année : un engagement à ce que les employés se sentent soutenus, dignes de confiance et responsabilisés pour un avenir fondé sur l’IA, comme le souligne ma collègue Orianna Rosa Royle.
En tête de liste cette année se trouve Synchrony Financial (n°178 sur le Fortune 500), un fournisseur de cartes de crédit de marque privée basé dans le Connecticut, issu de GE et qui maintient son engagement de longue date en faveur du développement du leadership. L’une des priorités du PDG Brian Doubles est l’importance pour les dirigeants d’écouter et d’agir ensuite en fonction de ce qu’ils apprennent. « Ce cycle de feedback et d’action est ce qui maintient la confiance à un niveau élevé », dit-il. Matt Heimer de Fortune rapporte que les « vendredis flexibles » sont un avantage demandé et reçu par le personnel de Synchrony ; Ses bénéfices ont doublé depuis qu’il a adopté cette politique.
Des piliers comme Wegmans, Hilton, Cisco et Marriott International occupent à nouveau le devant de la scène. Il en va de même pour Delta Air Lines, qui occupe également une place importante parmi les clients et est désormais la compagnie aérienne la plus rentable du pays. Comme le PDG Ed Bastian l’a dit à Alyson Shontell lors du vodcast Titans de cette semaine, les employés passent en premier. Comme le dit Bastian : « Nous ne sommes pas obsédés par les clients en soi, aux niveaux de direction, parce que nous voulons être obsédés par nos propres collaborateurs, afin qu’ils puissent être obsédés par vous en tant que client. »
L’actualité du leadership
Comment les Allbirds sont tombés sur terre
Allbirds, autrefois la sneaker éco-chic de la Silicon Valley, se vend pour seulement 39 millions de dollars, soit environ 1 % de sa valeur maximale de 4 milliards de dollars. Sa vente à American Exchange Group couronne un déclin surprenant alimenté par une expansion excessive, un battage médiatique décroissant et des faux pas stratégiques qui ont transformé un chouchou de la DTC en un récit édifiant, rapporte Phil Wahba de Fortune.
L’IA fonctionne au travail, avec une mise en garde
Goldman Sachs affirme que les employés qui utilisent des comptes professionnels ChatGPT économisent jusqu’à une heure par jour grâce à la technologie, et trois sur quatre déclarent que cela les aide à accomplir des tâches qu’ils ne pouvaient pas effectuer auparavant. Les économistes de la banque soulignent néanmoins que moins de 19 % des entreprises utilisent cet outil.
L’inconvénient de l’introduction en bourse de la mégalicorne
Le dépôt confidentiel de l’introduction en bourse de SpaceX (avec une valorisation potentielle de 1,75 billion de dollars et une augmentation record de 75 milliards de dollars) signale que les marchés publics sont à nouveau ouverts aux méga-licornes, mais comme le prévient cet article de Fortune, la majeure partie de la hausse revient désormais aux tours privés, laissant les investisseurs publics tard à la fête et mieux lotis en recherchant des cotations plus petites et plus précoces.
les marchés
Les contrats à terme sur le S&P 500 sont en baisse de 1,16 % ce matin. La dernière séance s’est clôturée sur une hausse de 0,72%. L’indice STOXX Europe 600 a chuté de 1,15% en début de séance. L’indice britannique FTSE 100 était en baisse de 0,15 % en début de séance. L’indice Nikkei 225 japonais a chuté de 2,38 %. L’indice chinois CSI 300 a chuté de 1,04%. Le Hang Seng de Hong Kong a chuté de 0,82%. Le KOSPI sud-coréen a chuté de 4,47%. Le NIFTY 50 indien est en baisse de 1,15 % aujourd’hui. Le Bitcoin est tombé à 67 000 $.
Autour de la fontaine à eau
Conseils du PDG de Nvidia, Jensen Huang, aux travailleurs qui craignent l’IA : vous confondez simplement votre travail avec les outils que vous utilisez pour le faire Par Emma Burleigh
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