Compte tenu de la période d’inflation que traversent les Américains, aggravée par les impacts des droits de douane, il est difficile de ne pas être obsédé par les montants en dollars dans les descriptions de poste. Mais l’expert en gestion Simon Sinek affirme qu’il y a quelque chose de plus important à considérer lors de la conduite d’un entretien d’embauche : la personne pour laquelle vous travaillerez.
“Si j’ai bien compris quand j’étais jeune, c’est que j’ai toujours choisi des emplois en fonction de ceux pour qui je travaillerais”, a déclaré Sinek au journal dans un podcast du PDG. “Je me fichais du montant qu’ils allaient payer.”
Sinek est surtout connu pour sa conférence TED de 2009 sur le concept du « pourquoi » et sa théorie du « cercle d’or », qui encourage les dirigeants et les organisations à définir leur objectif ou leurs convictions fondamentales comme base pour inspirer les employés et les clients. Sa conférence TED a été l’une des plus regardées de tous les temps, avec plus de 60 millions de vues sur le seul site Web TED. Sinek compte aujourd’hui plus de 8,7 millions de followers sur LinkedIn.
Ce gourou de la gestion a suivi une formation d’ethnographe et a étudié les modèles de pensée, d’action et de communication des dirigeants et des organisations efficaces pour créer des environnements dans lesquels les gens opèrent à leur niveau le plus optimal. Il a étudié l’anthropologie culturelle à l’Université Brandeis et a ensuite commencé, mais sans terminer, la faculté de droit à la City University de Londres. Au début de sa carrière, il a travaillé dans la publicité pour des agences basées à New York, notamment Euro RSCG et Ogilvy & Mather, mais a ensuite lancé son propre cabinet de conseil, Sinek Partners.
Mais Sinek attribue sa réussite professionnelle à ses débuts, lorsqu’il donnait la priorité à la recherche des meilleurs mentors plutôt qu’à un salaire plus élevé.
“Au fait, ce n’est pas comme si j’avais de l’argent, (mais) je savais qu’ils allaient me payer quelque chose. Je savais que je pouvais payer mes factures”, a déclaré Sinek. “Je ne suis pas un bébé de fonds fiduciaires, j’avais besoin d’un revenu. Mais une entreprise m’a proposé 5 000 $ de plus et une autre 5 000 $ de moins. Mais j’aime vraiment la personne ici, (alors) j’ai accepté ce travail.”
“Oui, j’ai gagné moins d’argent que tous mes amis à court terme”, a-t-il poursuivi. Mais « j’ai reçu une éducation et une attention de la part de quelqu’un qui m’a pris sous son aile ».
Ce que disent d’autres experts sur la priorité au mentorat plutôt qu’au salaire
Certaines des personnes les plus prospères du monde des affaires ont également prêché que le mentorat devrait avoir la priorité sur le salaire au début de votre carrière.
Warren Buffett, qui prendra sa retraite en tant que PDG de Berkshire Hathaway dans quelques jours, a déclaré qu’il était « extrêmement important » pour votre réussite de savoir avec qui vous vous associez.
“Ne vous inquiétez pas trop des salaires de départ et faites très attention aux personnes pour qui vous travaillez, car vous adopterez les habitudes des gens qui vous entourent”, a déclaré Buffett lors d’une assemblée générale des actionnaires en mai. “Il y a certains emplois que vous ne devriez pas accepter.”
Il a déclaré qu’il avait eu cinq patrons dans sa vie, “et j’ai aimé chacun d’entre eux”.
“Ils étaient tous intéressants”, a poursuivi Buffett. “J’ai décidé que je préférerais travailler pour moi-même plutôt que pour n’importe qui d’autre. Mais si vous trouvez des personnes avec qui il est agréable de travailler, c’est l’endroit où aller.”
Oprah Winfrey a également attribué son succès continu aux débuts de sa carrière, lorsque la légendaire écrivaine Maya Angelou était son mentor. Winfrey a rencontré Angelou en 1986, l’année du début du Oprah Winfrey Show. Même si elle s’était déjà imposée comme animatrice de talk-show, sa relation avec Angelou a continué de l’inspirer tout au long de sa carrière.
“Quiconque a connu un certain succès dans sa vie est arrivé là où il est parce que quelqu’un, quelque part, était un phare”, a écrit Winfrey dans un article de 2024 sur le mentorat d’Angelou. “Peut-être qu’ils n’ont pas été un mentor complet et cohérent dans votre vie, mais personne, mais personne ne réussit ici seul.”
