Certains postes de PDG sont si importants que cela devient un passe-temps de prédire qui en héritera ensuite. Lorsque l’un des meilleurs candidats est une femme, en particulier dans une entreprise qui n’a jamais été dirigée par une femme PDG, les yeux sont encore plus rivés sur la décision.
L’une des courses à la succession les plus importantes à surveiller depuis des années a été celle de Walmart, le plus grand détaillant au monde et la première entreprise du classement Fortune 500 pendant 13 années consécutives. Avec 693 milliards de dollars de chiffre d’affaires annuel, Walmart dépasse Amazon, Apple et les autres géants de la technologie et reste la plus grande entreprise au monde.
Le PDG Doug McMillon dirige Walmart depuis une décennie, seulement le quatrième PDG de son histoire (y compris le fondateur Sam Walton). Depuis quelques années, certains signes laissaient penser que McMillon était prêt à céder les rênes, et les candidats internes étaient nombreux pour le poste. L’une des plus fortes était Kath McLay, qui a rejoint Walmart il y a dix ans et dirige désormais sa division internationale. Ce rôle a été une rampe de lancement vers le poste de PDG de Walmart dans le passé, y compris pour McMillon. C’est l’une des raisons pour lesquelles McLay a été classée 25e sur la liste des femmes les plus influentes de Fortune plus tôt cette année, à la fois en raison du pouvoir qu’elle exerce dans son énorme poste actuel et de son potentiel pour la pousser à accomplir encore plus.
Mais ce matin, Walmart a annoncé que le patron de Walmart aux États-Unis, John Furner, succéderait à McMillon au poste de PDG de Walmart. La société n’a annoncé aucun autre changement de direction.
McLay a une expérience impressionnante de dix ans chez Walmart, dirigeant le Sam’s Club avant le commerce international ; La cadre australienne est au début de la cinquantaine et pourrait certainement décrocher de nombreux postes de PDG si elle décidait de quitter Walmart. Roz Brewer, qui dirigeait le Sam’s Club avant McLay (et, fait intéressant, dont le successeur immédiat était Furner), a ensuite dirigé la Walgreens Boots Alliance.
Mais Walmart n’est officiellement plus à l’ordre du jour en tant que poste de PDG important qui pourrait être attribué à une femme PDG, au moins pendant quelques années, sauf surprise. Alors, où cela nous mène-t-il ? Les deux autres processus de succession les plus suivis aux Etats-Unis sont ceux de Disney et de JPMorgan.
Chez Disney, le coprésident de Disney Entertainment, Dana Walden (n°22 sur la liste MPW) est l’un des principaux prétendants au remplacement de Bob Iger, une course qui a encore plus d’yeux en raison du boomerang d’Iger et des problèmes avec son dernier successeur. Walden venait du côté de la télévision de Disney (par rapport à certains de ses concurrents, qui ont émergé grâce aux parcs à thème), et cette année a été au centre de la décision du géant du divertissement de retirer l’émission de Jimmy Kimmel des ondes suite à la réaction conservatrice de ses commentaires sur la mort de Charlie Kirk. Même s’il semblait qu’une telle controverse pourrait menacer les chances de Walden d’obtenir le poste le plus élevé, elle semble finalement être sortie du combat au bon endroit ; Même Kimmel a déclaré qu’il pensait que Walden avait fait un “excellent travail” et que lui parler tout au long de cette épreuve l’avait aidé à gérer la situation. Les trois acteurs clés de la conversation tout au long de l’incident étaient Walden, Iger et Kimmel, démontrant ainsi leur statut de décideurs essentiels dans les choix les plus importants de Disney.
Ainsi, avec Walmart hors course, ceux d’entre nous qui soutiennent les femmes qui dirigent plus de 10,4 % des entreprises Fortune 500 (et les postes les plus élevés au sein de celles-ci) auront les yeux rivés sur ces postes. Chaque entreprise a souligné que celui qui obtiendra le poste sera le candidat le plus qualifié pour le poste. Mais mettre 0 sur 3 serait dommage !
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