Bonne journée. Lors d’un récent dîner de PDG à New York, la conversation a tourné autour du thème de l’emploi. 2025 a été une année décevante pour la croissance de l’emploi aux États-Unis (584 000 emplois ont été créés contre 2 millions en 2024) et cette année sera probablement la même. (À l’exclusion des secteurs des soins de santé et de l’assistance sociale, les États-Unis ont perdu des emplois l’année dernière.)
Mais la question qui se pose est de savoir comment parler d’éventuelles suppressions d’emplois dans le domaine de l’IA. “Je préfère me concentrer sur l’IA plutôt que sur une baisse de la demande”, a déclaré un participant. “Au moins, vous regardez devant la courbe plutôt que derrière.”
L’année dernière, les employeurs américains ont explicitement imputé à l’IA la responsabilité de 55 000 des 1,17 million de suppressions d’emplois, selon Challenger, Gray & Christmas. Cela représente moins de 5 % des licenciements. L’IA n’est pas encore la bête noire ou l’élixir magique que l’on croit. (Désolé pour les métaphores contradictoires ; preuve qu’un être humain est aux commandes.) En août, le MIT a publié une étude qui a révélé que 95 % des pilotes d’IA générative ne parviennent pas à générer un retour significatif.
Et pourtant, nous entendons tous des prédictions sur l’impact de l’IA sur l’emploi, depuis la destruction du travail de connaissances jusqu’à la création d’une armée d’humains améliorés par l’IA qui accompliront plus en cinq heures que la plupart d’entre nous ne le font en cinq jours. Si l’on en croit ma conversation lors du dîner, les dirigeants ne sont que trop heureux d’alimenter ce débat. Voici pourquoi :
Motive les employés. La perspective de l’IA peut susciter à la fois peur et fascination. Dans tous les cas, en parler en externe et en interne est un excellent moyen de motiver les gens à s’informer. L’augmentation de la productivité, notamment dans des domaines comme le codage, peut être significative. Le relier aux suppressions d’emplois est un code pour dire à tout le monde de l’apprendre.
Cela pourrait enthousiasmer les investisseurs. Les actions d’UPS ont augmenté de 8 % le jour où la PDG Carol Tomé a annoncé que 48 000 emplois avaient été supprimés dans le cadre du « changement stratégique le plus important » de l’histoire de l’entreprise. Des recherches menées par le FMI, Deloitte et d’autres confirment que les entreprises publiques ont recours aux licenciements plus rapidement que leurs homologues privées. “Je pense qu’il est trop tôt pour quantifier”, m’a dit un participant au dîner, “mais l’IA influence la façon dont nous envisageons l’embauche et le licenciement.”
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Powell sous enquête
Le bureau du procureur américain de Washington a ouvert une enquête criminelle contre le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, concernant les rénovations du siège de la Réserve fédérale et s’il a menti au Congrès sur l’ampleur des travaux. En réponse, Powell a reconnu que des assignations à comparaître avaient été signifiées à la Réserve fédérale, s’est demandé pourquoi et s’est engagé à poursuivre son travail « sans crainte ni faveur politique ». Le directeur de l’Agence fédérale de financement du logement, Bill Pulte, serait à l’origine de l’enquête ; a utilisé cette agence habituellement sérieuse pour enquêter sur les ennemis du président Donald Trump pour fraude hypothécaire.
Action possible des États-Unis contre l’Iran
Les manifestations en Iran se sont poursuivies au cours du week-end, tout comme la répression gouvernementale contre les manifestants, et des groupes de défense des droits humains ont rapporté que des centaines de personnes étaient mortes dans les troubles. L’administration Trump réfléchit à la manière de réagir ; Des mesures militaires, cybernétiques et économiques sont sur la table. Le président Trump a déclaré que Téhéran avait proposé des pourparlers alors que l’administration pesait ses options.
Trump cible Exxon
Le président Trump a menacé d’exclure Exxon Mobil des futurs projets pétroliers au Venezuela parce qu’il « joue trop gentiment ». Lors d’une réunion vendredi entre Trump et les dirigeants des compagnies pétrolières, le PDG d’Exxon, Darren Woods, a qualifié le marché vénézuélien de « impossible à investir » dans son état actuel, un commentaire qui a semblé susciter la colère de Trump.
Le PDG qui a licencié les employés qui rejetaient l’IA recommencerait
Le PDG d’IgniteTech, Eric Vaughan, a licencié près de 80 % de ses employés il y a deux ans parce qu’ils ne voulaient pas adopter l’IA. Il a dit à Fortune que c’était « extrêmement difficile » mais qu’il recommencerait.
La suppression des droits de douane pourrait stimuler l’emploi
Dans une publication sur les réseaux sociaux ce week-end, l’économiste en chef de Moody’s Analytics, Mark Zandi, a affirmé que la suppression des tarifs douaniers imposés par le président Trump le jour de la Libération serait “le moyen le plus rapide de stimuler le marché du travail”. Une décision de la Cour suprême sur la légalité des frais est attendue d’ici peu.
Comment un plafond s’appliquerait aux taux des cartes de crédit
Le président Trump a indiqué à la fin de la semaine dernière son soutien à un plafonnement à 10 % sur un an des taux d’intérêt des cartes de crédit. Certains experts affirment que cela affaiblirait les programmes de récompenses des cartes de crédit et rendrait plus difficile l’accès au crédit pour les personnes ayant des cotes de crédit inférieures.
les marchés
Les contrats à terme sur le S&P 500 ont chuté de 0,7% ce matin. La dernière séance s’est clôturée sur une hausse de 0,65%. L’indice STOXX Europe 600 était en baisse de 0,23% en début de séance. L’indice britannique FTSE 100 était en baisse de 9 % en début de séance. Les marchés japonais étaient fermés. L’indice chinois CSI 300 a augmenté de 65 %. Le KOSPI de la Corée du Sud a augmenté de 0,84% pour atteindre un sommet historique. L’indice indien NIFTY 50 a augmenté de 0,42%. Le Bitcoin valait 90 000 dollars.
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Adopter l’IA n’est pas un moyen facile de supprimer des emplois, voire pas du tout, déclare le professeur de Wharton : “La clé… est la quantité de travail que cela implique” par Nick Lichtenberg
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CEO Daily est compilé et édité par Joey Abrams, Claire Zillman et Lee Clifford.
