Pour le deuxième mois consécutif, le département américain du Travail ne publiera pas son rapport économique en raison de la paralysie du gouvernement, qui est désormais la plus longue jamais enregistrée.
Le Bureau of Labor Statistics enquête sur les entreprises et les ménages pour produire le rapport sur l’emploi. Sans ces données, il est donc difficile d’avoir une vision claire du marché du travail.
Mais les données anecdotiques n’inspirent pas beaucoup de confiance.
Amazon, UPS et Target, trois des plus grands employeurs du pays, ont déjà annoncé leur intention de licencier des dizaines de milliers de travailleurs dans les semaines à venir.
Licenciements majeurs annoncés le mois dernier Target a révélé fin octobre son intention de supprimer 1 800 emplois dans l’entreprise, ce qui constitue la deuxième plus grande réduction d’entreprise de son histoire. Amazon a annoncé une nouvelle série de licenciements juste avant les vacances. Les réductions ont touché 14 000 employés de l’entreprise dans plusieurs départements, dans le but de réduire la bureaucratie en « supprimant des couches et en transférant des ressources » pour mieux servir leurs investissements et leurs clients. UPS a annoncé dans un communiqué de presse avoir supprimé environ 48 000 emplois jusqu’à présent cette année, dont 34 000 grâce à son programme de reconfiguration du réseau et d’efficacité réinventée.
Cependant, des mesures supplémentaires peuvent aider à évaluer la force du marché, comme l’enquête mensuelle sur l’emploi menée par le cabinet de conseil en outplacement Challenger, Gray et Christmas.
Les entreprises américaines ont annoncé le moins de créations d’emplois depuis 2011.
Bloomberg/Getty Images
Le rapport de Challenger, Gray et Christmas montre des pertes d’emplois massives en octobre
Les données du rapport sur l’emploi d’octobre de Challenger, Gray et Christmas sont préoccupantes.
Les employeurs américains ont annoncé 153 074 suppressions d’emplois au cours du mois, soit près du triple des 55 597 suppressions annoncées au cours de ce mois de l’année dernière. Ce qui est peut-être encore plus inquiétant, c’est que les pertes d’emplois ont également augmenté de 183 % depuis septembre.
Challenger, Gray et Christmas : raisons des suppressions d’emplois en octobre aux États-Unis Correction de la main d’œuvre après les embauches excessives pendant la pandémie de Covid Réduction des dépenses des consommateurs et des entreprises La hausse des coûts due au serrement de la ceinture et à l’embauche gèle l’adoption de l’IA
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Selon l’entreprise, les suppressions d’emplois créent un effet boule de neige qui érode encore davantage le marché du travail.
“Les personnes licenciées ont désormais plus de mal à décrocher rapidement de nouveaux postes, ce qui pourrait détendre davantage le marché du travail”, a déclaré Andy Challenger, expert en milieu de travail et directeur des revenus chez Challenger, Gray et Christmas.
Jusqu’en octobre, les employeurs ont annoncé 1,1 million de suppressions d’emplois, soit une augmentation de 65 % sur un an par rapport aux 665 000 supprimés jusqu’en octobre de l’année dernière.
Les employeurs ont déjà supprimé 44 % d’emplois de plus jusqu’en octobre que sur l’ensemble de l’année 2024. Selon Challenger, 2025 a été la pire année en termes de suppressions d’emplois depuis que les employeurs en ont supprimé 2,3 millions en 2020.
Et le problème est multiforme.
Non seulement certaines entreprises ont annoncé des licenciements massifs, mais un plus grand nombre d’entreprises ont également supprimé des emplois. Près de 450 entreprises ont annoncé leur intention de supprimer des emplois en octobre, contre 400 en septembre.
À qui s’adressent les suppressions d’emplois ?
Les suppressions d’emplois sont inégales et affectent différemment les différents secteurs.
Cependant, des tendances commencent à émerger montrant que les suppressions d’emplois moins qualifiés et de cols bleus ralentissent, tandis que les suppressions d’emplois plus qualifiés et de cols blancs s’accélèrent.
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Suppressions d’emplois en octobre par secteur (septembre) Technologie : 33 281 (5 639) Commerce de détail : 2 431 (2 577) Services : 1 990 (6 290) Stockage : 47 878 (984) Produits de consommation : 3 409 (1 983)
Les employeurs s’abstiennent généralement de supprimer des emplois pendant le trimestre des vacances. Entre 2003 et 2013, le quatrième trimestre a enregistré en moyenne 74 733 suppressions d’emplois par mois. Au cours de la décennie suivante, la moyenne mensuelle du quatrième trimestre est tombée à environ 43 000. En octobre, la moyenne totale des suppressions d’emplois entre 2014 et 2024 était de 47 000.
Le challenger a expliqué :
Plus de suppressions d’emplois en octobre, moins d’emplois créés
Les employeurs américains ont annoncé 488 077 embauches prévues jusqu’en octobre, soit une baisse de 35 % par rapport aux plus de 750 000 annoncés à la même époque l’année dernière.
Selon Challenger, il s’agit du marché de création d’emplois le plus faible depuis 2011, alors que 460 000 nouvelles embauches étaient attendues. En moyenne, les employeurs ont annoncé près de 49 000 nouvelles embauches par mois, ce qui représente encore une fois le niveau le plus bas depuis 2011, où 44 798 avaient été annoncées mensuellement.
L’entreposage a été l’un des rares secteurs de main-d’œuvre à connaître une forte augmentation des suppressions d’emplois, et cela se reflète dans les plans d’embauche saisonnière du secteur.
Généralement au quatrième trimestre, les entreprises de livraison comme Amazon, UPS et FedEx embauchent un grand nombre de travailleurs saisonniers pour livrer les cadeaux de Noël à leurs destinations.
Mais jusqu’à présent, les employeurs n’ont annoncé que 372 520 embauches saisonnières jusqu’en octobre, le chiffre le plus bas annoncé depuis 2012.
“Il est possible qu’avec les baisses de taux et les bonnes performances en novembre, les entreprises puissent stimuler l’embauche d’employés en fin de saison, mais à ce stade, nous ne nous attendons pas à un environnement d’embauche saisonnier solide en 2025”, a déclaré Challenger.
La révolution de l’IA sur le lieu de travail nuit déjà aux cols blancs
Amazon, Target, Salesforce et Oracle ne sont pas les seuls à réduire leurs effectifs avant les vacances.
Selon la société d’information sur le marché technologique UnearthInsight, jusqu’à 500 000 employés en logiciels pourraient être licenciés au cours des deux à trois prochaines années, et environ 70 % de ces licenciements concerneraient des travailleurs ayant entre quatre et 12 ans d’expérience.
Cependant, certains critiques affirment que ces entreprises imputent simplement à l’IA les suppressions d’emplois, alors que le véritable problème était en fait le recrutement excessif pendant la pandémie.
“Je suis vraiment sceptique quant à savoir si les licenciements que nous constatons actuellement sont réellement dus à de véritables gains d’efficacité. Il s’agit plutôt d’une projection vers l’IA dans le sens de ‘Nous pouvons utiliser l’IA pour trouver de bonnes excuses'”, a déclaré à CNBC Fabian Stephany, professeur adjoint d’IA travaillant à l’Oxford Internet Institute.
“Dans une certaine mesure, cela revient à licencier des gens pour lesquels il n’y avait pas de perspectives durables à long terme, et au lieu de dire ‘nous avons mal calculé cela il y a deux ou trois ans’, ils peuvent maintenant se tourner vers le bouc émissaire, c’est-à-dire ‘c’est à cause de l’IA, cependant’.”
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