Un marché du travail incertain, en proie à des licenciements massifs et à une intégration accélérée de l’IA, pousse la génération Z à chercher du travail en dehors des entreprises américaines.
Dans le même temps, le nombre de personnes fortunées augmente. Au tournant du siècle, 322 personnes figuraient sur la liste des milliardaires de Forbes ; il y en a maintenant plus de 3 000. De plus, le nombre de « millionnaires ordinaires », c’est-à-dire ceux qui, dans le monde, possèdent entre 1 et 5 millions de dollars d’actifs investissables, a quadruplé pour atteindre 52 millions au cours des 25 dernières années, selon un récent rapport d’UBS.
Avec plus de millionnaires et de milliardaires que jamais, les besoins en personnel pour les demeures, les avions et les yachts qu’ils achètent ont augmenté, a déclaré mardi à Business Insider Brian Daniel, fondateur de Celebrity Personal Assistant Network, une agence de recrutement pour les ultra-riches.
“Il y a tellement de gens riches qui ne se contentent pas d’acheter une propriété”, a déclaré Daniel. “Il n’y a jamais eu de meilleure opportunité dans l’histoire d’entrer dans le service privé, car chacun de ces milliardaires emploie de petites armées de personnes pour satisfaire tous leurs caprices.”
Daniel a fondé son agence de recrutement en 2007. À cette époque, il était l’un des rares consultants en recrutement pour les familles et les personnes fortunées, a-t-il déclaré à BI. Il estime aujourd’hui qu’il existe environ 1 000 agences de placement de personnel privées dans le monde, et qu’environ la moitié d’entre elles résident aux États-Unis.
“L’appétit est insatiable”, dit-il. “La profondeur et l’ampleur de la richesse sont tout simplement étonnantes.”
Les besoins en personnel blanc augmentent pour les ultra-riches, la génération Z recherchant de plus en plus d’emplois qui, selon eux, leur donneraient une liberté financière, se tournant vers des agences de placement de personnel pour devenir des nounous fortunées, dont les salaires peuvent commencer entre 100 000 et 150 000 dollars.
Une récente enquête Bankrate sur la liberté financière a révélé que 18 % des répondants de la génération Z aux États-Unis déclarent qu’ils auraient besoin de gagner au moins 1 million de dollars par an pour se sentir « riches ou libres financièrement ».
Des offres d’emploi similaires pour les tuteurs apparaissent également dans des familles aisées. Adam Caller, PDG de Tutors International, une agence de recrutement britannique basée à Oxford, avait précédemment déclaré à Fortune que les postes à six chiffres attiraient généralement des centaines de candidats. L’enquête 2025 de Deloitte sur les millénaires et la génération Z a révélé que seulement 6 % des répondants de la génération Z considèrent l’obtention d’un poste de direction en entreprise comme un objectif de carrière majeur, la plupart donnant plutôt la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle, à l’épanouissement personnel et aux opportunités d’apprentissage plutôt qu’à l’avancement dans le bureau traditionnel.
